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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungGute Arbeitszeiten. Überstunden werden abgesprochen und gutgeschrieben. Kostenloser Parkplatz am Ort (aber oft ganz voll). Öffentlicher Nahverkehr nebendran. Günstiges Essen in Kantine. Wasser kostenlos.
Wer sich hier reinkniet, bekommt Anerkennung und Verantwortung. Vertrauen wird sehr groß geschrieben.
Lockerer Umgang. Familiär.
Nichts mehr
Der Zussmmenhalt
die oben genannten Punkte
Oft zu viel Druck, immer schneller arbeiten, aber keine Fehler machen.
etwas chaotisch manchmal
Auf die Leute hören. Kritik ernst nehmen und runter kommen vom hohen Ross.
Mehr medizinische Benefits (zum Beispiel für Rücken), weil man nur steht und das sehr auf den Rücken geht. Mitarbeiter an der Technik und am Computer schulen.
Urlaubstage nach Betriebszugehörigkeit.
Weniger Druck auf die Mitarbeiter
Bleibt, wie Ihr seid
Der am besten bewertete Faktor von 11teamsports Print ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Egal ob Mann oder Frau - alle wurden gleichbehandelt (obwohl Fußball eher Männersache ist)
65% der Führungskräfte sind Frauen. 55% der Mitarbeiter sind Frauen. Hier wird Gleichberechtigung gelebt.
Auf jeden Fall gegeben. Hier werden keine Unterschiede gemacht bezüglich Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Absolut gegeben. Über 55 % der Beschäftigten sind Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 11teamsports Print ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu wenige Arbeiter die alles machen müssen
Viele Überstunden - ja die werden bezahlt
Kaum. Es wird erwartet, dass man Überstunden macht und länger bleibt. Im Sommer auf Urlaub verzichtet und (max. 10 Tage zwischen Mai - September) am besten noch Samstags arbeitet. Wer keine Freunde oder Familie hat, der ist hier richtig
Leider nur 3 Sterne - in den Sommer Monaten ist sehr viel Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich denke, dass man sich gehaltstechnisch weiterentwickeln kann, aber besondere Aufstiegschancen als Mediengestalter sehe ich eher nicht. Wenn man sich aber innerbetrieblich umorientieren möchte, habe ich einen geförderten Wechsel hier schon oft erlebt.
Jeder, der sein Bestes gibt hat auch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Nur bedingt möglich. Kollegen werden eher mal "degradiert" oder zu Leibeigenen gemacht anstatt "befördert". Generell wird geschaut, dass man die Leute klein hält.
Man bleibt in seiner Position
Es geht hier steil bergauf
