Die besten Arbeitgeber in der Schweiz der Branche Internet 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich bin Ü50 und wurde eingestellt. Von Beginn an fühlte ich mich hier sehr gut aufgenommen und war sofort ein Teil vom Team

Ich bin sehr glücklich bei der Webrepublic und schätze besonders das klare Commitement zu qualitativ hochwertiger Arbeit. Sowohl bei internen Projekten als auch im Umgang mit Kunden wird stets darauf geachtet, dass wir erstklassige Ergebnisse liefern. Diese Qualitätsorientierung zeigt sich in allen Bereichen und spiegelt das hohe Engagement des Teams wider.
Ein weiterer Pluspunkt ist die faire und respektvolle Behandlung sowohl der Mitarbeiter
als auch der Kunden. Hier wird Vertrauen großgeschrieben und es herrscht eine offene, konstruktive Kommunikation, die Raum für Feedback und persönliche Weiterentwicklung lässt.
Zudem schätze ich die Offenheit der Webrepublic gegenüber Neuem. Innovation und eine zukunftsorientierte Arbeitsweise sind fest verankert und geben uns als Mitarbeitenden das Gefühl, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken und gemeinsam neue Wege zu gehen.
Ich fühle mich rundum wohl und freue mich auf die Zukunft bei der Webrepublic!

Was ich bei Webrepublic besonders schätze, ist die tolle Arbeitsatmosphäre und der grosse Gestaltungsspielraum, den wir haben. Die Projekte sind nicht nur spannend und abwechslungsreich, sondern bieten auch die Möglichkeit, kreativ und eigenverantwortlich zu arbeiten. Besonders beeindruckt mich die Offenheit und Hilfsbereitschaft der Webrepublicans – es gibt immer jemanden, der bereit ist zu unterstützen und neue Ideen mit einem offenen Ohr aufzunehmen.

Es gibt ein finanzielles und zeitliches Budget für die persönliche Weiterbildung. Darüber hinaus gibt es Schulungen (intern oder extern) für strategisch wichtige Kompetenzen (z.B. Selbstorganisation). Man ist für die eigene berufliche Entwicklung selbst verantwortlich - das ist für die viele Kollegen befreiend, kann aber auch frustrierend sein. Es gibt interne Coaches und man kann sich auch extern Unterstützung holen - aber man muss selber proaktiv werden und wird nicht automatisch von einem Chef gefördert.

Holokratische Umgebung erlaubt Mitsprache und eliminiert das klassische Vorgesetztenverhalten. Man hört sich zu.

es besteht einen jährlichen Weiterbildungsbudget

Man hat die Möglichkeit, vernetzt zu arbeiten und auch interessante Einblicke in andere Bereiche zu erlangen, welche bei den eigenen Aufgaben hilfreich und spannend sein können.

Ich kann mein Fachwissen einbringen, und das wird sehr geschätzt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und es besteht sogar die Möglichkeit, je nach Interesse weitere Bereiche zu erkunden, sofern man Leidenschaft dafür zeigt (Job Enrichment!).

Ich denke, dass immer offen Kommuniziert wird, vielleicht manchmal etwas zu viel, was die Menge an Informationen betrifft. Aber das ist eine rein subjektive Meinung. Man muss auch einfach einsehen, dass wir keine 10 Personen "Garagen-Firma" sind und mit der Grösse auch ganz klar ein "Overhead/Reibungsverlust" entsteht den man einfach mit (meiner Meinung nach) gesundem Menschenverstand begegnen muss. Es obliegt doch schlussendlich in der Verantwortung jedes einzelnen selbst zu entscheiden, ob er an einem Meeting teil nimmt oder auslässt (wenn derjenige nichts dazu beitragen kann).

Bis jetzt keine negativen Erfahrungen gemacht. Ich konnte alles beim Vorgesetzten ansprechen und wir haben zusammen nach Lösungen gesucht. Neu auch die Einführung vom Stundenerfassungssystem top, Gleitzeiten und viel Freiraum für flexibles Arbeiten.

Das Team ist engangiert, hilfsbereit und freundlich. Es wird immer wieder geschaut, dass es harmonisch ist und wir unternehmen immer wieder auch Aktivitäten, um dies zu fördern. Die Räumlichkeiten sind ebenfalls perfekt.

