Die besten Arbeitgeber in der Schweiz der Branche Handel 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Delica AG investiert stark in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und bietet zahlreiche Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten an.

Mit kleinem Kind, muss man manchmal spontan organisieren, die Vorgesetzten haben immer Verständnis & und wenn die Arbeit am Ende erledigt ist, passt das

Delica/ Migros macht sehr viel in diesem Bereich. Investitionen in Solar, Wasseraufbereitung, Entsorgung, Recycling etc... die Gebäude kommen etwas zu kurz, diese sind zum Teil in die Jahre gekommen und gehören saniert.

Der Gehalt ist im Vergleich zu anderen Branchen eher etwas tief. Die Sozialleistungen sind dafür überdurchschnittlich gut, was sich langfristig auszahlt und nicht vernachlässigt werden darf.

Für Personen welche flexibles Arbeiten schätzen, aber sich selbst auch notwendige Grenzen setzen können einfach perfekt.<br/>In vielen Bereichen wird sehr stark auf Eigenverantwortung gesetzt, was freie Zeiteinteilung zur Folge hat.

Es finden neben der Arbeit private Anlässe statt,welche ich sehr schätze und das Team besser zusammenhält.

Löhne passen zur Position. Viele Sozialleitstungen via der Migros Industrie, z.B Pensionskasse, Migros Gutschein am Geburtstag, Mitarbeiterkonditionen beim Migrosbank Konto usw.

Grösstenteils herrscht eine "Lernen-aus-Fehlern"-Kultur. Es bleibt ausreichend Platz zum "probieren". Feedback wird regelmässig erteilt und kann auch selbstständig eingefordert werden. (z.B. nach einem Projekt)

Stellen auch ältere Arbeitnehmende ein, zahlen faire Löhne, gute work-life-balance, Gesamtpaket sehr gut.

Es herrscht im Professional-Team der Miele eine offene und ehrliche Kommunikation welches eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre schafft

Die Firmenkultur und die hochstehenden, tollen Produkte. An erster Stelle stehen für mich die Menschen im Unternehmen, diese machen den Arbeitgeber zu dem, was das Unternehmen ausstrahlt.

Jeder kann jedem Vertrauen wenn es um die Aufträge geht, man bedenkt<br/>/ unterschätzt innerhalb dieser Firma nie das Können von jemandem.

Benefits, 40h Woche, 60% Home Office, subventionierte Kantine, mindestens 8 Ferientage mehr als das gesetzliche Minimum, kostenlose Getränke, kostenlose Parkplätze, kostenloses Smartphone & Abo, NBU 100% von Rivella übernommen, TOP-Pensionskasse, verschiedene MA-Aktionen, Yoga, Ruheraum, Tesla zum Ausleihen, E-Bikes für den Arbeitsweg, Rabatt bei Kinderkrippe, eigener Fitnessraum uvm.

Rel. flexible Arbeitsformen möglich. (Home Office ca. 40%, Remote etc.). Möglichkeit auch in Zürich ein Office zu nutzen. Sehr positiv.

Viele Leute haben ein veraltetes Bild von Rivella "von früher...". Es wird aber mit Strategien an einem modernen Bild gearbeitet. Könnte noch etwas offener sein für neue Ideen.

Die Weiterbildungen werden seitens Arbeitgeber unterstützt, sofern dies auch einen Mehrwert für die Firma / Arbeitsprofil von nutzen ist. Finde es toll das so viele ihre Weiterbildungen starten durften.

Handel mit Fleisch, Küchenchemikalien, sowie Auslieferung mit LKW. Jedoch produziert die Pistor mit eigener Photovoltaik-Anlage eigenen Strom und besitzt mehr und mehr Elektro-LKW. Warenverschiebung erfolgt auch per Zugcamion. Es sind laufend Verbesserungen in Planung, um den Fussabdruck zu verringern. Weiter gibt es extra Arbeitsplätze für Menschen mit Beeinträchtigungen.

Viele neue Mitarbeiter treffen auf "alt eingesessene" Mitarbeiter. Jedoch immer noch recht familiär und nah. Austausch mit übergreifenden Abteilungen vorhanden, könnte teilweise noch ein bisschen optimiert werden.

Urlaub kann grundsätzlich immer gemacht werden, es sei denn zuviele geben das gleiche datum ein, dann kann man aber gut miteinander reden.<br/>Die Arbeitszeiten können meistens eingehalten werden. Überzeit ist selten der fall, kann aber vorkommen wenn das system ausfällt.

Über alles betrachtet war ich sehr zufrieden. Nicht ganz fünf Sterne, weil noch etwas Potential da ist im Vergleich zu anderen Unternehmen (z.B. Einführung einer 41h-Woche etc.).

Zusammenhalt im Team, Vorgesetzte helfen mit und man hat sehr viel Verständnis bei uns Mitarbeiter. ( Führungskräfte in der Logistik Sehr gut )

wir haben verschiede Möglichkeiten um uns weiterzubilden. Sowie interne wie auch externe Weiterbildungen.

Man wird immer sehr respektvoll behandelt , es wird einem zugehört , sehr freundlich alle .<br/>Schöne Familiäre Atmosphäre alle werden gleich behandelt.

Man wird als ein teil von der Familie sein und gehen

Zwar kurz zum beurteilen, jedoch hatte ich das Gefühl das ein offenes Ohr da gewesen wäre

Bantam hat ja nicht so viele Mitarbeiter und Karriere machen ist da eher beschränkt möglich und Kurse gibt es für die Campingbranche in der Schweiz wenige für Weiterbildung. Intern bekommt man aber alle Infos dies braucht und man kann auch mal zu den Herstellern ins Werk

Sehrvgute zusammenarbeit unter drn Abteilungen.extreme verbesserung gegenüber meinem Eintritt.