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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDie vielen tollen Kollegen, mit Ideenreichtum, Antrieb und Lust das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Die umfangreiche Caravaning-Branche mit den vielen netten Kunden.
Der jüngere Geschäftsführer sollte mehr für sein Team stehen und auf den Tisch hauen, statt wegzuschauen und zu schweigen.
Manche Abteilungen nehmen ihren Hund mit, das ist super vom Unternehmen.
Zukunftssicherer Arbeitsplatz, pünktliche Gehaltszahlungen, positive Zukunftsaussicht mit mitarbeiterorientiertem Geschäftsführer.
Die Kolleginnen und Kollegen
Schwer zu sagen
Nur einen : Das Gehalt wird pünktlich überwiesen
Kein Wille zur Veränderung, es herrscht ein Patriarchat
Gezieltes Bossing ! Es werden keine anderen Meinungen akzeptiert ! Lästern hinten dem Rücken ! Gegeneinander ausspielen ! Es werden viele Lügen erzählt !
Die Geschäftsführung "zum Anfassen" ....
Keine nennenswerten Benefits, nicht flexibel für unterschiedliche Menschen und deren Lebensmodell.
Demotivation durch Inhaber, Entscheidungswege zu lang, zu viele Positionen die sich profilieren wollen und die Abläufe behindern.
Das reicht der Platz nicht
Arbeitnehmer nicht als Ressource betrachten, sondern Wertschätzung entgegenbringen. Motivation fördern, nicht nur demotivierend wirken. Punktgenaue Abrechnung der Arbeitszeit, keine Unterschlagung der geleisteten Arbeitszeit.
Verjüngung der Chefetage erforderlich und Einführung eines zeitgemäßen Führungsstils, Autorität war gestern
Sich mal die Welt von außen betrachten
Wenn der Senior nicht langsam in seine wohlverdiente Pension geht, sehe ich schwarz für ein gutes Betriebsklima, welches das A & O eines gut funktionierenden Unternehmens ist.
Aber:
Mitarbeiter werden kommen, Mitarbeiter werden gehen. Das Spürkel-Rad dreht sich weiter.
Flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Auto Spürkel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen tolles Betriebsklima, abteilungsübergreifend teilweise kompliziert und nicht hilfsbereit, teils Mitarbeiter mit alten Sichtweisen. Arbeitsmoral einiger Mitarbeiter: So viel wie nötig, so wenig wie möglich.
Gutes Miteinander, vor allem Mitarbeiter, die in den letzten Jahren in das Unternehmen eingetreten sind.
Elend verbindet, nur die Schleimer fühlen sich wohl
Das einzige was gut ist !
Dem Grunde nach gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Spürkel ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenige Urlaubstage, hohe Wochenstunden, Work-Life-Balance nicht vorhanden. Urlaubswünschen wird immer nachgekommen. Keine Möglichkeit von Home-Office oder Gleitzeit. Arbeitszeiten werden nach Arbeitgebervorgabe gekappt, Arzttermine als Überstundenfresser.
Work-Was? Minimale Urlaubstage, Überstunden, keine Home-Office-Möglichkeiten für MA der Verwaltung. Geschäftsinhaber und -führer auch nicht für Kompromisse offen, auch wenn diese gut für´s Unternehmen sind.
Ein Fremdwort
gibt es nicht
Findet nicht statt !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
nur wenn von Herstellern zur Qualitätssicherung gefordert, sonst nie, könnte Geld kosten
Wird nicht gefördert. Nur das muss wird getan. Keine Förderung
Wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, Pflichtschulungen werden gebucht, kein proaktives Schulungsangebot. Stets Förderung der selben Mitarbeiter.
Karriere kannst Du nur als Geschäftsführer machen. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Nicht vorhanden, Weiterbildungen gibt es ,werdenbaber nicht angeboten !
