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Prien
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageSchaut sehr sehr gut auf seine Mitarbeiter. Immer ein offenes Ohr. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und sehr oft auch umgesetzt!
die Onboardingmöglichkeit strukturiert die Tätigkeiten zu erlernen
Flexible Arbeitszeiten, eigenverantwortliches arbeiten
es war immer eine Freude in die Arbeit zu gehen
Gleiche Bezahlung für Mann und Frau.
Das Hilfswerk Stmk ist ein Gewinn orientiertes Unternehmen, somit müssen auch die Zahlen stimmen. Deutlich spürbar leider, meist auf Kosten von uns Mitarbeitern und schaltet manchmal das soziale Denken und Handeln aus. Solange noch Dienstpläne irgendwie erstellt werden können und wir Kollegen im MD noch nicht ganz ausgebrannt sind, wird nichts geändert oder verbessert.
Wochenenddienste.
In der mobilen Pflege schwere Bedingungen (Wohnverhältnis der Klienten, Straßenverhältnisse)
Oft arbeiten um auf Stunden zu gelangen
Bezahlung, Zeitdruck, nicht alle Berufsgrupprn werden anerkannt
Kündigung direkt nach der Reha obwohl einem im Glauben gelassen wurde dass man danach wieder normal in den Beruf einsteigen kann.
Zu wenig Gehalt, der Inflation nicht angepasst
Vorsicht ! Prinzipiell ein sehr guter Arbeitgeber - habe sehr gerne dort gearbeitet- aber nur solange man gesund ist - sobald man öfter im Krankenstand ist oder gar seine Diagnosen Preis gibt - wird man gekündigt obwohl einem gesagt wird das man immer sehr gute Arbeit gemacht hat. Anfangs machte man den Anschein als würde man Unterstützung bekommen von den Vorgesetzten und vom Betriebsrat. Wurde im Glauben gelassen nach der Reha wieder in den Beruf einsteigen zu können - doch ...
Kunden noch mehr auf Vertrag aufmerksam machen, das regeln eingehalten werden, wie Pflege Betten vor Ort ist Pflicht, dadurch Kreuz schonend für Mitarbeiter. Wenn viele Pausen zwischen Kunden sind, nicht so viele Mitarbeiter warten lassen sondern Kunden an einen Mitarbeiter geben.
Man sollte mit dem Mitarbeiter kommunizieren und nicht mit der Einsatzleitung vor Ort.
behaltet bitte euer Engagement
In der mobilen Pflege würde ich mir, Aufgrund der vielen Kilometer die gefahren werden, E-Autos wünschen. Der Umwelt zuliebe.
Der am besten bewertete Faktor von Hilfswerk Steiermark ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
der Sozialbereich ist vielfältig
Kunden ist alle unterschiedlich
Abwechslungsreich ... kein Arbeitstag wie der andere.
ich arbeite sehr gerne mit Kindern und das habe ich bei meinem Arbeitgeber
Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einer wichtigen Branche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilfswerk Steiermark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht zur Verantwortung passend
Ich mache die Ausbildung über eine Stiftung. Somit ist das finanzielle gerade nicht gut. Aber nach der Ausbildung bekomme ich das Gehalt einer Heimhilfe. Die Bezahlung der Pflegekräfte ist nicht gut, das weiß mittlerweile jeder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Gute Angebote für Weiterbildungen und Unterstützung bei Zusatzausbildungen.
Wäre möglich.
Könnte mehr Unterstützung sein
Da wird zuviel gespart! Bitte in Qualität investieren! Es gibt viele Fortbildungen, aber keine Qualitätskontrollen!!! Jeder arbeitet für sich alleine, und das nicht immer qualitätsvoll!
Es gibt permanent die Möglichkeit sich weiterzubilden, das Unternehmen stellt auch mehrere Weiterbildungstage pro Jahr zur Verfügung, die dann als Arbeitstage zählen.
