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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 976 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineDer Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß. Die Kommunikation innerhalb des Teams (wie auch mit der direkten Führungskraft) ist offen, vertrauensvoll und herzlich. Auch übergreifend herrscht ein offener und unterstützender Austausch. Die Geschäftsführung gibt Informationen zeitnah und transparent weiter, über verschiedene Kanäle gibt es die Möglichkeit, auf dem Laufenden zu bleiben. Natürlich ist hier viel Eigenverantwortung gefragt - wer Informationen sucht, der findet sie. Diese Eigenverantwortung kommt einem in allen anderen Bereichen ebenfalls sehr zugute. Die Arbeit lässt sich mit ...
Weiterbildung ist sehr gut organisiert und unterstützt, großer AG mit vielfältigen Angeboten und Möglichkeiten einer persönlichen Entwicklung. Gutes zusätzliches Portfolio neben dem Gehalt, Teilzeitarbeit sehr gut und flexible möglich. Fester und gesicherter Arbeitsplatz, überregionaler Anbieter mit entsprechendem Arbeitsplatzangebot in ganz Deutschland.
Regelmäßige und gut organisierte Betriebsversammlungen mit aktivem, sehr engagiertem Betriebsrat. Transparenz in den Führungsentscheidungen wird angestrebt und aktiv den Mitarbeitern vermittelt (Intranet, persönliche Vorstellung).
Alles, die Führungsriege (auch ganz oben) hat immer ein offenes Ohr für Probleme und löst diese auch.
Sehr menschliches Unternehmen. Bonn hat eigene KITA ansonsten werden die Kosten übernommen.
Arbeitszeiten und- bedingungen .
Man kriegt 30ct pro gefahrenen Kilometer. Plus nach einer gewissen Zeit eine Gutscheinkarte mit monatlich 50 Euronen die draufgezahlt werden. Die können dann zum tanken oder zum Essen gehen etc... verwendet werden.
Verhalten einer Führungskraft.
Umgang mit offenen Beschwerden der Mitarbeitenden: langwierige und intransparente Prozesse ohne Ergebnis.
Ein Team von mehreren fähigen Mitarbeitenden muss sich immer wieder rechtfertigen und scheint weniger wert als eine einzelne Führungskraft.
Langzeiterkrankungen und Kündigungen (innere und äußere) sind die Folge.
Das Verhalten einer Führungskraft war für mich schließlich Grund zur Kündigung. Es wiegt so schwer, dass die vielen positiven Aspekte (z.B. Zusammenhalt unter Kolleg/-innen, abwechslungsreiche Aufgaben, Zusammenarbeit mit Kunden, Flexibilität) mich leider nicht bei BAD halten konnten.
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Verhalten der FK. Umgang mit offenen Beschwerden der Mitarbeiter (wird ausgesessen, beiseite gewischt, nicht ernst genommen - egal wie umfangreich und nachweislich real die Beschwerde ist). Der einzelne Mitarbeiter ist nichts wert - egal wie faehig er/sie ist und wie viel erwirtschaftet - die ungeeignete, narzisstische und deplatzierte FK hingegen wird in Gold aufgewogen und verteidigt, egal wie mies sie sich verhält und was sie alles macht.
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Es werden immer weniger und die Aufgaben werden immer mehr. Es gibt keine Prämienzahlungen o.ä.
Den Mitarbeitern wird für Außendienste kein Fahrzeug gestellt. Man fährt mit dem privaten Wagen.
Zu wenig Gehalt für die heutige Zeit.
Man muss für Außendienste seinen eigenen PKW benutzen, es wird zwar eine KM-Pauschale ausgezahlt, diese deckt jedoch nicht den Verschleiß am eigenen PKW ab.
Unqualifizierte Mitarbeiter werden zu Führungskräften (Kontrollieren im Übermaß, vergreifen sich im Tonfall etc.)
Vorgesetzte sollten Ihren Ton und den Umgang gegenüber motivierten, engagierten und leistungsbereiten Mitarbeitenden definitiv überdenken. Hier wird Macht ausgespielt und neue Mitarbeiter:innen werden mit demütigenden Aussagen und belehrendem Tonfall "niedergemacht". Meiner Meinung nach sehr fragwürdig, wie authentisch man an dieser Stelle dem Kunden Führungskräfte-Trainings / Kommunikations-Trainings verkaufen kann, wenn man das nicht einmal selbst lebt.
Klare Kommunikation wo das Unternehmen mit all seinen Veränderungen hin will wäre hilfreich. Die oberste Leitung muss sich auch mal positionieren, was sie bei bestimmten Themen will. Es bleibt viel auf der Strecke, weil manche Abteilungen mehr Macht haben. und dann niemand hier vermittelt. Wenn dann Entscheidungen getroffen werden, sollten auch die Hintergründe, die zu dieser Entscheidung geführt haben kommuniziert werden.
Home-Office auch für Verwaltungskräfte. Es wird einem in den Betriebsratversammlungen immer versprochen, das sei aber abhängig vom Zentrum und die Zentrumsleitungen machen es sich einfach und sagen dazu nein. Vorgeschoben wird der Datenschutz, welches aber laut Rechtsabteilung möglich umzusetzen sei.
Mentale/psychische Gesundheit auch bei den Mitarbeitern ernst nehmen und mehr Unterstützungsangebote anbieten.
Führungskräfte müssen mitarbeiten. Somit habe Sie wieder mehr Kundenbezug. Es sollte wieder auf Zentrumsebene die Kunden bearbeitet werden. Die Clusterstruktur ist hinderlich. Viel gerede und produktiv kommt nix dabei raus. Somit auch weniger Führungskräfte die nur Geld kosten.
