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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Kollegen. Außerdem ist die Kantine top. Sowohl was Preis als auch Qualität angeht. Das Personal ist immer mit Freude und Leidenschaft dabei und das merkt man. Häufig gibt es auch Sonderaktionen wie Kuchen, Likor oder Workshops. Wirklich große Klasse. Man muss anmerken, dass Bemühungen gemacht werden, die internen Strukturen aufzubrechen. Leider ist das an vielen Stellen mehr gewollt als gekonnt.
Gutes betriebliches Gesundheitsmanagement; Kantine; Verkehrsanbindung; Internationalität des Arbeitgebers und der Aufgaben
Im täglichen Arbeiten habe ich direkten Kontakt zu vielen internationalen Kunden und Kollegen
Das nach außen hin beworbene Arbeitsumfeld kann in der Tat intern erfahren werden.
Zwischenzeitlich stärkere Kommunikation. Neue IT, Einbindung KI, aber mit dem Ziel Personalkosten zu sparen
das all-übliche :innen wird mitgemacht, das könnte weniger sein, aber immerhin kann ich Vorschläge für Plural einbringen, das geht ja auch ... meckern auf hohem Niveau ;-)
Großraumbüro, Zemeraturregelzng in den Räumen
Stellenweise ist die Arbeitslast hoch.
hohe Arbeitsbelatung und fehlende Work Life Balance
hierarchische Strukturen
wenig Weiterbildungsangebote und Karriereperspektiven
Kommunikation
Es sollte Personal ausgebaut werden. Mehr Rücksicht auf ältere Mitarbeiter. Vorgesetzte sollten stärker auf Mitarbeiterführung und - Aufmerksamkeit achten
.... bitte so weitermachen, auch wenn sich durch den Abgang von zahlreichen Kolleg*innen in den nächsten Jahren in den Ruhestand Einiges verändern wird.
Die Work/Lifebalance hinsichtlich mobilen Arbeiten könnte flexibler gestaltet werden.Es sollte dem Arbeitsumfeld angepasst werden.
Verbesserung der Kommunikation
Hierarchien abbauen und einfach mal mehr machen, ohne immer Rücksprache mit den obersten Managern Rücksprache zu halten. Mehr Geld aber vor allem Gleichbehandlung bei Zusatzzahlungen.
Der am besten bewertete Faktor von Atradius Kreditversicherung, Niederlassung der Atradius Crédito y Caución S.A. de Seguros y Reaseguros ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ja die meisten sind älter, deswegen würde ich eher sagen, wenn das schon prima ist, dass auch der Umgang mit jungen Kollegen gut ist
Sehr gut und fair.
Der Großteil der Kollegen ist etwas älter, dabei ist der Umgang miteinander sehr gut.
Ein Großteil der Kollegen ist etwas älter, jedoch ist der Umgang miteinander super, trotz der manchmal größeren Altersunterschiede untereinander.
Hier kann jeder Miarbeiter alt werden, wenn er denn möchte und Einsatz zeigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atradius Kreditversicherung, Niederlassung der Atradius Crédito y Caución S.A. de Seguros y Reaseguros ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung und Förderung nicht vorhanden. Eigeninitiative wird mit starker Skepsis begegnet. Es entsteht der Eindruck, dass eine Weiterentwicklung nicht gewünscht ist. Auf mehrfache Nachfrage erhält man zwar Weiterbildung, diese erfolgt jedoch meist durch nette Kollegen. Verantwortung bekommt man ganz wenig, neuen wird kein Vertrauen entgegengebracht. Das schadet der Arbeitsmoral.
Karriereperspektiven sind m.E. nur bedingt gegeben, so erscheint mir eine Leitungsposition u.a. aufgrund der hierarchischen Strukturen und der formalistischen Aufgaben nicht sonderlich erstrebenswert. Richtige Fach-/Expertenkarrieren (fernab von Mitarbeiterführung) gibt es derzeit nicht.
Unabhängig davon bietet Atradius für vertriebsaffine Mitarbeiter durchaus Möglichkeiten (auch weltweit).
Was die Weiterbildung angeht, besteht Nachholbedarf. Eine qualifizierte Weiterbildung gibt es m.E. derzeit nicht. Externe Weiterbildungsangebote sind die absolute Ausnahme, zumeist fallen diese Angebote aufgrund der nur sehr kleinen Weiterbildungsbudgets aus dem Rahmen. Vielfach erfolgt die Weiterbildung ...
Weiterbildung ist fehl am Platz, Anfragen auf Weiterbildung werden abgelehnt, kein aktives Zukommen auf Mitarbeitende zum Thema berufliche Weiterbildung
Weiterbildungen sind immer möglich, fragt sich nur von welchem Budget?
Kann ich nicht beurteilen
