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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice- flache Struktur
- es wird viel in Ergonomie am Arbeitsplatz ausgegeben
- seit letztem Jahr haben wir einen Betriebsrat
Aktuell nichts
Geld pünktlich , Jobrad, usw.
Fokus auf Effektivität und Effizienz unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Belegschaft und Konzernvorgabe.
Hohe Flexibilität. Eingehen auf Mitarbeiterwünsche. Geld für ergonomische Hilfsmittel.
Die vorhandenen Benefits sind ein Witz.
Parkplätze sind Mittags ständig voll.
Und andere Dinge die selbstverständlich sind werden besonders erwähnt.
Kommunikation nach unten und Struktur in der Produktion nicht gegeben.
Keine Tarifbindung.
Schlechtes Betriebsklima.
Kein Inflationsausgleich und sinkende Reallöhne.
Hohe Fluktuation von Personal.
Bildet nicht aus und man wundert sich warum man kein Qualifizierts Personal findet. Man suche den Fehler...
Betriebsrat wurde bzw. musste heimlich gestartet werden. Warum kann man sich ja denken.
- Das Familiäre aus Anfangszeiten ist leider dahin
Keine Gehaltsstruktur und keine Weiterbildungen
Es sollte mehr Mitarbeiter Gespräche geben und ihre Themen sollte mehr gehör bekommen
Die Sozialräume sind eine voll Katastrophe, hier muss endlich was passieren.
Mehr Informationen in die Breite der Belegschaft bringen, hier hat sich in den letzten Jahren schon einiges gebessert, es besteht aber immer noch reichlich Luft nach Oben!
Qualifizierte Führungskräfte und eine bessere Struktur der Arbeitsabläufe
Ganz oben herrscht altbackener und autokratischer Führungsstil. Ist nicht mehr Zeitgemäß und sollte ernsthaft überdacht werden. Sonst wird sich nie etwas ändern!
Der am besten bewertete Faktor von Weitkowitz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
nur in der eigenen Schicht
Die Kollegen halten zusammen und motivieren sich gegenseitig.
Super Teamgefüge
In den Schichten ist guter Zusammenhalt, zwischen den Schichten nicht
Kollegen halten intern zusammen, dennoch gibt es keinen Zusammenhalt zwischen Führungskraft und der Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weitkowitz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Enthaltsam, man wird oft alleine gelassen mit Problemen
Leider viel Luft nach oben. Besonders bei der Produktionsleitung. Probleme werden gerne von sich weg geschoben anstatt sie anzupacken und zu lösen. Mitarbeiter sind gefühlt ein nötiges Übel.
Vorgesetzte sind im Bereich der Produktion ne Katastrophe. Das Verhalten der Produktionsleitung geht gar nicht.
Arbeitskollegen werden nicht Wertgeschätzt
War wenig da, kein Durchsetzungsvermögen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Haben nur bestimmte Person drauf Zugriff
durch interne Ausschreibung nun auch deutlich besser
So gut wie gar nicht vorhanden.
Neutral kann ich nichts zu sagen
Wurde nur akzeptiert, dass ich samstags nicht arbeiten kann auf Grund meiner Weiterbildung
Gibt es leider kaum noch
