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Jetzt Profil einrichtenDie Welt sehen und eine schöne Zeit haben, während ich arbeite
Über diese Work live Balance kann ich nur lachen. Gibt es an Bord quasi null. Ich war in der Karibik und kann nicht behaupten in der Karibik gewesen zu sein.statt den Mitarbeitern an den Hafentagen mehr frei zu geben, saßen wir oft sinnlos rum. Die stundenanzahl die man im Monat arbeitet grenzen auch schon an Folter.
Siehe Bewertung
Weniger professionelle Bewertungen von externer Agentur einkaufen - stattdessen mehr an den Zuständen arbeiten
Komplette Führung an Bord einmal durchchecken. Da sind viele faule Äpfel dabei
Der am besten bewertete Faktor von AIDA Cruisses ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hab nichts negatives mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIDA Cruisses ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die meisten „Führungskräfte“ kommen von den Schiffen und haben von Personalführung keine Ahnung.
Wenn der Nachname noch stimmt, wird man ohne Kompetenz und Qualifikation sogar zum Direktor gemacht.
Die Netzwerkabteing ist eher ein Haufen zusammengewürfelter Hobby-ITler ohne Erfahrung von richtiger Netzwerkplanung.
Der Bereichsleiter hat überhaupt keinen IT Background, was man bei vielen Entscheidungen merkt. (Inkompetenz)
In übrigen ist es bei AIDA so gut wie kein strukturiertes Arbeiten möglich..es gibt zwar gefühlt 100 Tools aber denn wird doch wieder mit Excel ...
Beim falschen Management unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiter kommt, wer Ellenbogen hat oder gerade verfügbar ist, wenn führungsstellen unbedingt besetzt werden müssen. Da wird eine Kosmetikerin schnell mal supervisor mit null Erfahrung was Mitarbeiterführung angeht.
Muss man den richtigen Namen haben
