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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungZahlt schnell.
kollegialität
Eigentlich interessante Tätigkeitsbereiche
Toller Kollegenzusammenhalt
Grosse Vielfalt an Themen
Sinnstiftender Arbeitsplatz mit viel Potenzial
Öffentlicher Auftrag, Bildung für jung und alt, Bildung bezahlbar für arm und reich.
Unfreundlichkeit, wenig Respekt, wenig Anerkennung, russisch anmutende Kaltherzigkeit. Kein Angebot für “irgendwas“, nicht mal Parkmöglichkeiten für diejenigen, die die Arbeit und das Geld für die VHS erwirtschaften. Eine Versammlung für Kursleiter ist mit Aufbackwaren aus dem Discounter ausgestattet.
schlechte Organisation
kein Sozialverhalten, ungerecht in der Lohnverteilung, zu wenig Mitarbeiter-Rest macht Überstunden
Mitarbeiter fühlen sich von den Gesellschaftern Stadt- und Landkreis Lüneburg im Stich gelassen!
Kein Plan für die Zukunft ausser Sparen
Aus vergangenen Fehlern lernen.
Bringt eine Herzlichkeit in Euren Umgangsstil. Sowohl ggü. Kursleitern, als auch Teilnehmern.
mehr struktur
Tarifvertrag akzeptieren; Stellenbeschreibungen kreieren
Arbeitsverträge den Anforderungen entsprechend korrekt gestalten (Entgeld,insbesondere aber Verzicht hochproblematische Befristungen)
Der am besten bewertete Faktor von vhs region lüneburg ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann seinen Bereich mitgestalten
Tätigkeiten mit Menschen in unterschiedlichsten Lebenslagen und Geschichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vhs region lüneburg ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gelegentlich ein paar Info.-veranstaltungen für KL.
uner Kollegen eigentlich 4 Sterne, Führung nach unten nur 2 Sterne
Mitarbeiter sollten besser abgeholt und einbezogen werden.
Kaum verbindliche Aussagen. Dadurch viel Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hat keiner Interesse daran, dass die KL sich für den Standort engagieren.
Wandel braucht Zeit
Keine Objektivität. Je nachdem, ob der Leitung die Nase passt, kann man Glück haben.
