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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztAt Vowerk you will find an environment in which you can sense a family spirit.
The company actively encourages and supports personal development and offers numerous opportunities to improve skills and career progression.
It is a place where every employee is not just a cog in the wheel, but an integral part of a collaborative force that drives the company forward.
Vowerk is a testament to the idea that a workplace can be more than just a place where professional ...
Weiterbildungen und interne internationale Entwicklungsmöglichkeiten
Thermomix is a great product, although 5 years is way too muvh nowadays to develop a new version
Salary but get ready for not having life and weekends.
Wir dürfen alle sechst Monate die Abteilung wechseln und können somit in alle Abteilungen hineinschauen. So wissen wir, welche Abteilung uns gefällt und wo wir in Zukunft arbeiten wollen.
Management positions are filled through personal relationships, often involving the recruitment of friends and acquaintances from outside the company. Talented employees become frustrated and leave the company quickly.
Many incompetent individuals have nothing to do at work.
Family relationships are ruining everything, you can't continue inventing jobs for nothing just to do favors and nepotism
Toxisches Management
If you have two offers on the table, take the other one even if it means a lower salary
Kommunikation, massiver Filz im Management
Get rid of many managers and do not keep promoting or keeping bad managers. Not all decisions should be taken from the highest management, they should be reflected on how these could impact the work performance of individuals. Most managers do not have sense of what is to be a leader.
Improving communication from the top down would benefit everyone by ensuring a more transparent flow of information. In addition, it would certainly be good to promote a healthier work-life balance for managers, who often put in a lot of time and effort. Encouraging managers to take occasional breaks could contribute to their wellbeing and overall sustainability in the workplace.
Neues Management notwendig
Promote leaders from talented employees rather than relying on leftovers from other companies who only have connections within the management. Remove all individuals who have no meaningful tasks and have nothing to do
Der Braindrain durch die ständigen Reorganisationen und Entlassungen ist ermüdend und scheint ja auch nicht den erhofften Erfolg zu bringen. Etwas mehr Stabilität statt andauernde Personalwechsel würde uns effizienter machen.
Der am besten bewertete Faktor von Vorwerk International ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nice tasks but this does not really last long when you figure out the mess you have to overcome for them.
Die Aufgaben sind interessant, Vorwerk lässt einem hier auch viele Freiheiten für die Ausgestaltung der eigenen Verantwortlichkeiten. Man wird immer stärker zur Eigenverantwortung ermutigt.
Leider sind viele Sachen nicht so stark prozessorientiert sondern werden teils eher pragmatisch angegangen, vor allem, wenn es um Sonderaktionen geht.
I was Sales Manager in Germany, after that in strategy development, became Product Manager and Marketing Manager, was responsible for Business Development and country openings (Austria, China, Czech Rep., Mexico), later went into digital topics. Every 3-5 years something new and interesting. Guess, thats the reason I'm still here...
I personally find manufacturing companies more interesting than virtual businesses. Vorwerk is one of them. You can see and use the products.
I am able to dive into various areas of responsibilities and get to know a holistic view of Vorwerk and its products
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vorwerk International ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
I appreciate the collaborative atmosphere, but there's room for improvement in top-down communication. Clearer channels from leadership would enhance our overall experience. I believe that fostering better transparency will contribute to a more connected and informed work environment
Bossy, careless, pressure and things change last minute. Recaps will help you.
Es wird nicht oder zu spät kommuniziert und informiert.
Viele hohle Phrasen, „ Walk the Talk „ wird definitiv überstrapaziert! Entlassungen werden schlecht kommuniziert, insbesondere wer nun die Aufgaben übernimmt.
Äusserst schlecht und unehrlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
You will need to be aggressive, pushy and no care no-one else just you.
Gibt es nicht. Die Manager lassen nicht zu, dass sich Mitarbeiter entwickeln. Es werden lieber Freundinnen von Boardmitgliedern eingestellt als intern Leute zu fördern.
0 opportunities to grow unfortunately
Tolles Lernportal
Habe die Schulungen machen können, die für meinen Job notwendig sind. Interne Schulungen werden angeboten.
