Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungSehr sozial eingestellte Chefin die den Mensch jnd ihre Probleme ernst und vorallem wahrnimmt !
Man kann seinen Arbeitsplatz positiv und kreativ gestalten
Die Kollegen (abgesehen der Führungskräfte)
Aktuell nix
Ich konnte viel selbst entscheiden, mit meinem Kollegen konnte ich flexibel Arbeiten
Kann bis jetzt nichts schlechtes sagen
- Wenn man etwas gut kann wird man hier schnell ausgenutzt
- kein richtiger Führungsstil
- Senoir mischt sich in viele Angelegenheiten ein (oft zum
Unverständnisvon allen)
- Habe die Ausbildung zum Automobilkaufmann gemacht aber nur den Verkauf gesehen - keine korrekte Ausbildung genossen
- es wird sich NIE an dinge erinnert die besprochen waren, wenn diese nirgends zu Papier gebracht wurden
Geschäftsführer
Die Führungskräfte
Ich habe nichts auszusetzen und bin hier sehr Glücklich
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter die in der Werkstatt auch was leisten
Gab es schon genug, interessiert leider sowieso niemanden!
Ein Ausbildungskonzept mit einführen.
Man geht in eine Abteilung und wenn man diese gut kann sieht man nichts anderes mehr.
Wenn man eine andere meinung wie die Geschäftsführung hat, wird geschaut das der angebotene Arbeitsvertrag nicht interessant ist. (Azubi Kollegen haben hier deutlich bessere Angebote bekommen)
mehr Urlaub - Jahresgespräche - mehr Transparenz
Arbeitszeiten für Mitarbeiter vereinheitlichen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Walter Mulfinger ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt darauf an in welcher Abteilung man Arbeitet aber wenn man Autohaus mag dann findet man hier sehr interessante Aufgaben.
5 Sterne für meine "Haupttätigkeiten"
Wer immer noch Spass am Auto verkaufen hat kann auch der Laden nicht abschrecken
Marken gebunden und Zukunftsorientiert
ich telefoniere mit meinen Kunden sehr gerne. Es sind oft sehr nette Gespräche dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Walter Mulfinger ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Haben die noch nie was davon gehört!
Wer im Automobilvertrieb arbeitet weiß auf was er sich einlässt, ist in diesem Unternehmen auch nichts anderes. Ausgleich für Wochenendarbeit? Fehlanzeige! Sie können ja verkaufen und dadurch ihr Gehalt erhöhen...
wie schon beschrieben, wer alles gibt und Erfolgreich ist, bekommt sehr viel und mehr Ausgleich. Die Personen die eher mittelmäßig motiviert sind erhalten keine Sonderwünsche genehmigt.
Wer hier viel arbeitet, verdient ordentlich - allerdings mit Einbußen auf die sogenannte "Work Life Balance"
Es gibt nur wenig Urlaub, daher sind alle Mitarbeiter gezwungen eng beieinander Urlaub zu nehmen.Hierbei zeigt sich ein weiterer Grund für das schlechte Gefühl im Team. Es gibt eine gnadenlos unverschämte Urlaubssperre die sich über den gesetzlich vorgegebenen Rahmen streckt. Dies wird aber ignoriert. Wer Familie und Kinder hat wird in Sachen Urlaub vorgezogen und genießt Vorteile.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Braucht man doch nicht, da man hier nur eine Nummer unter vielen ist!
Nicht existent. Bzw. wer sich anbiedert schafft es auch weiter. Die extrem hohe Fluktuationsrate spricht Bände.
leider keine Jahresgespräche mit Mitarbeitern , allerdings wird viel mit der Führung gesprochen.
Von alleine kommt jedoch seltens jemand auf einen zu, da vermutlich zu viel Stress.
Alle Möglichkeiten in dem Unternehmen unterliegen dem persönlichen Einsatz
Sehr gute Aufstiegschancen gerade für junge Mitarbeiter...
