Die besten Arbeitgeber in Niedersachsen der Branche Maschinenbau 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Mein Arbeitgeber und meine Vorgesetzten ermöglichen mir eine ausgezeichnete Work-Life-Balance. Durch die relativ flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit des "mobilen Arbeitens" ist die Firma auch sehr "mütterfreundlich"!

Es ist sehr abwechslungsreich-durch die Internationalität kommen immer wieder spannende Themen hinzu

Karriere und Weiterbildung wird gefördert wenn man es konkret anspricht. Alles ist möglich bis hin zu Geschäftsleitungspositionen.

Spontanität im beruflich/privaten Umfeld. Sommer und Weihnachtsfeste. Auf reguläre Arbeit wird sehr stark geachtet (Abteilungstechnisch gesehen). Das Kollegium trifft sich durch die entspanntest, auch privat.

Flexibles arbeiten, hoher Anspruch, aber keine unrealistischen Erwartungen, abwechslungsreiche Aufgaben, tolles Team

Arbeit ist täglich neu, somit nicht monoton

Meine Vorgesetzten verhalten sich vorbildlich. Kritik wird stets konstruktiv und mit dem Ziel der Mitarbeiterentwicklung angebracht

Besser als der Ruf teilweise, schon viel negatives gelesen was ich absolut nicht nachvollziehen kann. Denke viele ehemalige die dem Unternehmen schaden wollen schreiben schlechte Bewertungen

Im Moment der Neuausrichtung und unter den jetzigen Umständen im Bereich der Bauwirtschaft, ist die Stimmung aus meiner Sicht schlechter als sie sein sollte.<br/>Sicherlich war früher vieles besser, aber die Zeiten ändern sich und zwingen auch die Verantwortlichen zum Handeln. Dass die Veränderungen für einige nicht schön sind, ist sehr verständlich, aber viele haben immer noch einen guten Job und bekommen ihr sicheres Gehalt. Das sollte man bei Allem nicht aus den Augen verlieren. Die Zukunft wird es zeigen, aber der Weg dahin wird nicht einfach. Aber ich denke auch, daß manche Entscheidungen schlecht kommuniziert werden. Das ginge sicherlich auch manchmal mit etwas mehr Empathie.

Gleitzeit - Es gibt Phasen in denen mehr Arbeit anfällt, aber dann auch wieder Phasen in denen man z.B. Überstunden abbauen kann. Der Vorgesetzte gibt einem viel Freiraum, so dass man sein Privatleben nicht hinten anstellen muss.

Jeder ist seines Glückes Schmied - es wird immer geschätzt, wenn eigene Ideen eingebracht werden und "out of the box" gedacht wird. Nicht nur Führungskräfte sind für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter verantwortlich, sondern auch jeder Mitarbeiter selbst

Ich musste stark selber darauf achten, dass ich nicht zu viel arbeite, da sich die Aufgaben sehr angehäuft haben

regelmäßige Betriebsversammlungen, eine Unternehmenszeitschrift, Abteilungsbesprechungen und HR-Newsletter informieren über das Unternehmen und organisatorische Veränderungen

Freundliche Kollegen<br/>Vertrauensvolle Abteilungsleiter<br/>Interessante Aufgabenbereiche<br/>„Du“ ist gang und gebe<br/>Gleitzeit<br/>Gute technische Ausstattung<br/>Hansefit<br/>Mitarbeiter Events<br/>Hunde sind erlaubt im Büro :-)

Es wird hier in vielen Bereichen sowohl in ökologischer als auch sozialer Hinsicht an Stellschrauben gearbeitet, um die Nachhaltigkeitsbilanz zu verbessern. Große Photovoltaikanlage auf den Produktionshallen, e-Ladesäulen auf den Firmenparkplätzen, Jobfahrrad ... und noch viel mehr!

