Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Maschinenbau 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gute Bezahlung für Tarifmitarbeiter. Im direkten Vergleich dazu sehr schlechte Bezahlung für außertarifliche Mitarbeiter bzw. Führungskräfte (AT) und damit viele viele Nachteile (mind. 45h Woche, keinerlei Tarifbenefits, kein Firmenwagen, mit Gehalt sind Bereitschaftsdienste und Überstunden usw. abgegolten, hoher variabler Anteil am Jahresgehalt der in schlechten Jahren nicht kommt und damit verdient man dann teilweise deutlich weniger als ein Tarifmitarbeiter und muss aber viel mehr leisten, ...)

Manchmal ist es bei der perfekten Work-Life-Balance wie verhext – man kennt die Grenze der zu erledigenden Arbeit, würde sie gern übertreten, aber man sollte es nicht, weil es Ärger gibt, wenn man die Arbeit mit ins weit entfernte nach Hause nimmt – besonders wenn man beim Termin vor Ort die wichtigsten Arbeitsmittel vergessen hat und das nicht unbedingt preisgeben möchte.

Das Gehalt wird über einen Tarif geregelt wodurch es den anderer Firmen vermutlich entspricht, wobei Trumpf mit den Zusätzlichen Sozialleistungen gut Punkten kann vor allem Für Auszubildende und Studenten. Das Betriebsrestaurant "Blautopf" bietet in der Regel 3 bis 4 Gerichte an zwischen denen man entscheiden kann, hierbei hat man auch immer mindestens eine Vegetarische wenn nicht sogar Vegane Option. Der Preis ist im Vergleich zu dem was ich von anderen Unternehmen gehört habe sehr billig und als Student und Auszubildender zahlt man nur die hälfte. Unter dem Geringen Preis Leidet aber auch nicht die Qualität man hat jeden Tag mind. 1 Gericht das für jeden passt. Für Studenten wird auch das Bahnticket und/oder eine Fahrtkostenerstattung angeboten.

Wer andere um Hilfe oder Auskunft bittet, wird nicht abgewiesen, höchstens weitergeleitet. Auch über Abteilungsgrenzen hinweg. "Ich weiß nicht, aber frag mal den X". Irgendwann findet man dann das, was man braucht.

Es gibt keinen Tag, an dem ich mir nicht bewusst mache, was für ein Glück ich habe in einem so wunderschönen Büro zu arbeiten wie dem in Festo DACH. Der Ausblick von meinem Arbeitsplatz (Shared Desk) ist überall atemberaubend (P.S. Ich sitze im "Turm" = dem gläsernen Hochhaus).
Alle Arbeitsplätze haben höhenverstellbare Tische und ergonomische Bürostühle, teilweise sogar individuell angepasste.

Das beste Onboarding, das ich bisher erlebt habe!
Vor dem ersten Arbeitstag ist ein Wohnung gebucht, IT Ausstattung vorhanden & der Dienstwagen da.
Es findet eine intensive Einarbeitung am Standort Esslingen statt, in der sich zunächst sowohl die komplette Führungsmannschaft des Vertriebs, als auch alle Abteilungen vorstellen. Im zweiten Teil wird tief in die Festo Produktwelt eingetaucht, um anschließend bereit zu sein für die Übernahme der Kunden.
Natürlich ist es sehr viel Input, aber alleine das dadurch entstandene Netzwerk hilft, den Job entspannt und positiv anzugehen.
Die Starts der neuen Mitarbeiter werden je Quartal zusammengelegt. Daher sitzt man nach Feierabend nicht einsam in der Wohnung, sondern kann zusammen zu den Festo Sportkursen, eine Jogging Runde drehen oder zur Kneipentour ins malerische Esslingen.
Es war eine tolle Zeit!

Produkt/Brand/Menschen/Kantine/Gestaltungsmöglichkeiten/Weiterbildung (intern & extern)/wertschätzender Umgang und vieles mehr! Kantine & Vespershops werden stark subventioniert!

Die Work-Life-Balance ist optimal, wenn man offen und direkt kommuniziert kann man wenn Personal da ist auch mal einen Tag spontan Urlaub nehmen und Rücksicht auf die Familie wird bei der Urlaubsplanung immer genommen.

