Die besten Arbeitgeber in der Schweiz der Branche Forschung/Entwicklung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es werden die Arbeitskräfte eingestellt die nach ihrer Aufgabe die bestmöglichsten Personen sind. Unabhängig vom Alter. Es existieren auch Ferienansprüche für langjährige MA.

Top Infrastruktur. Home-Office aufgrund der modernen IT ohne Qualitätseinbussen möglich. Schöne Arbeitsplätze mit viel Pflanzen und guter Beleuchtung. Work-Lounges sind einladend für die Kaffee-Pause und die Cafeteria ist nach dem Umbau richtig schön und gemütlich.

aus eigener Erfahrung; Du hast auch in gesetzterem Alter noch eine Chance :-)

Als Führungskraft bei HELBLING baue ich auf die Offenheit und Loyalität, denn diese sind die Voraussetzungen für eine vertrauensvolle Beziehung. Vertrauen wiederum schafft die notwendige Sicherheit, die in anspruchsvollen geschäftlichen oder privaten Momenten erforderlich ist.
Vorgesetzte sind Vorbilder. Dies bedeutet aber auch, dass sie in der Unternehmung sichtbar sein müssen und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter abholen.
Weiter ist es absolut entscheidend, dass die Führungskraft, die oft in der Rolle als Auftragsverantwortlicher agiert, anspruchsvolle Prozesse im Projektverlauf begleitet und das Gespür für sein Projektteam nicht verliert. Im Notfall gibt sie die erforderliche Sicherheit und stützt das Projektteam!

Ich finde die Du-Kultur super. Man merkt, man ist auf gleicher Augenhöhe.
Es ist familiär, man kennt einander schnell mal.

SkyCell ist ein grossartiger Arbeitgeber, die Leute sind alle freundlich, heissen dich vom ersten Moment an herzlich Willkommen. Man fühlt sich direkt Wohl und ein Teil des Teams.

Supportive leaders who are on your side and create an environment where people can produce their best work. Freedom and ownership are valued.

you are encouraged to try new things and you are not scolded if something goes wrong. Very high understanding that improvement only works through trial and error.

Informationen über Geschäftsgang werden jedes Quartal direkt vom CEO übermittelt. Sehr sympathisch, weil man das gleich mit dem Znüni verbindet und dieser wird jedes Mal vom Unternehmen spendiert! Wenn man etwas aussetzen möchte, könnte von Abteilung zu Abteilung die Kommunikation besser sein.

Kollegen, Arbeitsplatz, Anbindung, Grosszügigkeit und vieles mehr. Ideen können eingebracht werden und man ist offen dafür. Geschäftsleitung ist sehr nahe an dem Mitarbeitenden. Sehr wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.

Sehr Umweltbewusst, verlangt dies z.B. logistisch auch von Zulieferern sowie Abnehmer.

Gleichberechtigung wird hier grossgeschrieben. Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen und werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position respektvoll behandelt und gefördert. Ein inklusives Umfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird und proaktives Engagement mit Vertrauen und zusätzlichen Verantwortlichkeiten belohnt wird.

Die Arbeitsatmosphäre war immer sehr gut. Es gibt regelmässige gemeinsame Mittags- und Kaffeepausen, bei denen sich das ganze Team über private Themen austauscht und viel zusammen lacht.

Angenehme Kernarbeitszeiten, welche nur in seltenen Ausnahmen überschritten werden – zudem besteht montags wie freitags die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Verantwortungsvolle Aufgaben und ein erfolgreiches Dissertationsvorhaben erfordern natürlich ein gewisses persönliches Commitment – dieses war ich jedoch zu jederzeit gerne bereit einzugehen. Es wird einem definitiv gedankt!

Sehr guter Zusammenhalt. Man kennt jeden persönlich.
Mehrere Anlässe pro Jahr (Skitag, Geschäftsausflug, Weihnachtsessen), wo nicht beim Essen & Trinken gespart wird und man auch mal über Privates reden kann.
Am Freitag werden am Feierabend in der Kantine Getränke zur Verfügung gestellt.

Interne sowie externe Schulungen werden vermehrt durchgeführt und Mitarbeiter sind dazu eingeladen sich konstant fachlich weiterzubilden. Man beteiligt sich auch an den Weiterbildungskosten

An den digitalen Infoboards können aktuelle Informationen gelesen werden.

Flexible Arbeitszeiten, selbst in der Produktion (keine Schicht). Die meisten Mitarbeiter haben ausserdem die Möglichkeit 1-2 Tage pro Woche Home-office zu machen (gilt nicht für die Produktion und für Field Tester). 5 Wochen Ferien (in der Schweiz) mit kaum Einschränkungen, wann diese bezogen werden müssen.

Sehr offene Handhabung von Arbeitszeiten und Remotearbeit. Der Job muss gemacht werden und es wird darauf Wert gelegt, dass man auch vor Ort ist um den Communitygedanken und die persönliche Interaktion zu stärken.