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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDen Mix aus jungen und älteren Kollegen, welche zum Teil alle sehr lange da ist und die Beig-Familie prägen. Und die Vielfältigkeit.
Transparenz und Ehrlichkeit, sowie Kritikfähigkeit und der große Willen zur Transformation. Die vielen Möglichkeiten der Weiterbildungen und die tollen Kolleginnen und Kollegen.
Nette Kollegen, Mitgestaltungsmöglichkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, zentrale Lage, spannende Veränderungen
Die Entscheidung der Elmshorner Nachrichten in ihr altes Gebäude zurück zu ziehen.
Kollegium sehr freundlich, flexible Arbeitszeiten, viele höhrende Ohren zum ausheulen, free coffee
Die Mitarbeiter in den Redaktionen nach den Honorarforderungen zu wählen. Und diese nach jahrelangen Praktika oder Volontariaten durch ebenso unerfahrene junge Menschen oder altgediente Branchenkollegen im Ruhestand zu ersetzen. Denn nur wenige haben in den Redaktionen eine berufliche Zukunft.
Führungskräfte machen Recriuting zu schwer, legen regelmäßig Steine (angebotenes Gehalt zu niedrig, Anforderungen an Bewerber zu hoch) in den Weg, Verlag ist in einer sterbenden Branche tätig und selten offen für Veränderungen
Gehälter, 40 Stunden Woche, Kaum Fokus auf Fachkarriere eher Führungskarriere
Siehe in den oberen Punkten
Teilweise unstrukturiertere Begleitung der Mitarbeiter (Entwicklung, Hilfestellung, usw.)
Sein Image aufpolieren, sowohl als Verlag / Arbeitgeber, als auch als Verleger von journalistischen Produkten. Das ist nämlich nicht im Ansatz so langweilig, wie es sich für viele auf den ersten Blick anhört und schon gar nicht mehr nur noch (gedruckte) Zeitung. Hier kann man mehr und digital sein!
Näher an den Menschen sein: Leser, Mitarbeiter und die Menschen über die berichtet wird. Interesse an echter Lokalberichterstattung und nicht nur das Überarbeiten von Pressemitteilungen. Aktualität auch im Print steigern. Qualität ist besser als Quantität und fördert die Leser-Blatt-Bindung.
Führungskräfte müssen sich öffnen für mehr Gehalt und ihre Vorstellungen an Bewerber nicht so hoch ansetzen
In den oberen Punkten schon genannt.
Eigene Website, bessere Öffentlichkeitsarbeit in der Region
Der am besten bewertete Faktor von A. Beig Druckerei und Verlag ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich bin offen für viele journalistische Formen und Social Media und konnte für tolle Artikel recherchieren und schreiben. Mit der Abwendung vom Lokaljournalismus und der Sportberichterstattung wurde die Luft dünn.
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung, jedoch in den meisten Fällen sehr spannend und auch vielfältig.
stark sich verändernde Branche, Möglichkeit der Mitgestaltung, falls gewünscht.
Dadurch, dass ich meine Ideen immer einbringen durfte, war mein Arbeitsalltag abwechslungsreich.
Hier übernimmt jeder sofort Verantwortung und kann sich einbringen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A. Beig Druckerei und Verlag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei Gehalt ist in manchen Abteilungen noch Luft nach oben, hier ist zwar Bewegung drinne, es dürfte aber gerne auch schneller gehen. Die Benefits und Sozialleistungen haben sich auch stark erweitert, seitdem ich damals gestartet bin, hier geht es in die richtige Richtung. Bei uns in der Abteilung hatten wir regelmäßige Teamfrühstücks, seit kurzem auch den klassischen Obstkorb und es gibt einige Benefits zur Netto Entgelt Optimierung.
Ich habe in meiner Zeit beim Beig Verlag - mehrere Jahrzehnte - genau eine Honorarerhöhung erhalten. Sozialleistungen habe ich zum Glück selbst bezahlt.
Gehalt ist leider unterdurchschnittlich, keine Tarife, man muss verhandeln
Das Gehalt ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen sind kaum durchzusetzen. So verdienen Kollegen nach mehr als fünf Jahren Betriebszugehörigkeit teils noch ihr Einstiegsgehalt.
Honorarverhandlungen müssen massiv eingefordert werden, laufen frustrierend ab und sind selten erfolgreich. Preis geht vor Qualität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
ich habe auf eigenes Betreiben an zwei Presseseminaren teilgenommen. Eine Festanstellung oder einen befristeten Vertrag habe ich nie gehabt. Und der Vertrag für Freie Mitarbeiter, den ich vor ein paar Jahren unterschrieben habe, hatte keinerlei Auswirkungen mehr für mich. Wenn man von den Honorar-Rückforderungen absieht.
Gerade hier kommt die Stärke der Unternehmensgruppe zum Vorschein. Sollte es in einem Unternehmen keine perfekte Anschlussbeschäftigung geben, man ist aber veränderungsbereit, dann wird auch in die anderen Unternehmen der NOZ/mh:n Gruppe geschaut und dort etwas passendes gefunden.
Man kann sich gut einbringen und wird bei der Entwicklung unterstützt
Wenn man Karriere machen möchte und sich dahinter klemmt, ist vieles möglich. Eher Führungskarriere!
Auch hier hatte ich eine tolle Führungskraft, ca alle zwei Monate hatte ich am Anfang einen Workshop und konnte mich so in meinen individuellen Stärken weiterentwickeln. Es gibt im Intranet auch immer wieder Angebote für neue Workshops, hier ist es immer am schönsten wenn sich Abteilungen und Unternehmen, mit denen man sonst nicht zusammen arbeitet, vermischen.
