Die besten Arbeitgeber in Niedersachsen der Branche Handel 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Im Vertrieb werden immer die meckern, die nicht abliefern. Ich persönlich finde die Firma gut, weil ich EHRLICH und sauber arbeiten kann! Es gibt ein FRÜHER und eine REALITÄT heute! Die Realität heute ist, eine Firma, die profitabel mit ehrlichen Angeboten sein will. Wer das lebt, ist hier richtig.

Die Gehaltspolitik der letzten Jahre brachte viele Positive Veränderungen.<br/>Darauf sollte man sich aber nicht ausruhen.

Termine sind zwar vom Ablauf "gleich", jedoch sehr vielseitige Kunden und daher doch immer spannende und Interessante Aufgaben zu bewältigen.

Mein Praktikum hat mir wirklich sehr viel Spaß gemacht! Mir wurde von Anfang an viel Vertrauen und Verantwortung entgegengebracht und tolle Aufgaben übertragen, an den ich eigenständig arbeiten durfte. Natürlich ist bei Fragen immer jemand zur Stelle gewesen, der mir geholfen hat.

... Arbeitszeiten sind hier Fair und wenn man wünsche hat wird nach einer Lösung gesucht! Die Arbeitszeiten sind gut gewählt und man arbeitet von Montag bis Freitag!

Die Firma ist ein sehr gutes Beispiel dafür, dass der so genannte Fachkräftemangel nur Unternehmen betrifft, die unattraktive Arbeits- und Ausbildungsplätze bietet.<br/>Der "Nachwuchs" hier ist erstklassig und da die jungen Damen und Herren in ihren Berufsschulen vergleichen, wissen sie es auch zu schätzen.<br/>Das sollten die Ausgelernten hin und wieder auch wieder in Erinnerung rufen, wenn die reichhaltigen Angebote im "Kasino" mal ausnahmsweise nicht dem eigenen Gusto entsprechen. Das eigene Gusto könnte ja auch seinen Horizont erweitern?

5 Sterne - wobei ich das nur aus meiner subjektiven Sicht bewerten kann. Aber ich habe niemals erlebt, dass einer meiner Kollegen Vorurteile oder ähnliches an den Tag gelegt hat.

Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten durch ein attraktives, "ungedeckeltes" Provisionsmodell für den Vertriebsaußendienst.<br/>Wie immer und überall gilt auch hier: ... liefern musst Du schon, auch hier gibt es nichts geschenkt -:).<br/>coffee perfect gewährt alle übliche Sozialleistungen, zusätzlich viele Mitarbeiter-Benefits wie z.B. Job-Bike, Hansefit, kostenfreies Obst, kostenfreie Heiß- und Kaltgetränkeversorgung, ... und einiges mehr.

Das gesamte Umfeld ist stimmig - Ich kann mich mit meinen Vorgesetzten auf Augenhöhe unterhalten - Ideen werden ernstgenommen und gehört.<br/>Man fühlt sich hier gut aufgehoben.

Es gibt viele Kollegen die im höheren Alter sind, weil sie seit vielen Jahren in der Firma sind. Daher werden ältere Kollegen in der Regel für ihre Erfahrung geschätzt.

Ich habe persönlich noch nie eine schlechte Erfahrung mit meinen Vorgesetzten gemacht. Weder in der Ausbildung, noch in der jetzigen Position. Auch hier sind alle Personen greifbar und es ist wirklich realisierbar über seine Probleme und Wünsche sprechen zu können. In meiner Abteilung habe ich auch seit der Pandemie das Gefühl, dass das Verhältnis zum Vorgesetzten noch besser geworden ist und man sich noch mehr auf Augenhöhe begegnen kann. Dennoch bleibt dem Vorgesetzten immer die Verantwortung und Position bewusst. In allen Situationen werden professionelle Entscheidungen getroffen und trotzdem bleibt Platz für Gespräche zwischendurch die auch private Angelegenheiten betreffen.

Der Mitarbeiter wird nicht als Mittel zum Zweck gesehen sondern als Mensch betrachtet. 6/5 Sternen !!

Es wird viel geboten.<br/>Fitness, Jobbike, etc.<br/>Die Betriebsfeiern mal im Sommer oder zum Jahresende sind der Hammer.<br/>Deine Arbeit wird geschätzt und auch gesehen.

Meine persönliche Erfahrung zu dem Thema ist Top!<br/>Zu egal welchem Thema , ob Ich persönlich mal frage habe oder jemand fragen an mich hat, man steht sich mit Rat und Tat zur Seite.

Jeder wird gleich behandelt. Die Ausstattung und sonstige Benefits liegen über dem Durchschnitt. (Firmenwagen, Handy, Tablet, Jobbike, und Fitness Angebot sind Top), Die Weihnachtsfeiern und Sommerfeste sind einfach nur super und auch da lässt sich die Firmenleitung immer etwas neues einfallen. Man kann sich jederzeit mit seinen Anliegen an die Verantwortlichen wenden und diese haben immer ein offenes Ohr. Leistungen werden anerkannt.<br/>Ich arbeite jetzt seit über vier Jahren für das Unternehmen im exkl. Vertrieb und bin immer noch sehr zufrieden mit der Firma, und dem Job.