Umweltbewusstsein: Riesige eigene Solaranlage auf dem Dach, E-Ladesäulen, Jobrad, einige Abteilungen könnten mehr auf ihren Papierverbrauch achten<br/>Sozialbewusstsein: Regelmäßig engagiert sich das Unternehmen für soziale Zwecke (gerade erst mit einer großen Spende an eine soziale Einrichtung in Hannover)

In meiner Abteilung ist die Kommunikation sehr offen, respektvoll und auf Augenhöhe. Die Ideen und Anliegen jedes Einzelnen werden ernst genommen. Auch mit meiner Führungskraft habe ich regelmäßige Termine. Ich fühle mich jederzeit gut informiert und eingebunden.

In regelmäßigen Gesprächen kann man anmerken, was man sich für die Zukunft vorstellt. Kenne auch einige Kollegen, die grade eine Weiterbildung machen

Wird nach Tarif bezahlt also alles fair. Zusätzlich bietet PPS weitere Dinge<br/>an. Zum Beispiel kann man für sicheres Verhalten auf der Baustelle Prämien bekommen.

Ich finde jeder Mitarbeiter wird entsprechend seiner Fähigkeiten gefördert und unterstützt bei seiner Weiterentwicklung im Betrieb!

Meiner Meinung nach ist das derzeitige Bonussystem kontraproduktiv. Die die schon immer gut gearbeitet haben ziehen ständig die Karre aus dem Sumpf und die, die vorher gerade so gearbeitet haben ruhen sich auf den Leistungen der anderen aus. Das Geld bekommen sie ja trotzdem.

Ich bin sehr zufrieden, kein Gockelgehabe und keine Ellenbogenmentalität der Abteilungsleiter oder Geschäftsführer wie in so vielen anderen Unternehmen. Das ist hier nicht nötig. Man spürt die Kultur des Familienunternehmens inkl. noch präsenter (wenn auch nicht mehr operativ aktiver) und hochgeachteter Seniorchefin. Die Atmosphäre ist ausgesprochen positiv und das Beste, was ich persönlich je erlebt habe.

Image ist im LK CLP definitiv gut.<br/>Was nicht so gut ankommt ist jedoch, wenn nahe Verwandte von der Chefetage bei Wahlen in der Cloppenburger Innenstadt hinterm FDP Stand im Firmenoutfit stehen und Flyer verteilen.

Die wichtigsten Punkte sind in den Bewertungen erkennbar. Fehlende Bewertungen sind aufgrund aktueller Unwissenheit meinerseits noch nicht bewertbar.

bekomme demnaechst ein training weil ich einen neuen service betreuen muss. wir sollen unsere entwicklungswuensche nennen und dran bleiben, wenn es dann mit dem bedarf matched wird in die richtung entwickelt. bisher habe ich noch keinen bedarf aber wenn das so gemacht wird finde ich das richtig gut

wir sind im Unternehmensaufbau, d.h. es gibt viel Gestaltungsraum und Möglichkeiten Ideen umzusetzen.<br/>Flache Hierachien, damit viel Eigenverantwortung.<br/>Privatgeführtes Unternehmen mit langfristigem Fokus, damit folgt Leistung dem Ziel und nicht einem Quartalsdruck.<br/>Starke Team-Kultur - per "Du" mit jedem von Anfang an, wertschätzender Umgang, aber auch gemeinsames Feier von Erfolgen ist die Regel.

Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und auch innerhalb der kurzen Institutszeit kann man sich karrieretechnisch weiterentwickeln.

Steile Lernkurve. Man muss es wollen ins kalte Wasser geworfen zu werden, aber wenn man dies als Chance sieht, dann sind die kommenden etwa 5 Jahre ein einmalige Chance seinen persönlichen Werkzeugkoffer in kürzester Zeit extrem zu erweitern: Forschungsprojekte leiten, Forschungsgelder einwerben, Veröffentlichungen schreiben, Ergebnisse präsentieren, CNC-Maschinen bedienen, Studenten betreuen oder sogar ganze Abteilungen mit wiss. Mitarbeiten führen, Industriekontakte (auf Top-Level) knüpfen, Dienstreisen (auch international), Alumni-Verein, uvm.

Man bekommt die Möglichkeit an äußerst interessanten Aufgaben und Fragestellungen mitzuwirken. Man kann ebenfalls bedingt eigene Schwerpunkte setzen und Interessen verfolgen. Dies ist oftmals das einzige was einen