Die besten Arbeitgeber in Köln der Branche Handel 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

identisch zur Arbeitsatmosphäre, allerdings gibt es durch stete Weiterentwicklungen und Veränderungen sowie eine hohe Sonderprojektlage vereinzelt Informationsverluste sowie Verantwortungsdiffusionen

Ich kann mich immer auf meinen Chef verlassen. Er ist klar, spricht Fehler an, unterstützt mich aber immer und gibt mir Entwicklungsmöglichkeiten. Er ist ehrgeizig aber gerecht

Angenehme Arbeitsatmosphäre und die netten Kollegen, die das tägliche Arbeiten zu einem positiven Erlebnis machen. Die flexible Gestaltung des Arbeitsalltags, einschließlich der umfassenden Möglichkeiten für remote oder mobiles Arbeiten, ist ein großer Pluspunkt.

Obwohl wir ein chinesischer Konzern sind, ist die Arbeitsatmosphäre außergewöhnlich offen und dynamisch. Es herrscht ein echtes Start-up-Feeling, bei dem Innovation und Kreativität großgeschrieben werden. Jeder kann sich einbringen und hat das Gefühl, wirklich etwas bewegen zu können.

Ich freue mich jeden Tag, zur Arbeit zu kommen, da das Team sehr offen ist und man wirklich alles ansprechen kann. Es gibt immer etwas zu tun, und jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich – kein Tag ist wie der andere. Das Unternehmen ist sehr agil und interkulturell, was die Zusammenarbeit unglaublich bereichernd macht.<br/>Besonders hervorheben möchte ich die tollen Benefits: Die Bezuschussung zum Bike-Leasing ist super (50%), und auch bei der betrieblichen Altersvorsorge wird 50% bezuschusst. Die Bezahlung ist ebenfalls sehr gut.<br/>Das neue Büro in Köln Mülheim ist ein echter Gewinn – es ist kein Vergleich zu dem alten Büro. Die Ausstattung ist erstklassig, das IT-Equipment auf dem neuesten Stand und der Wohlfühlfaktor ist einfach einzigartig. Insgesamt ein großartiger Arbeitgeber.

Gut am Arbeitgeber finde ich, dass wir alle auf eine Augenhöhe sind und respektvoll in jeglicher Hinsicht miteinander sprechen und arbeiten können. Wie schon erwähnt, sehr respektvoll, angenehm, hilfsbereit und zuvorkommend. Das Arbeiten wird dadurch sehr erleichtert durch die angenehme Atmosphäre.

Es gibt eine Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. Das Arbeitspensum ist gehoben. Da es sich um eine spannende Produktkategorie mit entsprechenden Wachstumsplänen gibt, besteht eine Vielzahl von Projekten und Themen, welche es zu erledigen gibt. Folglich sammeln sich im Zeitverlauf auch ein paar Überstunden. Die Geschäftsführung versucht durch Optimierungen, Digitalisierungen und Personalplanungen eine Balance für jedes Team zu finden.

Das Unternehmen versucht mit Events die Arbeitsatmosphäre angenehm zu gestalten. Monatliche Teamfrühstücks, monatliche Bowl-Essen, Informationstage, Schulungen/Fortbildungen, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern. Auf der anderen Seite wird die Atmosphäre unter den Mitarbeitern durch regelmäßige Feedback-Gespräche bzw. Quartalsgespräche gefördert. Es ist unser Ziel eine offene Kommunikationskultur zu pflegen welche auf Vertrauen und Fairness beruht. Es wird an die Führungs- und Fachmitarbeiter appelliert ihren Teil zu dieser angenehmen Atmosphäre beizutragen. Wertschätzung ist bekanntlich keine Einbahnstraße. Jeder Mitarbeiter ist ein entscheidender Teil unserer werteorientierten Arbeitsatmosphäre.

Es gibt wöchentliche Meetings auf Führungskräfte Ebene und Teamintern, um sich über die aktuellen Themen und Herausforderungen auszutauschen. Auch kommt das ganze Unternehmen ein Mal im Monat zusammen, wo es ein Update der Geschäftsführung gibt. Auf den ersten ganztägigen Informationstag im Dezember bin ich sehr gespannt. Da bekommt man News aus jedem Bereich mit Ausblicken ins nächste Jahr. In Quartalsgesprächen bekommt man dann auch noch mal außerhalb des täglichen Austauschs persönliches Feedback.<br/>Wo gibt es jedoch schon eine perfekte Kommunikation? Man kann immer noch mehr rausholen.

Es wird großen Wert auf den kulturellen Fit der Mitarbeiter gelegt. Im Auswahlprozess neuer Kolleginnen und Kollegen lernen Bewerber deshalb auch Mitglieder anderer Teams kennen. Die Kultur innerhalb der Firma ist einzigartig. Alle sind freundlich zueinander und es herrscht stets eine positive Grundstimmung. Nicht umsonst wurde man 2022,2023,2024 und nun auch für 2025 als Kununu Top Arbeitgeber ausgezeichnet.

