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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungEine der wenigen unabhängigen Rechtsschutzversicherungen in der Schweiz. Aufgrund der Grösse ausserordentlich flexibel. Grosse Innovations- und Technikaffinität.
professioneller unkomplizierter Arbeitgeber
Respektvoll und immer Hilfsbereit
Ich finde gut, dass wir respektvoll miteinander umgehen, dass ich abwechslungsreiche Tätigkeiten machen kann, wir gute Sozialleistungen erhalten und auch sonst noch einiges geboten wird.
Flache Hierarchien, respektvoller Umgang untereinander. Keine komplizierten Zielvereinbarungsgespräche.
Da kann ich nichts bemängeln
Löhne sind eher tief. IT lauft nie richtig. Leistung oder Talent wird nicht (an)erkannt. Nicht jede versprochene Leistung des Arbeitgebers hält dieser dann auch ein.
Ich habe den Eindruck, dass gewisse neue Mitarbeitende hauptsächlich durch eine Person eingeführt wird. Bei gewissen neuen Mitarbeitenden werden jedoch für die Einführung verschiedene Personen beigezogen.
Ich bin der Meinung, dass es für die meisten neuen Mitarbeitenden vorteilhaft wäre, wenn diese nur durch einzelne neue Personen eingeführt werden.
Bisherige unkomplizierte Art als KMU sollte weiter beibehalten werden. Problemlösung für den Kunden muss erste Priorität bleiben - im Einzelfall auch über die AVB's hinaus.
Fachkarriere-Weg prüfen. z.B. Einführung eines Senior-Modells.
Nicht jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt. Regeln gelten nicht für alle.
Der am besten bewertete Faktor von Coop Rechtsschutz ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung wird vorbildlich gelebt. Gehalt und Karrierechancen basieren ausschliesslich auf Qualifikation und Leistung. Führungspositionen sind ausgewogen besetzt. Familienplanung und Teilzeit werden aktiv unterstützt. Diskriminierung jeglicher Art wird nicht toleriert.
Ich bin der Meinung, dass es in unserer Firma betreffend den Arbeitsbedingungen keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gibt.
Absolute Gleichberechtigung
es gibt sowohl weibliche wie auch männliche Führungskräfte, Wiedereinstieg ist gerne gesehen
es sind alle gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coop Rechtsschutz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Standort Aarau mit tieferem Lohnniveau als andere grössere Städte. Tolle Benefits zwischendurch.
Die Lohnbänder bewegen sich im Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ausserordentlich grosszügige Finanzierung von Weiterbildungsgefässen. Aufgrund der flachen Hierarchien und der Grösse des Unternehmens beschränkte Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildung werden grosszügig unterstützt, man hat viele Möglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten beschränkt, da nur wenige Kader Positionen vorhanden
Unterstützen Weiterbildungen und bieten die Teilnahme an diversen externen Seminaren an
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber grosszügig finanziert
Arbeitgeber ist immer offen für Weiterbildungen
