Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeZahlt schnell.
kollegialität
Öffentlicher Auftrag, Bildung für jung und alt, Bildung bezahlbar für arm und reich.
Eigentlich interessante Tätigkeitsbereiche
Interessante Arbeitsinhalte
Unfreundlichkeit, wenig Respekt, wenig Anerkennung, russisch anmutende Kaltherzigkeit. Kein Angebot für “irgendwas“, nicht mal Parkmöglichkeiten für diejenigen, die die Arbeit und das Geld für die VHS erwirtschaften. Eine Versammlung für Kursleiter ist mit Aufbackwaren aus dem Discounter ausgestattet.
schlechte Organisation
kein Sozialverhalten, ungerecht in der Lohnverteilung, zu wenig Mitarbeiter-Rest macht Überstunden
Schlechte Führungskultur, unklare Aufgabenverteilung auf Leitungsebene, intransparent Kommunikation, missbräuchliche Umgang mit Kollegen, die zumindest bis zur Gründung des Betriebsrates isoliert mit dem Argument Befristung unter Druck gesetzt und gegeneinander ausgespielt wurden.
Mitarbeiter fühlen sich von den Gesellschaftern Stadt- und Landkreis Lüneburg im Stich gelassen!
Aus vergangenen Fehlern lernen.
Bringt eine Herzlichkeit in Euren Umgangsstil. Sowohl ggü. Kursleitern, als auch Teilnehmern.
mehr struktur
Tarifvertrag akzeptieren; Stellenbeschreibungen kreieren
Klarer in der Kommunikation werden
Einigkeit in der Führungsebene schaffen
Mehr in Mitarbeiter und Ausstattung investieren
Der am besten bewertete Faktor von vhs region lüneburg ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tätigkeiten mit Menschen in unterschiedlichsten Lebenslagen und Geschichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vhs region lüneburg ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gelegentlich ein paar Info.-veranstaltungen für KL.
uner Kollegen eigentlich 4 Sterne, Führung nach unten nur 2 Sterne
Mitarbeiter sollten besser abgeholt und einbezogen werden.
Kaum verbindliche Aussagen. Dadurch viel Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hat keiner Interesse daran, dass die KL sich für den Standort engagieren.
Wandel braucht Zeit
Keine Objektivität. Je nachdem, ob der Leitung die Nase passt, kann man Glück haben.