Alle Entscheidungen werden mit dem Team besprochen, bzw. abgestimmt. Formulierte Ziele sind realistisch und werden fair bewertet. Auch zu den Vorgesetzen und Geschäftsführern besteht ein kollegiales Verhältnis.

Jeden Tag Kundenkontakt. Häufig im Jahr Events um Produkte kennenzulernen und sich auszutauschen.

Die Arbeitsbedingungen sind top! Man muss nicht selbst anschaffen, kann und wird alles vom Unternehmen besorgt. Auch im Homeoffice wird bis auf Möbel alles an Hard- und Software gestellt.<br/>Ich weiß von anderen Unternehmen, da sitzen die Mitarbeiter auf zwanzig Jahre alten Stühlen und loggen sich vom Privat-PC aus auf dem Arbeitsserver ein.

Mitarbeiter werden über alles informiert. Allerdings ist es teilweise umständlich selbst an Informationen zu gelangen.

Es gibt immer wieder neue interessante Themen und ich bin relativ frei in der Abarbeitung meiner Aufgaben. Jeder Tag ist ein bisschen anders.

Als Inhabergeführtes Unternehmen liegt dem Geschäftsführer sehr viel daran, dass sich die MitarbeitInnen wohl fühlen und eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht. Durch die Bewerbungsgespräche hatte ich bereits einen positiven Eindruck von auguma.digital - dieser wurde bei meinem Einstieg nochmal übertroffen.<br/>Die Marken von auguma.digital wachsen in ihrer Bekanntheit und die Kundenzufriedenheit mit unseren Marken ist sehr hoch. Kunden wissen die sehr gute Qualität unserer Produkte und das hohe Servicelevel sehr zu schätzen. Ich hatte deshalb jeden Tag viel Freude, für so ein tolles Unternehmen zu arbeiten und das Leben von Menschen positiv zu verändern. Die begeisterten Kundenkommentare haben mich oft zu Tränen geführt und mir das Gefühl gegeben, eine eine sehr sinnstiftende Arbeit zu machen.

Wer glaubt es geht nur stumpf darum Artikel zu verkaufen, der ist hier falsch!<br/>Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und nach einer gewissen Zeit erhält man auch spannende Sonderaufgaben, an denen man selbst noch neue Dinge lernt.

An manchen Tagen sind wir im Büro, an anderen hat man die Option auf Home-Office. Eine perfekte Mischung, um alles unter einen Hut zu bringen.

Habe eine Koordinatorin als Ansprechpartnerin, die zwar ganz anders ist als ich, aber trotzdem hilft, unterstützt, fordert , fördert und oft Lösungen hat. Ansonsten kann ich den Trainer und den Chef jederzeit erreichen. Bisher war alles OK.

Fast jeder ist zufrieden. Klar gibt es den ein oder anderen Ausreißer aber im Großen und Ganzen ist alles top

Hier sind wir durch die Nähe zur Zentrale am Puls, aber auch die anderen Kommunikationsmöglichkeiten bekommen wir mit und das funktioniert bunt und schnell.

- großes Verantwortungsbewusstsein für die Angestellten<br/>- große Wertschätzung und Überraschung mit Sonderzahlungen<br/>- super Auswahl und Gespür für die Mitarbeiter*innen Auswahl<br/>- moderner Führungsstil, sehr menschlich, respektvoll, großer Gestaltungsspielraum<br/>- ausführliche Feedbackgespräche, die individuell und sinnvoll gestaltet werden<br/>- beidseitiges Vertrauen<br/>- gute Mischung an Persönlichkeit (die Gründer)

Wir haben uns alle gut verstanden und auch mal was nach Arbeitsschluss zusammen unternommen. Hier gab es kein Mobbing und nur gute Vibes :)

Einzigartig. Wer es nicht erlebt hat, glaubt nicht, wie gut eine Firma laufen kann, wenn man solche Kollegen hat. Hier wird hervorragend darauf geachtet, dass man menschlich in das Team passt.

Transparente Kommunikation, sozial- integrativer Führungsstil. Unterstützung wird angeboten und auch gegeben. Für individuelle Probleme werden individuelle Lösungen angeboten/ gefunden

Man ist sich der Sache bewusst. Es wird immer genau überlegt wie und was man als Beitrag zum Umweltfreundlichen und Sozialbewusstsein zusteuern kann. E- Autos als Firmenwagen werden angeboten.

Der vertrauensvolle Umgang miteinander und die Arbeit wird sehr geschätzt , jeder kann seine Stärken einbringen

Aus den unterschiedlichen Projekten resultieren auch unterschiedliche Aufgaben oder Aufgabenbereiche. In der Regel wird geschaut, dass ein Projekt gefunden wird, welches das eigene Interesse am meisten weckt.<br/>Hier muss dann natürlich subjektiv gesehen ein passendes Thema im Portfolio sein.

alle schätzen und respektieren sich, ob Festangestellter oder Student!!! :-)