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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenGewisse Kollegen die einen Gefühl geben, dass es noch in dieser Bude bisschen familiäre Stimmung herrscht.
Die Produkte sind teilweise gut.
Der Lohn kommt pünktlich
Currently - nothing.
Moderne Shops.
Gehalt, Arbeit am Wochenende ohne Lohnzuschlag, alte Geräte, das Management hat wenig Expertise und lasst es sich natürlich nicht gerne sagen.
Das HQ, Die Führung, Jeder ist Austauschbar? In Indien mag das sein, hier gute Leute zu finden schwierig. Am liebsten Ungelernte einstellen.
Kommunikation, es wird viel geredet und nicht eingehalten, ernstgenommen.
So ziemlich alles wie schon unter Verbesserungen erwähnt.
Ladet eure Mitarbeiter wieder auf Events zum Biken ein wie es mal war und lasst sie nicht auf eigene Kosten anreisen und übernachten...
Die Enttäuschung sitzt tief!!
Die nichtvorhandene Führung. Einer sagt A, TVS sagt B und das wird dann gemacht. Also ist eine Stelle überflüssig.
Im HR mehr mitarbeiter einstellen oder leute einstellen die E-mails beantworten. in meinem fall musste ich mehrere E-mails schreiben um mein Zeugnis und die Arbeitgeberbescheinigung zu erhalten. ich habe die Arbeitgeberbescheinigung nach über 2.5 Monaten meines letzen arbeitstages bekommen. Das ist aus meiner meinung viel zu lange und wegen dem über 2.5 Monate kein Geld von der Unia bekommen. Gegenfrage. könnt ihr im HR über 2.5 monate ohne gehalt auskommen? ich wohne zum glück nicht alleine und konnte es überbrücken. ...
Mitarbeiter schulen, Verkauf wie auch Werkstätten.
Es gibt ein paar sehr gute Mechaniker und auch Verkäufer. die Restlichen 85% allerdings wissen das ein Velo 2 Räder hat. Wird es technisch sind sie überfragt.
Die Zeit auf der Welle ganz oben zu schwimmen ist vorbei, jetzt ist wieder Ahnung vom Bike gefragt um Verkäufe erzielen zu können.
Fangt ganz oben an, die einen streichen sich die Taschen voll auch wenn das Jahr ein Minus ist und unten knabbern sie am Tüchlein
Statt unnötige Abteilungen aufstocken, in die Shops investieren. Ohne gute Mechaniker nützt die ganze Werbung auch nix. Wir haben die Diskussionen vor Ort. Weniger Meetings, mal wieder richtig ARBEITEN!
TVS should sell the company. Recommended and necessary is an exchange of the top-mangement. Swiss owner with competence could maybe bring the company to success.
Der am besten bewertete Faktor von Swiss E-Mobility Group (Schweiz) ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mensch ist Mensch. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Wir sind eine grosse Familie aus verschiedenen Kulturen.
Nicht jede Mitarbeiterinnen wird gleich behandelt seitens RSM
Jeder hatte, meiner Wahrnehmung nach, die selben Chancen und die selbe Wertschätzung.
Mann/Frau kein Thema, passte bestens
Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss E-Mobility Group (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
NIcht erwünscht! Falsche Versprechungen
nicht erwünscht obwohl versprochen
Wird nicht gefördert
Leere Versprechen
wird sogar geblockt
