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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtNach eine weile kennt Mann fast jedem im Betrieb, dass finde ich sehr schön.
Auch sind die Veranstaltungen welche organisiert werden sehr toll und gut organisiert. (Sommer-Apero, Wandertage usw.)
Der Umgang auf Augenhöhe, die Möglichkeit viele Kompetenzen zu übernehmen, das Weiterbildungsbudget und die Vielfältigkeit sind top!
Man spürt die Wertschätzung, gutes Klima untereinander, viele Vergünstigungen für Mitarbeitende
- Freundlich zu den Mitarbeitern
- Achten auf nicht zuviele Überstunden
-Flex-Ferien
Habe viele Freiheiten um meine Arbeit selber zu gestalten. Kann mich weiterbilden.
Der IT-Support ist bemüht. Das wärs dann leider auch. Stark unterbesetzt und entsprechend (vermutlich) übereilte Lösungen. Es ist ein genereller Frust bezüglich IT-Problemen bei fast allen Mitarbeitenden vorhanden, welche diese oft nicht mehr melden, da diese nicht gelöst werden. Man findet sich mit der Situation ab.
Dass durch den Fachkräftemangel gewisse Berufsgruppen wie z. B. Ärzte, den Arbeitgeber unter Druck setzen können. Arbeitgeber ist in einem Dilemma.
Grosse Lohnunterschiede unter Arbeitskollegen, wie auch zu anderen Arbeitgebern.
nicht immer gute Kommunikation, z.T alt eingesessene Meinungen
Es sollten langjährige Mitarbeiter besser belohnt werden.
Löhne sollten fair angepasst werden, für langjährige Mitarbeitende gilt nichts anderes als für Frischdiplomierte. Der Pflegemangel betrifft alle, egal ob 10 Jahre im Beruf oder 2.
Zusatzaufgaben sollten fairer entlöhnt werden.
Mehr sich für den Bereich Umwelt einsetzen. Evtl. In Form einer ISO.
Höhere Beiträge Pensionskasse, Übernahme Verwaltungskosten..
Alles in den einzelnen Bewertungspunkten beschrieben
Mehr mehr weg Artikel. Weniger Einweg Materialien
Der am besten bewertete Faktor von Spitäler fmi ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Wunsch auf Entwicklung, Weiterbildung wird durch unsere Vorgesetzten im Rahmen der im Spital vorhandenen Möglichkeiten gelebt und gefördert.
Sehr spannende Tätigkeit und Aufgabengebiete
Sehr vielseitige und spannende Aufgabenfelder.
Die Aufgaben wären vorhanden.
Dank der grossen Selbständigkeit, sehr interessanter Arbeitsbereich aber dadurch auch sehr viel Belastung durch die grosse Verantwortung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitäler fmi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schweizweit eher im unteren Bereich. Du bist für dein Gehalt selber verantwortlich und musst ohne Kompromisse für deine Forderung einstehen. Es wird sehr individuell gehandhabt und trotz selber Erfahrung, Alter und Aufgabe kann dies unterschiedlich ausfallen. Arbeitserfahrung wird je nach Bereich nicht angerechnet.
Lohn könnte besser sein, gibt kaum eine nennenswerte Erhöhung. V.a. auch für langjährige Mitarbeiter.
Neu Angestellte erhalten teilweise auch unterschiedlichen Lohn, auch wenn sie gleich alt sind und die gleiche Berufserfahrung haben.
Im Vergleich zu anderen Betrieben kantonal wie auch ausserkantonal schlechte Lohnanpassungen. Auch für Zusatzfunktionen wird man meiner Meinung nach schlecht entlöhnt, da dies immer mit viel Aufwand verbunden ist.
Mit meinem Lohn bin ich zufrieden.
Was ich sehr bemängeln muss ist die Pensionskasse.. so einen schlechten Vorsorgeplan wie hier hatte ich vorher noch nie.
Die Entschädigung wird vom Eigner, also dem Kanton Bern, festgelegt und ist im Verhältnis zu Aufwand/Verantwortung verhältnismässig tief.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Talentförderung wird ein großes Gewicht beigemessen. Mitarbeitende können von tollen Laufbahnen innerhalb der Spitäler fmi AG profitieren.
Dies ist auch sehr stark Fachgruppeabhängig, aber persönlich habe ich sehr gute Möglichkeiten
Weiterbildungen werden gefördert und zum Teil auch finanziert allerdings Verpflichtungen nach den Weiter- und Ausbildung nicht gerecht geregelt.
Jährlich 4000.- Weiterbildungsbuget pro Mitarbeiter.
Hohe Eigenleistung an jede kleine oder grössere Weiterbildung.
