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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie Welt sehen und eine schöne Zeit haben, während ich arbeite
Über diese Work live Balance kann ich nur lachen. Gibt es an Bord quasi null. Ich war in der Karibik und kann nicht behaupten in der Karibik gewesen zu sein.statt den Mitarbeitern an den Hafentagen mehr frei zu geben, saßen wir oft sinnlos rum. Die stundenanzahl die man im Monat arbeitet grenzen auch schon an Folter.
Siehe Bewertung
Weniger professionelle Bewertungen von externer Agentur einkaufen - stattdessen mehr an den Zuständen arbeiten
Komplette Führung an Bord einmal durchchecken. Da sind viele faule Äpfel dabei
Der am besten bewertete Faktor von AIDA Cruisses ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unabhängig des Alters oder der Betriebszugehörigkeit, Mitarbeiter werden gehört und ihre Meinung wird wertgeschätzt.
Hab nichts negatives mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIDA Cruisses ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist ok für den Start - könnte aber besser sein.
Hahahahahahahahahahahaha
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiter kommt, wer Ellenbogen hat oder gerade verfügbar ist, wenn führungsstellen unbedingt besetzt werden müssen. Da wird eine Kosmetikerin schnell mal supervisor mit null Erfahrung was Mitarbeiterführung angeht.
Gib 110% und du bekommst 110%. Weiterbildungen sind möglich, es mangelt jedoch oft einfach an der Zeit, die man sich hierfür nehmen muss.
Muss man den richtigen Namen haben
