Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Handel 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Verhältnisse sind super. Klar gibt es hier und da jemanden der sich mehr oder weniger gut eignet ein Personalvorgesetzter zu sein, jedoch hat jeder Mensch andere Stärken und Schwächen, insgesamt aber sind wir alles bis hin zum höchsten Chef Kollegen und das findet sich auch in der Sprache wieder. Alle per Du und keiner ist sich böse Feedback anzunehmen und auszuteilen.

Das Feedback was man zum Abschluss erhält ist super umfangreich und hilft dabei selber zu reflektieren was die eigenen Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten betrifft. Wenn das Praktikum erfolgreich verläuft bekommt man ein Angebot zum Festanstieg und spart sich den erneuten Bewerbungsprozess!

Gehalt und Sozialleistungen sind branchenüblich, aber hinsichtlich Mitbewerbern auf hohem Niveau. Die Anerkennung eines gleichbleibend hohen Leistungs/Performance Level ist in der Regel in freiwilligen Zuschlägen zum Gehalt sowie Beförderungen im Joblevel abgebildet.

Durch die kürzlich gebauten neuen Bürogebäude auf dem Campus ist die Technik State of the Art.
Teils gibt es was die Meetingraum-Situation betrifft, allerdings noch etwas Luft nach Oben. Hier herrscht in einigen Räumen ein Hall und die Ausstattung ist nicht für jede Art von Meeting geeignet (zB interaktive Workshops, welche etwas Platz benötigen, sind schwierig durchzuführen)

Die Unternehmenskultur und die Menschen!! Sehr kollegial!! Die lange Betriebszugehörigkeit vieler spricht dafür! Und sinnvolle Tätigkeiten, die dazu beiträgt, die Welt besser zu machen . Keine Abhängigkeit von externen Investoren, gesundes nachhaltiges Unternehmen.

Durch Gleitzeit kann man den Arbeitstag relativ frei gestalten. Ebenso ist die Homeoffice Regelung gerade für Pendler sehr ansprechend und es muss nicht mehr jeden Tag ins Büro gependelt werden

Die Vorgesetzten sind engagiert und unterstützen ihre Mitarbeiter, könnten jedoch proaktiv stärker auf individuelle Bedürfnisse eingehen.

Das hohe Maß an Eigenverantwortung und die Mitbestimmung einzelner Ziele sorgt für eine hohe Identifikation mit der Aufgabe und dem Betrieb. Es gibt wenige Kontrollzwänge und Mikromanagement von Seiten der Führungskräfte. Mitarbeiter geben aus eigenem Antrieb Gas für das Unternehmen.
TIM ist ein Familienunternehmen und lebt das durch offene Kommunikation vom Azubi bis zum Vorstand und einem Mit- statt Gegeneinander. Neid o.ä. findet sich in der Firma nicht.

Gut weil Erfolg sich auf Gehalt auswirkt, und das seit vielen Jahren sehr positiv

Es wurde immer auf Umweltschutz geachtet, bei Verpackungen leider etwas schwierig da wenig Verpackung oft mit Beschädigung am Produkt einherging.
Für mich persönlich der sozialste Arbeitgeber überhaupt. Aufgrund einer Erkrankung war es mir über einen längeren Zeitraum nicht mehr möglich meine Tätigkeit im Aussendienst auszuüben was im letzten Jahr dazu geführt hat meine Tätigkeit im Aussendienst leider ganz aufzugeben.
In der gesamten Zeit der Erkrankung gab es immer wieder Zuspruch und Unterstützung in allen Bereichen ob bei Ämtern, Krankenkassen, Ärzten, Eigliederungsveruchen usw. jeder hat mich untersützt bis hin zur Geschäftsleitung. Hier hat man zu 100 Prozent Sozialbewusstsein gezeigt

Mit dem überwiegenden Teil der Kollegen klappt es super. Ausnahmen gibt es leider immer. Der Erfolgsdruck ist zwar stets gegenwärtig aber ohne wird's auch nichts.

Beispiel: Es wurde eine Challenge ins Leben gerufen, um über die Sommermonate mit Verkehrsmitteln wie Fahrrad, Öffentlichen oder auch laufend zur Arbeit zu kommen (Innendienst). Für die Gewinner (meiste km) hätte es Preise gegeben. Aufgrund zu weniger Anmeldungen wurde das Projekt eingestampft. Auch für Verpackungen etc. werden dauerhaft umweltfreundliche Alternativen gesucht. Bewertungen die hier 1 Stern geben: Sie verstehen vielleicht manche Themen und Hintergründe nicht, da sie in diesen Themen nicht involviert sind. Dies bedeutet aber nicht, dass sich andere Mitarbeitenden darüber keine Gedanken machen und versuchen Aspekte der Arbeitsatmosphäre oder andere Punkte zu verändern bzw. zu verbessern im Auftrag der Geschäftsführung. Manche Prozesse benötigen Zeit. Ich denke das ist nicht nur bei TECHNOLIT so. Vielleicht sollten Sie darüber nachdenken, bevor sie etwas bewerten.

