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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeAlles und ganz besonders auch die Mitarbeitenden-App. Damit sind alle gut und tagesaktuell informiert und können auch selbst Beiträge publizieren und kommentieren und untereinander chatten.
Sehr human und stellt Personal im erste stelle
Ich fühle mich sehr wohl,gute atmosphäre.
Standort und lohn
Alle am gleichen Strick ziehen.
Wie mann mit negativen gesprächen handelt .möchten einem dan sofort los haben.
So ziemlich alles
Direkt am Arbeitgeber finde ich grundsätzlich nichts schlechtes, bis auf die oben bereits erwähnte Kommunikation. Aber was manchmal störend ist, sind die vielen Gerüchte, die durch viele zusammenarbeitende Frauen entstehen.
Einsparung am Personal, während in der "Teppichabteilung" viele neue Stellen geschaffen wurden
Zentral ist aus meiner Sicht die sehr schlechte Kultur des Unternehmens.
Teamleitung dringend auswechseln ,daher sie sehr ungerecht handelt und schreiende teamsitzungen führt
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Personal ausmisten. (Auch die Chefetage)
Kurse an bieten
Mehr Werbung machen, da der Betrieb viele positive Seiten und Angebote hat.
Es gibt viel zu tun. Wertschätzung, Anstellungsbedingungen, Führungskultur. Da müssen wohl einige Hausaufgaben machen...
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Leben im Alter Herisau ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es hat immer wieder interessante Aufgaben gegeben oder haben die selber gemacht.
Es gibt immer neue herausforderungen und Ziele
Da das Spitalleben für mich nichts wäre, ist die SAH perfekt für mich. Es ist, sofern es ruhig ist, immer mehr oder weniger dasselbe, was ich schätze. Wenn aber einmal Notfälle etc. eintreffen (was immer mal wieder der Fall ist), lernt man viel dazu und hat immer Hilfe wenn man diese braucht.
Durch Personalmangel können/müssen sehr viele verschiedene Aufgaben erledigt werden, kompetenzüberschreitungen aufgrund Ausbildungsstufe sind oft notwendig.
in meiner Position als tertiäre war es ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Leben im Alter Herisau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gespräche von HR wird 3:1 geführt keine chance seine meinung zu äussern
Unterm Kader schlechte bis keine Kommunikation.
Auch wenn man probleme hat, wird man von vorgesezten nicht ernst genommen. „Mann solle die probleme selber lösen“
noch nie einen Betrieb in meinen 25 Berufsjahren erlebt, bei dem so schlecht kommuniziert wird
Mitarbeiter die widersprechen werden unterdrückt. Langjährigen und beliebten Mitarbeitern wird gekündigt, wenn sie nicht spuren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist möglich
Wenn man sich darum kümmert, und mit den Vorgesetzten das Gespräch sucht bzgl. Weiterbildung, Ausbildung, so hören sie zu. Sind ehrlich wenn sie es für keine gute Idee halten aufgrund fehlenden Potentials oder sonstigen Gründen, oder unterstützen einen. Mich persönlich unterstützt die SAH in der Weiterbildung sehr grosszügig, sie übernehmen meine Kosten der Weiterbildung komplett, ich verpflichte mich nach der Ausbildung.
seit 4 Jahren wurden meine Anträge nicht genehmigt, ja nicht mal dazu geantwortet
Diverse Weitebildubgsantröge wurden abgelehnt.
Ich hätte eine Weiterbildung machen können bei diesem Arbeitgeber, habe mich aber umentschieden und einen anderen Weg genommen.
