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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit eigene Idee einzubringen und kreativ zu sein. Der offene und ehrliche Umgang miteineander. Der Fokus auf das verantwortungsbewusste Handeln jedes einzelnen Mitarbeiters. Jeder hat die Möglichkeit Änderungen an den Strukturen einzubringen.
Flexible Arbeitszeiteineilung
Freie Entwicklung
Mitbestimmung an Strukturen
Work-Life-Balance
Kollegiales Umfeld
Die auf Augenhöhe stattfindende Atmosphäre die einem das Gefühl gibt, sich nicht verstellen zu müssen
Interessantes Feld mit Blick in die Zukunft. Immer offen für neues was Technik angeht und in der Arbeitsorganisation fast überall ein gelebter KVP.
Siehe oben.
Manchmal etwas zu schnell in der Umsetzung und von dynamischen Reaktionen geprägt. Teils gibt es zu viele Meetings - wobei auch hier gilt man muss sich und seine Arbeit selbst organisieren.
Oft amateurhafte Planung was zu Stress führt
viel heiße Luft und New Work bla bla
Gehalt und Benefits so mittel
Siehe oben.
Wirklich schlecht finde ich aktuell nichts.
Leere Versprechungen
Workaholics, die sich kaputt machen, werden toleriert, da klarer Position beziehen
Viel hilft viel, was Ideen und Arbeit angeht, da eher auf Qualität setzen als auf Quantität
Das Gleichgewicht zu der Arbeitslast unter den Mitarbeitenden besser im Auge behalten
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Gehälter ausbaufähig
Gewinnbeteiligung
Die Grundhaltung zur Ideenkultur etwas runterfahren (nicht immer gleich auf den Hype aufspringen, den das gemeinsame Entwickeln einer Idee auslöst). Mehr Sorgfalt und Ruhe in manche Abläufe bringen (ohne in Prozessdokumenten unterzugehen). Erwartungen manchmal besser sortieren und gegeneinander abwägen (anstatt oft alles zu wollen).
Dem Unternehmen würde es helfen, mehr auf Mitarbeiter mit Berufserfahrung zu setzen und nicht zu versuchen, das Rad unbedingt immer neu erfinden zu müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Voltavision ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir haben Projektleiterinnen und auch Kreisleaderinnen. Sicherlich nicht im absoluten Gleichgewicht. Aber meiner Meinung nach wird daran gedacht.
Keine Unterscheidungen was Verantwortung oder Tätigkeiten angeht.
Das Team ist weltoffen und begegnet sich mit Respekt auf Augenhöhe. Ich hatte immer das Gefühl, dass das auch wirklich gelebt wird und jeder, unabhängig von Herkunft, Alter, sexueller Orientierung und dergleichen im Team willkommen ist.
Respektvoll, habe nie miterlebt, dass diskriminiert oder ausgegrenzt wurde. Als Mann aber letztlich schwer zu beurteilen.
top, hier wird man nach Persönlichkeit und Arbeit passend behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voltavision ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man darum kämpft dann kann man auch an den Zahlen etwas ändern. Aber die freie Marktwirtschaft ist da doch noch weiter vorne. Betrachtet man dazu aber die Punkte der Vereinbarkeit und andere von weiter oben macht es das Gehalt daher schon etwas lukrativer.
Das Gehalt ist ein eher kritisches Thema, Branchenvergleich liegt über der voltavision. Sozialleistungen sind gut !
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt was die Work Life Balance sowie das Umfeld "fast" wieder wet machen
Gehalt ist etwas unterm Durchschnitt
Gehalt unter dem Durchschnitt, in Kombination mit dem Stress mit dem ich in Kontakt gekommen bin, war es das ab einem bestimmten Zeitpunkt trotz der vielen Freiheiten mir nicht mehr Wert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere: Aufstiegsmöglichkeiten im klassischen Sinne existieren weniger, da die Organisationsstruktur anders funktioniert.
Weiterbildung: Es existieren interne Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber auch externe Schulungen können genutzt werden.
Keine Firma im Karriere zu machen, dafür aber eine Firma, bei der ich mich auch nach über 4 Kahren immer freue, zur Arbeit zu fahren
Es wird sehr auf Eigenverantwortung gesetzt. Wer sich Weiterentwickeln möchte, hat i.d.R. gute Möglichkeiten dazu.
Schwer zu bewerten. Die Teams sind klein und Aufgaben verteilt, Hierarchien flach. "Karriere" im Sinn von Beförderung zu erwarten ist hier falsch. Verantwortung für wichtige Projekte und die Umsetzung ambitionierter Ideen zu bekommen (und dafür auch ein gutes Gehalt) ist aber möglich.
Vorhandene Weiterbildungsressourcen gibt es wenige (allerdings in einer kleinen Abteilung auch verständlich), man kann aber mit etwas Arbeit die Ressourcen bekommen, da für sich Abhilfe zu schaffen.
Durch eine sehr flache Hierarchie ist ein Aufstieg kaum möglich. Interne Weiterbildungen waren vorhanden, u.a. Kommunikationsschulungen oder Schulungen für interne Themen, externe Schulungen waren selten. Externer Schulungsbedarf konnte durch einen fehlenden Prozess nur sehr aufwändig angemeldet werden.
