Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit eigene Idee einzubringen und kreativ zu sein. Der offene und ehrliche Umgang miteineander. Der Fokus auf das verantwortungsbewusste Handeln jedes einzelnen Mitarbeiters. Jeder hat die Möglichkeit Änderungen an den Strukturen einzubringen.
Flexible Arbeitszeiteineilung
Freie Entwicklung
Mitbestimmung an Strukturen
Work-Life-Balance
Kollegiales Umfeld
Die auf Augenhöhe stattfindende Atmosphäre die einem das Gefühl gibt, sich nicht verstellen zu müssen
Siehe oben.
Der erste Arbeitgeber bei dem ich mich in der Lage fühle, wirklich Leistung zu bringen und mich dabei auch gut zu fühlen, weil um mich herum ebenfalls interessierte und motivierte Menschen arbeiten.
Wer schon mal in der Lage war, dass 1-2 frustrierte Kollegen/Kolleginnen den Fortschritt und die Lust an der Arbeit sabotiert haben, wird hier aufatmen können.
Oft amateurhafte Planung was zu Stress führt
viel heiße Luft und New Work bla bla
Gehalt und Benefits so mittel
Siehe oben.
Leere Versprechungen
Wirklich schlecht finde ich aktuell nichts.
Finanzielles…
Workaholics, die sich kaputt machen, werden toleriert, da klarer Position beziehen
Viel hilft viel, was Ideen und Arbeit angeht, da eher auf Qualität setzen als auf Quantität
Das Gleichgewicht zu der Arbeitslast unter den Mitarbeitenden besser im Auge behalten
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Gehälter ausbaufähig
Gewinnbeteiligung
Dem Unternehmen würde es helfen, mehr auf Mitarbeiter mit Berufserfahrung zu setzen und nicht zu versuchen, das Rad unbedingt immer neu erfinden zu müssen.
Gehaltsprozess anpassen. Bei Entscheidungen wieder mehr aufs ganze Team hören. Mehr Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Voltavision ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir haben Projektleiterinnen und auch Kreisleaderinnen. Sicherlich nicht im absoluten Gleichgewicht. Aber meiner Meinung nach wird daran gedacht.
Das Team ist weltoffen und begegnet sich mit Respekt auf Augenhöhe. Ich hatte immer das Gefühl, dass das auch wirklich gelebt wird und jeder, unabhängig von Herkunft, Alter, sexueller Orientierung und dergleichen im Team willkommen ist.
Respektvoll, habe nie miterlebt, dass diskriminiert oder ausgegrenzt wurde. Als Mann aber letztlich schwer zu beurteilen.
top, hier wird man nach Persönlichkeit und Arbeit passend behandelt
Es besteht die Möglichkeit mehrere Rollen gleichzeitig zu erfüllen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voltavision ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man darum kämpft dann kann man auch an den Zahlen etwas ändern. Aber die freie Marktwirtschaft ist da doch noch weiter vorne. Betrachtet man dazu aber die Punkte der Vereinbarkeit und andere von weiter oben macht es das Gehalt daher schon etwas lukrativer.
Das Gehalt ist ein eher kritisches Thema, Branchenvergleich liegt über der voltavision. Sozialleistungen sind gut !
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt was die Work Life Balance sowie das Umfeld "fast" wieder wet machen
Gehalt unter dem Durchschnitt, in Kombination mit dem Stress mit dem ich in Kontakt gekommen bin, war es das ab einem bestimmten Zeitpunkt trotz der vielen Freiheiten mir nicht mehr Wert.
Gehalt ist etwas unterm Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schwer zu bewerten. Die Teams sind klein und Aufgaben verteilt, Hierarchien flach. "Karriere" im Sinn von Beförderung zu erwarten ist hier falsch. Verantwortung für wichtige Projekte und die Umsetzung ambitionierter Ideen zu bekommen (und dafür auch ein gutes Gehalt) ist aber möglich.
Vorhandene Weiterbildungsressourcen gibt es wenige (allerdings in einer kleinen Abteilung auch verständlich), man kann aber mit etwas Arbeit die Ressourcen bekommen, da für sich Abhilfe zu schaffen.
Durch eine sehr flache Hierarchie ist ein Aufstieg kaum möglich. Interne Weiterbildungen waren vorhanden, u.a. Kommunikationsschulungen oder Schulungen für interne Themen, externe Schulungen waren selten. Externer Schulungsbedarf konnte durch einen fehlenden Prozess nur sehr aufwändig angemeldet werden.
Hier müssen schon größere Umwege gegangen werden. Hier könnte sich noch etwas verbessern.
sind vorhanden, wenn man auch bereit ist in anderen Bereichen zu arbeiten
Wenn man Engagement zeigt und sich bilden möchte, findet man Lösungen
