Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenGewisse Kollegen die einen Gefühl geben, dass es noch in dieser Bude bisschen familiäre Stimmung herrscht.
Faire Entlöhnung aber zu wenig Kreativität bei Benefits.
Die Produkte sind teilweise gut.
Aufstrebendes Unternehmen
Der Lohn kommt pünktlich
Gehalt, Arbeit am Wochenende ohne Lohnzuschlag, alte Geräte, das Management hat wenig Expertise und lasst es sich natürlich nicht gerne sagen.
So ziemlich alles wie schon unter Verbesserungen erwähnt.
Ladet eure Mitarbeiter wieder auf Events zum Biken ein wie es mal war und lasst sie nicht auf eigene Kosten anreisen und übernachten...
Die Enttäuschung sitzt tief!!
Die nichtvorhandene Führung. Einer sagt A, TVS sagt B und das wird dann gemacht. Also ist eine Stelle überflüssig.
It's a one-man-show of madness.
No respect, no appreciation, no support, no vision, no reliability, no honesty.
Kommunikation, es wird viel geredet und nicht eingehalten, ernstgenommen.
Mitarbeiter schulen, Verkauf wie auch Werkstätten.
Es gibt ein paar sehr gute Mechaniker und auch Verkäufer. die Restlichen 85% allerdings wissen das ein Velo 2 Räder hat. Wird es technisch sind sie überfragt.
Die Zeit auf der Welle ganz oben zu schwimmen ist vorbei, jetzt ist wieder Ahnung vom Bike gefragt um Verkäufe erzielen zu können.
Fangt ganz oben an, die einen streichen sich die Taschen voll auch wenn das Jahr ein Minus ist und unten knabbern sie am Tüchlein
Statt unnötige Abteilungen aufstocken, in die Shops investieren. Ohne gute Mechaniker nützt die ganze Werbung auch nix. Wir haben die Diskussionen vor Ort. Weniger Meetings, mal wieder richtig ARBEITEN!
TVS should sell the company. Recommended and necessary is an exchange of the top-mangement. Swiss owner with competence could maybe bring the company to success.
Die Mitarbeiter wertschätzen und dementsprechend auch von selber den Lohn erhöhen. Konsequenter und schneller reagieren.
Altes Management sofort austauschen und den neuen das Feld überlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Swiss E-Mobility Group (Schweiz) ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mensch ist Mensch. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Wir sind eine grosse Familie aus verschiedenen Kulturen.
Nicht jede Mitarbeiterinnen wird gleich behandelt seitens RSM
Jeder hatte, meiner Wahrnehmung nach, die selben Chancen und die selbe Wertschätzung.
Mann/Frau kein Thema, passte bestens
Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss E-Mobility Group (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
nicht erwünscht obwohl versprochen
Wird nicht gefördert
Leere Versprechen
wird sogar geblockt
Nicht vorhanden, wenige Personen besitzen die nötigen Ausbildung. Sei es RSM, Shopmamager oder Mechanik und oder Verkäufer die kein Deutsch können...
