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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDie Eigenleistung des Geschäftsführers trotz der Firmen Größe
Es gibt immer und überall Lösungen für Probleme.
Vertrauen in das Personal
Die Lage und Möglichkeiten zum Vertrieb.
unbefristete Verträge
Gehalt,Kollegen und Atmosphäre
manchmal rauher Ton - ist aber nie so gemeint
Arbeitsbedingungen, Gehalt
Zum Teil die Kollegen
Intoleranz. Geschrei. Geläster. hard-work-no-life. wenn man die Überstunden und die Arbeit trotz Urlaub hinzurechnet, arbeitet man für weitaus weniger als den Mindestlohn.
Mal bisschen zeitgemäß arbeiten
Auf die Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter eingehen
Mehr interne Schulungen
Kommunikation
Unstrukturierung des Unternehmens hin zur Moderne. GEHALTSANPASSUNGEN an schwierige Situationen um das Team nicht zu demotivieren.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Kropf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein paar Mumien sind vertreten und fester Bestandteil des Arbeitsumfeld
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Kropf ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man ein Workaholic ist, dann befriedigt einen der Erfolg. Dafür investiert man viel Zeit. Aber war bei meinen anderen Jobs schon immer so. Erfolg kostet Freizeit.
Nicht vorhanden 60+ Stundenwoche wird verlangt. Urlaube werden gestrichen oder während des Urlaubs kommen Anrufe von der Führung.
Es gibt kaum life
Kaum Zeit für ein privat leben
Jenseits der 45 Stunden
Es wird von einem verlangt Überstunden zu schieben ohne eine Gegenleistung geschweige denn die Überstunden angerechnet zu bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Internen Förderungen angeboten, auch nach mehrmaligen Nachfragen wird es unter den Tisch gekehrt.
Wenn man es will und braucht. Dann ja.
Es wird stetig mit Mitarbeitern vereinbart wo es lang gehen soll. Eigeninitiative ist aber immer gern gesehen.
Es wird nur versprochen aber nichts getan
Keine Angebote
