Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Handel 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Stellvertretender Marktleiter muss sein Verhalten gegenüber Mitarbeitern ändern die sich krank melden. ( Z.b anmotzen am Telefon - geht gar nicht)

identisch zur Arbeitsatmosphäre, allerdings gibt es durch stete Weiterentwicklungen und Veränderungen sowie eine hohe Sonderprojektlage vereinzelt Informationsverluste sowie Verantwortungsdiffusionen

Ich kann mich immer auf meinen Chef verlassen. Er ist klar, spricht Fehler an, unterstützt mich aber immer und gibt mir Entwicklungsmöglichkeiten. Er ist ehrgeizig aber gerecht

Unvergleichbare Möglichkeiten auf internationale Karriere in dieser Branche. Meine Talente und Stärken werden gesehen (Gallup Strengths Finder Test) und ich kann meinen Job auf mich zuschneiden. Ich bin jeden Tag unglaublich motiviert und schätze dass ich als sehr junger Mensch schon so einen Impact haben kann! Die offene "Coffee Culture" lässt es zu dass ich auch außerhalb meines Bereichs schnuppern kann um das bigger picture kennenzulernen und mein Netzwerk innerhalb des Unternehmens zu erweitern. Ich bin sehr happy und stolz ein Teil von L'Oreal sein zu können!

Die Regeln, die sich mein AG über die gesetzlichen Vorgaben hinaus setzt sind sehr ambitioniert und werden sehr regelmäßig reviewed um noch mehr zu geben und so wenig wie möglich zu vernichten, Ressourcen zu schonen, zu recyclen, wieder zu befüllen etc. Ich finde das Engagement sehr wichtig und bin froh, dass es hierfür mittlerweile viele dezidiert Kollegen und Abteilungen gibt, die sich hier einsetzen.

Eins der wenigen Unternehmen, die nicht nur auf dem Papier war für ihr Image tun wollen, sondern tatsächlich auch was umsetzen und bewegen. Strenge interne Vorgaben werden umgesetzt, was überhaupt erst möglich ist, weil die Ressourcen dafür zu Verfügung gestellt werden.

Man fühlt sich in der Arbeit wirklich wertgeschätzt. Viele Unternehmen wollen des Image wegen das sein, was ROSE lebt ohne es groß nach außen zu kommuniziere: Wertschätzung, Respekt und ein flexibles Arbeitsmodell!

Im Verkauf ist es aufgrund der Öffnungszeiten ehr schwierig. Es wird aber immer wieder Rücksicht auf persönliche belange genommen. Selbst Homeoffice ist möglich.

Grundsätzlich herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Durch Überforderung der einzelnen Abteilungen und Personen kommt es immer häufiger zu einer getrübten Stimmung.

Das Tagesgeschäft hat natürlich immer widerkehrende Aufgaben und Arbeitsabläufe. Sonst gibt es viele Projekte die für Abwechslung neben dem Tagesgeschäft sorgen.

Es gibt erste Ansätze zur Weiterbildung, aber hier könnte noch mehr angeboten werden.

Besser geht es wohl kaum

Wichtige abteilungsübergreifende Infos werden über das Intranet kommuniziert. Intern gibt es regelmäßige Termine, in denen man sich austauscht.

- Die Arbeitsbedingungen mit 36 Tage Urlaub, 36 Stunden Woche, Home Office Arbeit.
- Das tolle Team und das ganze IT Know How, hier arbeiten wirklich Expertinnen und Experten die auf den neusten Stand sind.
- Die Wertschätzung an die Mitarbeiter (z.B. der sehr besondere erster Arbeitstag (kein Spoiler)) und die ganzen Events.
- Die Kantine und der natürlich der beste Kaffee
- Die gemeinsame Zusammenarbeit auch über alle Führungsebenen hinaus

Gefühlt gibt es eher zu viel Kommunikation die auch breit eingefordert wird, aber ob das alles immer so notwendig ist, weiß ich nicht.
Die Kanäle sind so vielfältig, was man mit den Informationen macht, hat aber jeder selbst in der Hand.

Im Grunde keiner der querschlägt, es wird einander geholfen. Man hat nicht das Gefühl bei Problemen hinter her rennen zu müssen !

Am Freitag gibt es verkürzte Arbeitszeiten, Wochenenden sind frei, dank des Gleitzeitmodells besteht Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ( feste Kernzeiten), und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten rundet das Arbeitsumfeld zufriedenstellend ab.

