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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung• tolles Team
• flache Hierarchien (man kann jeden mal eben ansprechen und wird gehört, auch Unzufriedenheiten können ohne negative Konsequenzen angesprochen werden)
• Chefs, die sich kümmern und kein "Blaming"
• spannende Projekte und auch interne Weiterentwicklung
• umfassendes Onboarding für neue Mitarbeiter (bis zu 3 Monate)
Spannende und vielfältige Themen. In der Projektarbeit warten an jeder Ecke überraschungen, bei denen ein großes Team jederzeit untersützt, wenn es nötig ist. Toller Zusammenhalt und starke Ziele. Großes Identifikationspotenzial für jeden!
"Schlecht" möchte ich nichts bewerten. Es gibt immer irgendwo etwas zu verbessern. Aber da jedes Feedback ernstgenommen wird, ist das eine Stärke des Unternehmens!
• Bezahlung könnte besser (branchentypisch) sein
Die Lernkurve passt. Wenn alle auf Kurs bleiben, ist alles fein.
Der am besten bewertete Faktor von Yellow Automation ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Versprechen (an Mitarbeiter und Kunden) werden gehalten. Das wird auch so wahrgenommen! Mit der Neugründung identifizieren sich auch langjährige Mitarbeiter noch mehr mit dem Bereich.
Einige Mitarbeiter über Mitarbeiter geworben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yellow Automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer pünktlich gezahlt, aber in der Höhe ausbaufähig. Unser Bereich wird vom Betriebsübergang in die YeA GmbH profitieren und sich in Zukunft dem Marktniveau angleichen.
Gehalt immer pünktlich inkl immer mal wieder Zuschüsse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter erhält regelmäßig Schulungen mit Praxisbezug. Auf Rückmeldungen wird reagiert. Die Führungsriege setzt sich hauptsächlich aus ehemaligen "einfachen" Mitarbeitern zusammen. Also gelegentlich Aufstiegschancen vorhanden.
Jede Person wird gefördert, entwickelt und wertgeschätzt. Aufstiegschancen werden kontinuierlich ausgebaut und sind aktuell gut.
