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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
EssenszulageDie Kolleginnen und Kollegen
...hatte früher mal einen tollen Namen mit qualitativ sehr hochwertigen Produkten und konkurrenzfähigen Preisen. Aber das ist alles schon lange her.
Den Betriebsrat! Diese Menschengruppe funktioniert und tut sinnvolle Sachen für die Belegschaft.
dass ich dort nicht mehr arbeiten muss
Die Einbindung der Mitarbeiter in Veränderungen und die ständige Aufgabenerweiterung.
...das lasse ich jetzt mal ohne Kommentar, würde sonst den Rahmen sprengen. Wer zur Selbstkasteiung neigt, kann ja seine eigenen Efahrungen machen...und nein, ich bin keiner dieser tief enttäuschten und gekränkten Mitarbeiter, ich bin einfach nur ehrlich.
Die Kommunikation und die Unternehmensführung sind mangelhaft.
Dass die Belegschaft nichts mehr wert ist
Ich habe gemerkt, dass in Gesprächen bewusst provoziert wurde, um zu sehen, ab wann die Schwelle übertroffen ist. Nicht nur das ist anstrengend, sondern auch, zu sehen, das Termine bewusst von der Leitung „verpasst wurden“ (nicht nur einmal sondern viele Male in Reihe) um zu signalisieren, dass die eigene Meinung nicht wirklich zählt.
Zudem wurden nach Kündigung dann versehentlich die gesetzlich zustehenden Urlaubstage nicht beglichen, und nach Beendigung kein Zeugnis oder Arbeitsbestätigung ausgehändigt… alles sehr komisch.
Die komplette Managementetage und die ganzen Fehlentscheidungen und falschen Priorisierungen.
Das Unternehmen braucht Kompetenz und qualifizierte Führungskräfte auf allen Ebenen. Fachpersonal in allen Bereichen wäre eine deutliche Verbesserung.
dieser Arbeitgeber ist hier extrem resistent - bis hin zur Insolvenz auch hier waren alle anderen schuld nur Sie nicht! Zum Schluss war der BR schuld!
Austausch der Geschäftsführung wir dringend empfohlen
Wechsel der Geschäftsführung
Das Unternehmen befindet sich mitten im Verbesserungsprozess. Gerade in Bereichen wie allg. Kommunikation. Zwischendurch spürt man dies auch noch, es sind aber merkbare Verbesserungen spürbar.
Der am besten bewertete Faktor von Völker ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
...alles soweit ok
Meiner Meinung nach werden alle gleich gut oder gleich schlecht behandelt.
Führungsetage ist nahezu vollkommen weiblich besetzt. Das ich auch sehr gut finde. Jedoch sollte man in bestimmten Positionen an denen viel dranhängt schon erfahrene Personen dransetzen. Und nicht mit Backoffice Mitarbeitern experimentieren die erst vor paar Jahren (wenn überhaupt) die Uni abgeschlossen haben
Weder Bezahlung noch Beförderung hängen am Geschlecht oder Alter.
Bei der Benachteiligung sind alle gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Völker ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wir waren gerade mit neuen ideen angefangen, als der Einbruch kam. Viele Kunden hoffen mit uns, dass das Unternehmen wieder in die Spur kommt.
...aufgrund unbeschreiblicher Inkompetenz der Geschäftsführung und des Investors schafft man es, das letzte verbliebene positive Image des Unternehmens auch noch zu vernichten.
Leidet immer mehr und wird im Markt kaum noch positiv wahrgenommen.
Die Firma hat kein gutes Image mehr. Die guten alten Völker Zeiten sind schon lange vorbei.
Völker war einmal Marktführer. Dieses Image wurde systematisch vernichtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Unternehmen ist sehr entscheidungsfreudig und bietet beste Karrieremöglichkeiten. Jeder kann von heute auf morgen Karriere machen.
Ich hatte im Laufe der Zeit viele Möglichkeiten, um über den Tellerrand zu schauen.
...Karriere / Weiterbildung in diesem Unternehmen? Das will man sich nicht antun.
Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen zu jeglichen Themen (Produkte, Besondere Veranstaltungen uvm.) bietet Völker hervorragend an - das betrifft die Qualität und Quantität.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder im Unternehmen einen guten Wissensstand hat und seine Kenntnisse stetig erweitert.
Da ich mich noch relativ am Anfang meiner Ausbildung befinde, kann ich dazu noch nicht viel sagen. In der Regel werden aber gute Arbeitsleistungen gefördert und belohnt.