Seitdem ich da angefangen habe bin ich viel ausgeglichener und habe mehr Zeit und Freude an meinem Privatleben.

Besonders positiv hervorzuheben sind die moderne und zukunftsorientierte Ausrichtung der IT sowie die empathische Führungskultur. Die starke Betonung auf Teamzusammenhalt und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten schafft ein Arbeitsumfeld, in dem wir uns als Mitarbeiter wertgeschätzt und motiviert fühlen.

Es gibt wirklich einiges, was mir hier gut gefällt. Die aktive Pause für die Mitarbeiter und das eigene Fitnessstudio mit Personaltrainer sind tolle Angebote, die uns helfen, fit zu bleiben. Die Kantine ist super – das Essen ist nicht nur lecker, sondern auch sehr günstig, sodass man sich jeden Tag ein gutes Mittagessen leisten kann. Außerdem nimmt der Betriebsrat unsere Anliegen ernst und sorgt dafür, dass sich um die Kollegen gekümmert wird. Insgesamt gibt es viele Vorteile und Aktionen für die Mitarbeiter, die das Arbeitsumfeld wirklich angenehm machen.

Die IT bietet eine Fülle von spannenden und herausfordernden Projekten, die sowohl für Berufseinsteiger als auch für erfahrene IT-Profis attraktiv sind. Gerade der durch den IT-Chef neu eingeschlagene Weg in die Zukunft bekommt durch neu besetzte Führungspositionen zusätzlich Schwung.

Ja es gibt viele Kollegen die schon lange dabei sind, aber ob die immer fair behandelt werden und darauf Rücksicht genommen wird, dass sie vielleicht nicht mehr so belastbar sind, wie die jüngeren, würde ich nicht sagen. Man ist eher froh wenn sie dann gehen.

1. Hier ist der Mensch noch was Wert und das Unternehmen ist für seine Mitarbeiter da
2. Die Kommunikation von den Führungskräften ist absolut vorbildlich
3. Tolles Teamgefühl im gesamten Filialgeschäft

Gehalt liegt im guten Durchschnitt, es werden 13 Gehälter und (sofern es gut läuft) auch Mitarbeiterbeteiligungen und Leistungsbonus bezahlt. Coronabonus wurde voll ausgeschöpft, Mitarbeiter in den Filialen wurden in Kurzarbeit während Corona auf 100% aufgestockt.

In meinem Team wurde ich sehr gut aufgenommen. Wir lachen zusammen und besprechen uns genau, was noch zu erledigen ist. Die Arbeit für fehlende Kollegen teilen wir uns selbstständig untereinander auf. Bei uns heißt TEAM nicht "Toll Ein Anderer Machts".

Interessiert mich in meiner Abteilung nicht. Da bin ich wohl noch eine andere Generation. Wenn ich den Begriff schon höre.....
Es gibt Zeitausgleich für geleistete Samstagsarbeit. Das war meinen bisherigen Arbeitgebern nicht der Fall, und das reicht mir dann auch schon
In diesem Jahr ist auf jeden Fall die 100 Jahr-Feier für alle Mitarbeiter und Ehemalige (Plus Begleitungen). Ein Toptoptop Event. Top moderiert, Top "High-End" DJ, Top Gastro, Oldtimer-Ausfahrten, persönliche Handschlag-Begrüßung durch den kompletten Vorstand, u.s.w.

Gute Leute, die etwas Geduld haben, finden im Unternehmen ihre Möglichkeiten. Durchaus Abteilungs und Standortübergreifend. Wer sich einen guten Ruf erarbeitet und wechseln möchte bekommt seinen Chance. Das Karussell dreht sich kontinuierlich. Aber wie gesagt, Geduld ist angebracht.

Diversity wird hier nicht an die große Glocke gehangen, da es einfach gelebt wird! Ich finde es toll, dass jeder sein kann wie er ist und alle es als Bereicherung sehen - selten so erlebt!

Regelung mit (idealerweise) 2 Office Tagen mit dem Team, das Office bietet viel Abwechslung (Lounge, Tischtennis, professionelle Küche etc)

Transparenz und Kommunikation wird hier großgeschrieben.. es finden regelmäßige Townhalls statt, bei denen alle Kolleg:innen über Updates und Entwicklungen informiert werden