Gesunheitszentren kleiner. Meist sind allem im Aussendienst und die Zentren sind leer. Das kostet unnötige Mietkosten.
Der am besten bewertete Faktor von B·A·D ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 242 Bewertungen).
IT leider nicht mehr auf dem aktuellen Stand. Mein Rechner ist jetzt 4 Jahre alt und so langsam, dass er mich täglich nervt. Besserung noch nicht in Sicht.
Dienstwagenregelung selten schlecht, so unterirdisch in noch keiner Firma erlebt..Selbst als Senior Berater reicht das Budget nicht für einen nackten Golf. Für ein "richtigen" FW muss man schon ganz oben tätig sein. Gnädigerweise darf man dann selbst dazuzahlen, um überhaupt einen halbwegs adäquaten Untersatz zu haben. BAD spekuliert hier darauf, dass 99% ...
Sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz, ruhiges und konzentriertes Arbeiten ist möglich. Das Zentrum wurde erst vor wenigen Jahren komplett neu gestaltet, Aufenthaltsraum und kleine Küche sind vorhanden. Alle nötigen Arbeitsmaterialien werden ebenfalls gestellt, regelmäßig gewartet. bei Bedarf ist da der Arbeitgeber auch sehr entgegenkommend. In unserem Fall gibt es glücklicherweise Lebensmittelgeschäfte in unmittelbarer Umgebung, für eine eigene Kantine ist unser Standort zu klein.
Höhenverstellbare Tische, Headsets, mobiles Arbeiten - auf den ersten Blick toll. Beim zweiten Blick ist es jedoch so, dass die IT stark veraltet ist, einfachste Dinge nicht richtig funktionieren, Systeme nicht korrekt miteinander arbeiten und es somit immer zu Fehlern kommt. Die Fehlerbehebung erfolgt via Ticketsystem - hier kann man dann schon mal gut und gerne 3 Wochen auf eine erste Rückmeldung warten. WOW!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B·A·D ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 300 Bewertungen).
Furchtbar. Immer wieder werden "transparente Kommunikation auf Augenhöhe" und "allzeit offene Türen" gepredigt. Die Realität ist das komplette Gegenteil. Zahlreiche Teilnahmen an Kommunikationsseminaren der Führungskräfte sind leider in der Praxis wirkungslos.
Kommunikation mit direktem Vorgesetzten als herablassend, persönlich verletzend und höchst unprofessionell erlebt. Weiterhin kaum klare Antworten, nur hohle Phrasen. Z.T. Abstreiten von getätigten Aussagen.
Direkter Vorgesetzter möchte in alle Gespräche mit einbezogen werden, entscheidet dann aber scheinbar willkürlich und ohne Einbeziehung der Mitarbeitenden über deren Kopf hinweg.
Kommunikation unter ...
Die aktuelle Geschäftsführung präsentiert sich idR als One-Man-Show, verbreitete inhaltsleere Vlogs und redet alles schön. Der miserable Tarifabschluss (eine faktische Nullrunde für über 1 Jahr) während einer Rekordinflation wird als "sehr guter Tarifabschluss" verkauft. Teilweise bekommt man Sachen auch Clusterintern nur durch den Buschfunk mit.
Transparenz in den Zahlen ist toll, aber wenn sie zum Druck wird, ist es kontraproduktiv. Vom ersten Tag an die Ansage zu bekommen, man müsse sich so schnell wie möglich "rechnen", wenn man noch nicht mal richtig weiß, wie man ins Intranet kommt, ist irgendwie irritierend. Da merkt man direkt, dass man eine Nummer, kein Mensch ist.
Es gibt regelmäßige Besprechungen aber im Endeffekt kann und will sich niemand mehr die Prozessumstellungen/Vertragsbesonderheiten merken, am besten man erledigt seine Arbeit, ansonsten ist man still und macht „Smalltalk“ mit den Führungskräften (je nach Bereich)
-Keine Information über die Erfolge und Gewinne am Standort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 252 Bewertungen).
Für Leute aus der Verwaltung/Administration gibt es leider nicht viel Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt vielfältige zusätzliche Aufgaben, die man zusätzlich (abhängig vom Standort) übernehmen kann, aber viel Weiterentwicklung gibt es dort nicht für. Für Ärzte, MFAs und Sicherheitstechniker/Fachsicherheitsleute gibt es genügend Weiterbildungen.
Die volle Weiterbildung in verschiedenen Bereichen wird angeboten und unterstütz, einschliesslich die Kosten für die Kurse und Fortbildungen, auch Hotelübernachtungen für die Kurse werden übernommen.
Leider werden die 5 Fortbildungstage im Jahr durch internen Fort-und Weiterbildungen und Einarbeitungsseminare fast komplett verbraucht.
Karriereaufstieg unmöglich.
Mit Weiterbildungen wird zwar geworben, aber das liegt alles in der Hand der Führungskräfte. Die letzte Aussage (nachdem alle Sifas wegwaren) wo eine Anfrage zur Weiterbildung Arbeitsmedizinische Assistenz gestellt wurde war, das man kein Bedarf hätte.
Führungskräfte werden immer gebraucht und für ihre Tätigkeit geschult.
Fortbildungen werden unterstützt soweit sie dem Aufgabengebiet zuträglich sind bzw. zu einer weiteren Qualifikation und damit zu mehr Aufgaben on top führen.
Interne Weiterbildung ist vorhanden. Vor allem wenn die Führungskraft das auch fördert. Leider gibt es aber auch Führungskräfte die die Weiterbildung weniger fördern.
