Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSchnelle Entscheidungen, große Flexibilität, mehrheitlich haben alle Spaß an der Arbeit. Start-Up-Atmosphäre, aber viele Vorteile eines Großkonzerns.
- Man fühlt sich wertschätzend und gut aufgehoben
- Es wird stets respektvoll, authentisch und freundschaftlich miteinander umgegangen und kommuniziert
- Es kommunizieren alle miteinander, unabhängig der Position im Unternehmen, auf Augenhöhe
- Man hat sich beim Bewerbungsgespräch sehr viel Zeit genommen und man hat gemerkt, dass sich die Gesprächspartner für das Gespräch gut vorbereitet haben
- Home Office Möglichkeit ist gegeben
- Urlaubsanfragen werden äußerst schnell und zur Zufriedenheit bearbeitet
- Kollegen und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr ...
nur einige der Kollegen
Gleitzeit, HomeOffice
Der jö Bonusclub schafft es die Strukturen eines Großkonzerns mit dem Gehalt und der Workload eines Startups zu kombinieren, Super für alle Arbeitnehmer!
Starre Strukturen, Entscheidungen werden nur auf Führungsebene kommuniziert/diskutiert, kaum Transparenz, kein Teamgeist, empathieloser Umgang mit scheidenden Mitarbeitern
Zum Thema Home Office und Corona werden Studien aus den 90er(!) Jahren herangezogen um zu behaupten, dass daheim arbeiten nicht produktiv arbeiten kann
Umgang mit den Mitarbeitern
Die Führungskräfte sind durchgehend wirklich sehr schlecht, Mikromanagement wird hier noch ganz groß geschrieben und jede Kleinigkeit muss 15 mal genehmigt werden
- Umgang mit neuen Kollegen
- Führungskräfte
- Umgang unter Kollegen
- Mangelnde Kommunikation
alles andere
mehr Macht den Führungskräften; bessere Bezahlung; keine Ausreden auf div. KV Gehälter
Eine Erneuerung der veralteten Führungskultur
Sich nach außen hin nicht als etwas zu geben, was man nicht ist (flexibles, modernes, transparentes Startup)
Führungskräfte nach Kompetenz bewerten und nicht nach Sympathie, ehrlicher Umgang, mehr Toleranz und Bodenständigkeit
Keinerlei Verbesserungsvorschläge, alles so wie es sein sollte!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unser Ö-Bonus Club ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird täglich schlechter
Nach außen hin gibt man sich gerne als Startup und innovativ. Wenn man das Unternehmen von innen kennenlernt merkt man aber schnell das alles mehr Schein als Sein ist. Es herrscht weder Startup Kultur noch ist man innovativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird im Mitarbeitergespräch zwar angedeutet, doch ist dies in der Praxis niemals durchführbar
Tolles Weiterbildungsprogramm, speziell Frauenförderung. Gute Aufstiegschancen
Karrieremöglichkeiten limitiert, Weiterbildung wird nicht unterstützt
