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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitsplatz ist sicher
Keine Kernzeiten, freie Gestaltung der Arbeitszeit.
Nichts.
Doch der Modelltischraum (3-D-Modell der Stadt Frankfurt)
Flexible Arbeitszeiten und Urlaubstage
Noch mehr Entwicklungsmöglichkeiten für den Einzelnen
Vieles. Ich bin schon seit einer Weile dabei und habe viele gute Mitarbeiter kommen und gehen sehen. Es muss dringend an der Leitung des Unternehmens gearbeitet werden und weniger oberflächlich eingestellt werden. Karriereambitionen sollten unterstützt werden und nicht dagegen angekämpft werden.
Meiner Erfahrung nach, setzt die Wirtschaftsförderung externe dafür Bekannte Betriebsratsfresser gezielt ein, um die Kündigung von Unkündbaren und unliebsamen Mitarbeitern mit bis zu 4 Abmahnungen am Tag!!! durchzusetzen.
Wertschätzung, Mentoring, Kommunikation
Einbeziehung der Mitarbeitenden in die Unternehmensentscheidungen z.B. durch Befragungen
Eine Betriebsklima-Analyse. Anonym durchgeführt von extern und dann bitte nehmt euch das Feedback zu Herzen. Es sind so viele Kollegen unglücklich mit der Führung des Unternehmens. Und das seit mehreren Jahren.
Auflösung der Gesellschaft und Rückführung zur Stadtverwaltung Frankfurt.
Der am besten bewertete Faktor von Wirtschaftsförderung Frankfurt - Frankfurt Economic Development ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit vielen Jahren in der Wirtschaftsförderung und verdienen Anerkennung und Respekt vor Ihrer Leistung.
Gut gemischte Altersstruktur.
Jung und Alt gibt es beides und man kommt klar. Ein oder anderer Kollege schon sehr fest gefahren und der Umgang mag schwierig für die jüngeren Kollegen sein. In den letzten Jahren aber einige junge Kollegen dazugestoßen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirtschaftsförderung Frankfurt - Frankfurt Economic Development ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch wenn öfter danach gefragt wird: keine Chance. Erst wenn es schon brennt...
Weiterbildung möglich
Aufstiegschancen gleich null. Sehr unzufriedene Mitarbeiter daher und Fluktuation in den letzten 3 Jahren eher hoch. Keine Trainings, keine Lehrgänge. Kollegen, die seit 15 Jahren in der gleichen Position verharren müssen.
Leider kaum Weiterbildung
