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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGute Parkmöglichkeiten. Dass kostenlos Wasser zur Verfügung steht im Sommer. Mitarbeiterevents.
Man wird integriert und fühlt sich als Teil der Firma. Gutes Verhältnis untereinander und zu den Vorgesetzen.
Der kollegiale Umgang miteinander. Die Lage der Firma mitten im grünen.
Das ich einen sicheren Arbeitsplatz habe.
Fehlende Kommunikation, dass manch Bock zum Gärtner gemacht wird. Druck wird auf Arbeitnehmer ausgeübt.
Das ich bei der Arbeit keine Kopfhörer zum Musikhören aufsetzen kann.
Aroganz und Desinteresse gegenüber des kleinen Arbeiters.Er ist halt ein nichts und wird auch so behandelt.
Um die Motivation der Arbeitnehmer zu erhöhen, wäre mehr Urlaub und Lohn sinnvoll meines Erachtens nach.
Etwas mehr Urlaub für die Mitarbeiter in der Produktion wäre schön. Die Dokumentationen in der Produktion könnten mehr automatisiert werden.
Etwas mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Auf Vorschläge von älteren und erfahrenen Mitarbeitern besser eingehen dies gilt insbesondere bei Mitarbeitern die,die Firma mit aufgebaut haben,zu diesem Zeitpunkt gab es den einen oder anderen Geschäftsführer noch gar nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Vr Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch hier werden keine Unterscheide gemacht. VR hat sogar ehemalige Mitarbeiter, die bereits in Rente sind, wieder gewinnen können um ihre Erfahrungen einzubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vr Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Reich wird man nicht, es gibt kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder sonstiges.
Mangelhaft nur mit angeblichen Leistungszuschlägen,bekommt man gerade mal den gesetzlichen Mindestlohn,wobei der Arbeitgeber in der Vergangenheit schon versucht hat die Krankheitstage auf den Leistungszuschlägen anzurechnen das heißt prozentual Geld von den „e“schon niedrigen Lohn einzubehalten,auch bei langjährig beschäftigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt meiner Meinung nach nicht wirklich was in dieser Firma, bei der man sich weiterbilden könnte, außer evtl Sicherheitsbeauftragter.
Wer was kann wird auch gefördert. Die meisten höheren Positionen werden durch eigene Mitarbeiter besetzt die mit der Firma gewachsen sind. Um Weiterbildungen muss man sich in der Regel selbst kümmern und Vorschläge an seine Vorgesetzten machen ... ich kenne aber keinen Fall in dem einmal ein Vorschlag abgelehnt wurde.
Für jüngere Arbeitnehmer ganz ok,für ältere Arbeitnehmer eher unattraktiv.
