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Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzDas gute ist, dass man im öffentlichen Dienst ist und einen sicheren Job hat .
Ich bin selber allgemein nicht mit dem Geruch und der Arbeitssituatuon klar gekommen. Jeder sollte für sich selbst entscheiden ob er den Job machen kann oder nicht ..
Der zwischenmenschliche Umgang lässt zu wünschen übrig.
Zeitalter angekommen wo es keine Hierarchie gibt oder man sich beleidigen lassen muss.
Man sollte denen Leuten mehr bezahlen, die diesen Job ausführen.
Zumindest in der Produktion .
Der am besten bewertete Faktor von ztn Neckar-Franken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Junges Team in der Verwaltung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ztn Neckar-Franken ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man böse reden tut existiert Kommunikation, ansonsten nicht
Einarbeitung mehr als bescheiden.
Man soll dennoch Alles wissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeit
