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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFaire Bezahlung, immer gesprächsbereit für Vorschläge welche das Arbeitsumfeld verbessern können
Es gab gute Sozialleistungen wie z. B. Essenszuschüsse und Gesundheitsangebote.
Es gab einige Kolleg:innen, die hilfsbereit und freundlich waren.
Arbeitszeiten wurden grundsätzlich eingehalten, und es gab eine gewisse Flexibilität (Gleitzeit).
passt alles
Abwechslungsreiche Abteilungen mit Aufstiegsmöglichkeiten.
War viele Jahre ein TOP Arbeitgeber.
Danke dafür!!!!
Die Arbeitsplätze waren spärlich ausgestattet, und die technische Infrastruktur war nicht gut.
Mangelnde Kommunikation & Transparenz
Unprofessionelles Vorgesetztenverhalten
Ungerechte Behandlung & fehlende Gleichberechtigung
Schlechter Kollegenzusammenhalt
Fehlende Struktur & Überlastung
In den Teams wird viel hinter dem Rücken gemacht und es geht sehr unfair zu
nichts auszusetzen
Kommunikation.
Wenig (oder das falsche) Investment in bestehende MA
Hierarchische Strukturen.
Keine Parkplätze für Mitarbeiter.
Mehr Platz für junge Menschen schaffen und sie anhören - Chancen geben für Neues. Verbesserungsvorschläge annehmen. Mehr den internen Zusammenhalt und die Kommunikation fördern.
Kommunizieren.
Bestehende MA fördern bzw überlegen, wie sie lange zufrieden sein können.
Fortbildungsmanagement
Bessere Kommunikation intern über Fortbildungen und Weiterbildungen
Mehr Transparenz, Ehrlichkeit. Teambuildingkurse für Vorgesetzte
Strukturiertes Onboarding & Einarbeitung
Transparente Kommunikation
Fairness & Gleichberechtigung stärken
Kollegenzusammenhalt stärken (z.B. Teambuilding Maßnahmen)
Wertschätzende Führungskultur entwickeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburger Landeskliniken ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikationskultur war problematisch. Anstatt offener Gespräche wurden wichtige Informationen nur an ausgewählte Personen weitergegeben, während andere bewusst ausgeschlossen wurden. Kritik wurde nicht direkt geäußert, sondern hinter dem Rücken weitergetragen.
Intransparenz, Entscheifungsfindungen häufig nicht nachvollziebar
Katastrophe
Sehr hierarchisch
Abhängig von Personen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig bis gar keine Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Kosten werden übernommen, es gibt ein Karrieremodell an dem man sich entwickeln kann
Leider keinerlei wissenschaftliche Aktivität in dieser Klinik
Gut, wenn man gut Schleimer kann.
