Die besten Arbeitgeber in Berlin der Branche Maschinenbau 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

HR stellt viele unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten auf die Beine. Besonders erwähnenswert ist das Leadership-Programm, in dem Führungskräfte über einen längeren Zeitraum geschult werden.<br/>Tolle Initiativen wie Vorträge, Workshops und Coachings werden über Trainings hinaus angeboten.<br/>Qualitas Energy investiert in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter.

Sollte sich in klaren sein, dass das Unternehmen am wachsen ist und viele Aufgaben anfallen und weil auch Erfolgsdruck durch Investoren gegeben ist, fällt schnell auch Mehrarbeit an, aber aus meiner Sicht trifft das nur auf sehr wenige Abteilungen zu die nicht nach 17/18 Uhr den Stift fallen lassen, dafür wird diese Mehrarbeit aber auch entsprechend kompensiert und es ist von Anfang an klar bevor man den Vertrag unterzeichnet was auf einem zukommt.

Feedback-Kultur wird aufgebaut, Schullungen für neue Führungskräfte, etc. Bei einem Unternehmen, dass so schnell gewachsen ist, ist es schon eine große Aufgabe aber ich habe das Gefühl es wird stark priorisiert.<br/>Aus meiner Sicht: alles stimmt, kein Micromanagement, viel Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber

Es gibt Vorgaben in Bezug auf Nachhaltigkeit, die neue Projekte erfüllen müssen. Und es gibt No-Gos für Projekte. Dadurch haben alle Projekte den Anspruch zu unterschiedlichen Aspekten der Nachhaltigkeit beizutragen.

sehr vielfältige Aufgaben zwischen Konzepten und Ausführung, in Bereichen Masterplanning, Produktionen, Wissenschaft und Technik, Bürobauten und Mixed-use, Brücken, Infrastruktur u.v.m., mit Fokus auf Nachhaltigkeit

In dern Projekten wird Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft primär verfolgt, sowie digitale Transformation.<br/>Fokus auf Mitarbeitende, kollaboratives Verhalten über alle Standorte hinweg. Ethische Vorgehensweise, Gleichberechtigung und Diversität. Bietet die Möglichkeit an, im Ausland als Teil der Karriereentwicklung zu arbeiten.

Ja, es ist fast "nur" Schreibtischarbeit, was für so manchen Wissenschaftler eine deutliche Umstellung bedeutet. Aber es wird nie langweilig, man lernt viele spannende F&E Projekte kennen und begleitet sie bis zum Ende. Ein Highlight ist der Innovationstag einmal im Jahr, bei dem es viele erfolgreiche Projekte zum Anfassen gibt.

Spannendes Aufgabengebiet (Mittelstandsförderung, Technologie, Innovationen), sehr gutes Arbeitsklima

Digitalisierung, Modernisierung und Optimierung der Arbeitsmethoden sind für mich eine reizvolle Herausforderung.

Probleme werden i.d.R. gehört und viel davon unberührt. Schöner Arbeitsplatz am EUREF Campus Berlin

Keine Wände zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten

Im Projektmanagement gibt es viele Interessante Aufgaben, wie z.B. der Planung von PV-Anlagen mit ensprechender Computer-Software, die für die Realisierung der Anlagen erledigt werden müssen.

Es gibt zahlreiche Ingenieursaufgaben. Ich war schon war einer sehr großen Corporation und sie brauchten einfach ein Robot. Bei MBG Energy muss ich wichtige aufgabe erledigen, auch wenn ich nur einen Werkstudent bin. Zu den Aufgaben zählen: Auslegung von großen Anlagen, Unterkonstruktionauslegung, Erstellung von Rechnungen, usw.

Die PV wächst. Wir haben gemeinsam tolle Lösungen und Prozesse gefunden, die dauend weite verbessern …

Größe und farbliche Gestaltung des neu bezogenen Firmengebäudes strahlen schon von weitem aus und untermauern die Leistungsfähigkeit; Pflege der Internetseite

der Workflow ist "halbautomatisch", so hakt es manchmal und man muss gezielt Informationen erfragen oder hinterherlaufen, aber das kommt nicht allzu oft vor :-)

Als Werkstudent ist es mir besonders wichtig auch attraktive perspektiven für die Zeit nach meinem Studium aufgezeigt zu bekommen, was von Anfang an geschah. Außerdem habe ich die Möglichkeit genutzt mich durch interne Schulungen, Workshops mit einem externen Trainer und die praxisnahe Arbeit weiterzubilden und auch persönlich weiterzuentwickeln.

Helles, klimatisiertes und großes Office, mit freiem Kaffe, isotonischer Getränke, Kicker, Darts, Basketballkorb und und und...

Klar ist oft viel zu tun, aber sonst wär’s ja langweilig. Und wo bekommt man schon mal als Ausnahme 4 Wochen Urlaub

Das Team ist gut gemischt von Anfang 20 bis 60, die Spanne spielt aber in der Zusammenarbeit überhaupt keine Rolle. Erfahrung wird durchaus geschätzt und angenommen.

Regelmäßige Events mehrfach im Jahr: Sommerfest, Weihnachten, Grillen im Sommer, gemeinsames Mittagessen wer will, einmal im Jahr eine gemeinsame mehrtägige Fahrt (außer in der Corona Zeit)

eigentlich alles<br/>soziale Verknüpfung der Mitarbeiter (Chats)<br/>Arbeitsbedingungen<br/>Verhalten v on Kollegen und Vorgesetzten

Wird gerecht verteilt, klare Struktur

Es ist eine sehr junge Firma wenn wir verbesserungs Vorschläge haben geben wir sie nach oben weiter