Es gibt Tage da braucht das Unternehmen mehr Zeit, genauso gibt es Tage dann braucht der Mitarbeiter diese Zeit. Alles ein Geben und Nehmen

Möglichkeit des Dienstrades,<br/>Netter Doc, kostenlose alkoholfreie Getränke, neue Essensmöglichkeiten in der Kantine mit relativ „guten Kantinenessen“

Wie schon erwähnt herrschen hier flache Hierarchien. Die Abteilungsleiter können viele Dinge selbst entscheiden und die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr - sei es bei Themen die die Arbeit betreffen, was natürlich selbstverständlich sein sollte - aber auch bei privaten Themen. Hier wird aus meiner Erfahrung immer Unterstützt und gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Man hört im ABEX von den Kunden nur positives. Wenn jemand was negatives sagt dann meistens nur darüber das etwas nicht auf Lager ist aber da können wir nichts für das liegt am Lieferanten wenn die nicht liefern können.

Wird gerne unterstützt. Es gibt auch eine eigene Online-Mitarbeiterakademie sowie verschiedene interne und externe Schulungsangebote. Auch wer nebenberuflich studieren möchte wird dies hier gut hinbekommen. Eigeninitiative hilft aber natürlich bei größeren Vorhaben. Auch Auslandspraktika bei Partnerunternehmen werden bei entsprechenden Leistungen ermöglicht.

Die flachen Hierarchien sowie das kollegiale Umfeld schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Durch verschiedene kleine Aktionen sowie Extras (Fitnessstudio, große Auswahl ein sehr preiswerten belegten Brötchen und Baguettes sowie Warm- und Kaltgetränke etc.) wird ein Ausgleich zur Arbeit geschaffen.<br/>Bei Thomas Philipps hat man auch als Praktikant die Chance an Projekten entscheidend mitzuarbeiten. Ebenfalls erkundigen sich die Vorgesetzten regelmäßig nach dem Wohlbefinden der Mitarbeiter, sodass man auch bei kleinen Schwierigkeiten einen direkten Ansprechpartner vor Ort hat.

Gehalt kommt pünktlich, Zusatzleistungen werden gezahlt. Gibt aber Unterschiede zwischen den Gehältern bei gleicher Position

Thomas Philipps ist ein Arbeitgeber ( in meinen Augen ) der sehr auf seine Arbeitsnehmer eingeht und seine Versprechen diesen gegenüber auch hält.<br/>Es wird durchaus positives von den Arbeitsnehmern gehört und wahrgenommen.

Ich habe mit während meiner Zeit bei PAUL HEWITT unglaublich wohl gefühlt. Alle Kollegen sind mir unheimlich ans Herz gewachsen und das macht ganz viel aus. Zudem besteht ganz viel Gestaltungsspielraum für kreative Ideen und spannende Projekte. Ich kann PAUL HEWITT als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen.

Hier wird an einem Strang gezogen. Das Team steht für einander ein und unterstützt sich gegenseitig. Ein supportender und zugleich pushender Teamgeist bildet die Basis unter den Kolleg:innen, sodass aufeinander Verlass ist. Gemeinsame Pausen, Feierabende und Events tragen zu einem familiären Miteinander bei - auch nach dem Arbeitsverhältnis.

meiner Erfahrung ach deutlich besser als bei vielen anderen. Trotz der Tatsache, dass nicht alle Mitarbeiter dauerhaft im Büro vor Ort sind werden wichtige Infos und Updates von den entsprechenden Abteilungen in Teams/Mails oder separaten Meetings kommuniziert. Die Anzahl der Mitarbeiter (ca. 30 MA) zum Stand dieser Bewertung hilft sicherlich auch, Komplexität zu reduzieren, das habe ich allerdings auch von ähnlich großen Unternehmen schon deutlich schlechter erlebt!

Die Mitarbeiter und die Vorgesetzten sind offen und ehrlich. Ich konnte bisher keine geschlossenen Gruppen erkennen - man fühlt sich gleich gut aufgenommen.

In meiner Abteilung ist es immer lustig die Kollegen haben alle einen Vogel und das ist auch gut so es macht mega Spaß

Ich finde, es wird viel Rücksicht auf das Privatleben der Mitarbeiter genommen. Wer spontan mal frei machen möchte bekommt dies (von März bis Oktober) auch sehr häufig bewilligt. Nur wenn es gar nicht geht, wird man gebeten zu bleiben - aber: es wird dann immer versucht, einen Kompromiss zu finden indem z.B. andere Tage vorgeschlagen werden, wann man frei machen kann. Der einzige Zeitraum in dem das nicht ganz so einfach funktioniert ist das Weihnachtsgeschäft (November bis Januar), aber ich denke, dass ist für ein Unternehmen im Verkaufsgeschäft normal. Trotzdem wird auch dort geschaut, dass Mitarbeiter vereinzelt, z.B. für wichtige Termine frei bekommen können. Ansonsten ist oft Mehrarbeit auf dem Plan - hier gibt es zum Teil aber sogar einen Zuschlag auf die Arbeitszeit. Die im Winter gesammelten Stunden können wir dann im Sommer nutzen, was ich richtig cool finde. Einige Mitarbeiter, die im Winter viel getan haben, haben so sogar fast 6 Wochen am Stück frei. Das habe ich bisher in keiner anderen Firma erlebt.