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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
HomeofficeFirmenfeiern, Teammeetings, flache Hierarchie, freien WLAN für alle Kunden und so auch für die Mitarbeiter.
Einige Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett.
Tolles Team, gute Chefin, gute Work-Life-Ballance in meinem Fall, Home Office (nicht in allen Abteilungen und auch nicht so gerne gesehen im Unternehmen, tolle Weihnachtsfeier (vor Corona)
Tolles Team, nette Kollegen, Inflationsausgleich, Firmenfeiern, kostenfreies Mineralwasser bei hohen Temperaturen, ab und an gibt's Obst...
Das ich direkt wie ein Familienmitglied aufgenommen wurde und mir alles schritt für schritt beigebracht wird
Kein Vertrauen in den Mitarbeitern(kein Homeoffice, direkte Beobachtung der Arbeitsleistung auf einem Monitor)
Arbeitszeiten, jeden Samstag zu arbeiten
Probleme werden oft nicht besprochen und unter den Teppich gekehrt.Gute Ideen haben etwas mit der Hirarchie im Unternehmen zu tun.Schade!!!!
Er wird mal schnell sauer, wenn man ihm anspricht. Weshalb das so ist weiß ich selbst nicht
Das man an einem Freitag nicht seinen festen freien Tag haben darf
Abschaffung der tägliche wechselnden Arbeitszeiten. Jede Tag eine andere Schicht ist eine Zumutung. Tut mal mehr für eure MA vor allem die Jungs und Mädels aus dem CC. Die Leisten unglaubliches und es wird nicht gewürdigt, werder finanziell noch von den anderen Kollegen aus den anderen Abteilungen.
Von Grund auf andere Strukturen einbauen. Es geht stark nach „das haben wir immer so gemacht“. So kann das Unternehmen in 10 Jahren dicht machen.
Mehr auf Verkäufer Interessen eingehen, die verkaufen letztendlich alles!
1. Erlauben, besonders wenn keine Kunden da sind, sich mal hinzusetzten und dementsprechend ein Stuhl hinstellen.
2. Eine Klimaanlage einbauen in allen Abteilungen!
3.1. Aufhören leere Versprechungen zu machen und alles in die länge zu ziehen.
3.2. Klar sagen, was Sache ist. Wenn ihr z.B. keine Gehaltserhöhung geben wollt sagt einfach “nein, aus den und den Grund nicht“, dann ist alles geklärt. Und nicht in dem Motto "Wir kommen auf Sie zu", und sagen noch nicht mal nach teilweise einem ...
Drüber nachdenken ob diese Bereichsleitung richtig in ihrer Position ist.
So wird sich kein Personal halten.
Mitarbeiter Prozente fallen genauso hoch aus wie die Prozente für die Kunden an den Aktionstagen die 1x im Monat stattfinden.
Der am besten bewertete Faktor von Zurbrüggen Wohn-Zentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
! Abteilungsabhängig ! Grundsätzlich ist der Umgang, so wie er sein sollte. Es gibt allerdings Abteilungen wo man sich nicht hinsetzen darf, egal ob man Knieprobleme hat oder einem Schwindelig ist (und wenn man es doch tut von der Abteilungsleiter/in entweder böse angeschaut, getadelt oder man muss sich im unfreundlichen Ton anhören "Nehmen Sie sich doch ein Medikament zu sich")
Die etwas älteren Kollegen werden stehts mit vollsten Respekt behandelt.
Auch ich gehöre nicht mehr zum jungen Gemüse, sondern eher zum älteren, reiferen Jahrgang und fühle mich nicht unwohl im teils recht jungen Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zurbrüggen Wohn-Zentrum ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn mal eine Schulung anstand gab es keine Chance das man sich freiwillig dazu melden konnte man wurde auserwählt.
Ich habe das Gefühl gehabt, dass Niemand Aufstiegsmöglichkeiten hat.
Keinerlei Weiterbildung. Karriere Fehlanzeige..
Nur in der Freizeit möglich
Arbeite gerne hier, kann es aber nicht weiter empfehlen, weil der Druck und das Klima nicht für viele Menschen geeignet ist. Man bekommt kein freies Wochenende, jeden Samstag bis 19 Uhr. Soziale Kontakte zu halten ist schwer.