Da ist noch Potenzial und muss noch einheitlich reguliert werden. Man merkt, dass wir noch ein Start-Up sind.

Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist sehr gut. Dies hängt ja auch immer von einem selbst ab. Es gibt viele Möglichkeiten und Gelegenheiten im Büro sich untereinander auszutauschen und zusammen etwas zu erarbeiten. Teamübergreifende Arbeit beinhaltet auch immer Selbstinitiative. Es findet ein ehrlicher, fairer und direkter Austausch statt.

Sehr gutes Image. Reizt in Umkreisen immer wieder zu Gesprächen, wenn man Betty Bossi erwähnt. Ein Namen, der jeder kennt! Alle Mitarbeiter sind zufriedene Mitarbeiter und tragen das Betty Bossi Image gegen Aussen mit Stolz.

Es gibt manchmal einen hohen Workload. Hat auch mit dem Markt und den Bedürfnissen zu tun. Hier muss man auch ein Stück Eigenverantwortung übernehmen und sich selber spüren - nicht immer ganz einfach, aber gehört dazu und sich mitteilen. Ferien werden untereinander abgesprochen.

Die partnerschaftliche Beziehung in persönlichen Angelegenheiten. Themenangebot, die tief in die persönlichen Angelegenheiten gehen, z.B. Pensionierung, Pensionskasse bzw. Fragen zur 1. und 2. Säule. Lunch&Learn Angebot.

Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Wochentag. An manchen Tagen ist es ruhig, weil die Techniker im Homeoffice arbeiten oder bei Kunden vor Ort sind. Dadurch entsteht ein angenehmer Wechsel zwischen ruhigen Phasen und lebendigeren Zeiten.

- Guter Kollegenzusammenhalt
- Wertschätzung des Arbeitgebers
- Gratis Frühstück / Kaffee
- Spannendes Arbeitsumfeld
- Förderung von Weiterbildung
- Möglichkeiten für unbezahlten Urlaub.

Die Beratung an sich fordert viel Eigeninitiative - wer gerne arbeitet und mit Herzblut bei der Sache ist, findet in oneresource den idealen Arbeitgeber mit hervorragenden Leistungen und einem netten Team!

Strikte Mülltrennung ist hier Sache und der Kaffee kommt aus nachverfolgbaren Quelle von einer regionalen Rösterei hier in der Ostschweiz.

Es wird regelmässig (Newsletter, persönlich, Q-Meetings, Freitagsschulungen, etc.) offen und transparent kommuniziert. Die Kommunikation wird nicht zuerst auf politischen Hochglanz getrimmt, sondern einfach, direkt und sofort vermittelt.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut; man spürt die Offenheit, der Respekt und die gegenseitige Unterstützung. Das Wissen jedes einzelnen Mitarbeiters wird sehr geschätzt und wo immer möglich genutzt. Um die Atmosphäre positiv zu halten, werden regelmässig Aperos und Mitarbeiter Events durchgeführt. Ich empfinde es als sehr positiv, dass immer (fast) alle Mitarbeiter daran teilnehmen.

Bei iqual arbeitet man an vielseitigen Projekten für Kunden aus unterschiedlichsten Branchen und Grössen – von Start-ups bis zu etablierten Unternehmen. Die Bandbreite reicht von präzisen Performance-Marketing-Kampagnen bis hin zur Entwicklung umfassender Online-Marketing-Strategien. Diese Vielfalt ermöglicht es, immer wieder neue Herausforderungen zu meistern und ständig dazuzulernen. Besonders inspirierend ist die Möglichkeit, in einem kreativen Umfeld eigene Ideen einzubringen und direkt zu sehen, wie sie Mehrwert für die Kunden schaffen. Das macht den Agenturalltag besonders dynamisch und bereichernd.

Bei mir immer bestens. Hab aber mitbekommen, das manche Kollegen/Kolleginnen manchmal etwas zu viel arbeiten, aber dem wird so gut wie möglich durch Recruiting und Workload-Tracking entgegengewirkt. Flexible Arbeitszeiten, unkomplizierte Urlaubsplanung und offen für Remote-Work. Auf Familie wird Rücksicht genommen, denn die Vorgesetzten haben meist selber Familie. Krankheit kann in Ruhe auskuriert werden.