Interne Schulungen finden regelmäßig statt, neuerdings kann man sich für diese auch selbstständig anmelden und sich genau in dem Themengebiet schlau machen, wo man eben Bedarf für sich sieht. Verdammt gut ist die Tatsache, dass hier die Theorie gut mit der Praxis verbunden wird, Produktmanager die wirklich vom Fach sind, können hier gute Tipps geben wie man mit Maschinen/Material umgeht, darüber hinaus hat man auch mal die Möglichkeit selbst mit anzupacken (selbst schweißen, trennen, schneiden,...).

Auf dem Markt werden wir als Spezialisten für Schweißtechnik wahrgenommen. Mit 34 Jahren Know-How sind wir immer auf den neusten Stand der Dinge. Auch die stetige Ausbildung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte, sorgt für fundiertes Wissen, was beim Kunden sehr gut ankommt.

Ziemliches vieles.
In erster Linie gibt es dort einen sehr hohen Zusammenhalt unter den Kollegen und regelmäßige attraktive Team-Events.

Insgesamt sehr gut, aber mit der Personalabteilung ist es oft schwer zu kommunizieren, weil Dinge entweder gar nicht erklärt werden, oder die "Erklärungen" teilweise völlig entfernt von den real existierenden Verhältnissen im Unternehmen sind.

Tolle, saubere und schön gestaltete Gebäude am Rande des Odenwalds, so schön. Sehr gute interne Verpflegung durch das firmeneigene, selbstbetriebene Corner Café und das neu eröffnete Speisehaus. Regional, saisonal, sehr günstig und auch noch Bio!

Wie gesagt etwas mehr Urlaub für die langjährigen Mitarbeiter. In den letzten Jahre immer mal Bonuszahlungen, das war top.

Vielfältige Projekte gleichzeitig mit hohem technologischen Anspruch. Nicht immer ganz einfach, aber auf jeden Fall eine Herausforderungen, die zum kreativen Denken anregen und die fachliche Entwicklung fördern.

Ich meine, dass ich in meinem Arbeitsumfeld immer die Chance geboten bekomme, mich weiter zu bilden, zu entwickeln oder ganz wichtig mir diese Chance auch nehmen kann. Es gibt eine Perspektive.

Super Team, toller Zusammenhalt, viele Team Events und Benefits

Lampenwelt ist ein aufstrebendes Unternehmen mit modernsten Technologien im Einsatz die man im Arbeitsalltag benötigt. Inhaltlich war mind. meine Abteilung immer am Zahn der Zeit. Man konnte eigene Ideen einbringen und diese wurden auch gehört. Natürlich gibt es immer auch mal Aufgaben die erledigt werden müssen aber es wurde immer darauf geachtet, dass jeder einen guten Mix an Aufgaben hatte die einen erfüllten. Das hielt die Motivation oben.

Auf menschlicher Ebene immer Top, egal in welcher Position, auf manchen Ebenen fehlt das Auge für das was so abgeht, aber in den Eeinzelnen Teams immer gut

Wenn man im administrativen Bereich tätig ist, kann man Job, Freizeit und Familie sehr gut vereinbaren. Vor allem das hybride Arbeitsmodell macht es, besonders berufstätigen Eltern, einfach sich seine Zeit einzuteilen.

Viele Möglichkeiten und auch jede Menge interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Geschlechter und Alter sind irrelevant. Was zählt ist die Arbeit.
Nasenfaktor gibt es überall. Eine Überprüfung bzgl. Gehalt, benefits und Arbeitsstelle im Vergleich könnte interessant werden

Das Unternehmen agiert wie ein großer Akteur, obwohl es ein kleines, mittelständisches Unternehmen ist. Dies spiegelt sich auch in der Arbeitsatmosphäre wider: Es wird zwar groß gedacht, doch oft bleibt es bei den Ideen ohne entsprechende Umsetzung. Zudem gibt es eine auffällig bürokratische Struktur, die an einen überdimensionierten Behördenapparat erinnert.

Durch das Modell der Team Woche (4 Tage pro Monat Büro für alle, ansonsten Arbeitsplatz frei wählbar) genießen wir eine große Flexibilität