Kommt drauf an, wo man arbeitet. Die Arbeitslast kann je nach Aufgabe und Verantwortung schon sehr hoch sein. Ausgleich ist aber normalerweise immer möglich

Wird Aktiv gefördert, z.B. LinkedIn learn oder über interne Schulungen, Intern besteht die Möglichkeit sich auf anspruchsvolle Positionen zu bewerben.

Work life balance wird gelebt. Sei es die Möglichkeit ins Homeoffice zu gehen, Workation zu beantragen, selbst die Möglichkeit eines Sabbaticals. Arbeitszeiten sind normal und im Rahmen.

Tarifgebunden, daher grundsätzlich gutes Gehalt. Leider recht starr(sinnig) bei überdurchschnittlichem Einsatz, hier deutliches Verbesserungspotenzial.
Viele Sozialleistungen und viele Gesundheitsangebote

man lernt viele Systeme kennen, ich habe MS Office Applications nochmal anders und besser kennengelernt, ich kann JobShadowing machen, also auch mal stunden- oder tageweise in andere Abteilungen rein schauen, habe generell viel Gestaltungsfreiheit, plane mir meine to-dos selbst ein und bekomme vielfältige Aufgaben und Einblicke in verschiedene Projekte

Das kann Abteilungsübergreifend schlecht beurteilt werden, aber das Untereinander ist überwiegend sehr gut. Wenn man von anderen Bereichen etwas benötigt, wird sehr herzlich geholfen.

In den 25+ Jahren hatte ich viele sehr stressigen Jahre, aber es fanden sich dann auch Zeiten, wo ich meine angesammelten Überstunden abfeiern konnte indem ich Gleittage nahm. Man kann auch Überstunden auf ein Langzeitkonto schieben oder einen Sabbatical nehmen. Nach der Elternzeit konnte ich in Teilzeit arbeiten und als ich soweit war, konnte ich wieder auf Vollzeit umstellen. Die Firma war immer flexibel.

- gute Zusatzleistungen für Werkstudenten: Jobticket, Studentenwohnheim, Studentenstammtisch nach der Arbeit, Onboarding-Veranstaltung, interne Vorträge, ein Praktikantenausflug
- wirklich gutes Essen in der Kantine mit angemessenen Preisen
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice teilweise möglich
- tägliche 15min Frühstückspause
- "du" Miteinander & "Familiärer Umgang"
- Ich habe in meiner Abteilung einen Betreuer & es gibt einen generellen Praktikantenbetreuer
- Sportangebot, viele verschiedene eLearnings
- gute Zuganbindung
- Weihnachtsfeier & Weihnachtsgeschenk

Die meisten sind an den IG-Metall-Tarif gebunden, daher regelmäßige Sonderzahlungen und Erhöhungen. Individuelle Verhandlungen sind dadurch grundsätzlich möglich, jedoch meist nicht ganz einfach. Zuschuss zur bAV ist in Ordnung, allerdings nicht sehr hoch. Mitarbeiterrabatte, Zuschuss zur Kantine, Rad-Leasing und Co. sind allesamt möglich

Gehaltstechnisch meiner Meinung nach gut, es ist natürlich als Mitarbeiter einfacher, wenn die Firmataifgebunden ist. Auch Sozialleistungen wie z.B der T-Zug für alle Mitarbeiter ist eine Wertschätzung dem Personal gegenüber.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundschaftlich und herzlich. Es wird darauf geachtet, dass man sich wohlfühlt.

In schweren wirtschaftlichen Situation werden Entscheidungen getroffen, die beide Seiten zufrieden stellen.

Es war schom mal mehr. Andersrum bei die Wirtschaftslage soll man nicht viel erwarten.

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Durch ein Großraumbüro kann es allerdings vorkommen, dass es manchmal lauter wird, weil die Kolleg*innen Gespräche führen.

Offene Kommunikation, regelmäßige Feedbackgespräche, Informationen am elektronischen schwarzen Brett - sehr umfangreich im Vergleich zu anderen Unternehmen, welche ich bisher erlebt habe

Die Fertigung ist belüftet und klimatisiert, es gibt höhenverstellbare Tische, Lötabsaugungen und die Lautstärke ist meistens gut.

Sozialleistungen werden bezahlt. Das Gehalt ist sogar immer ein paar Tage früher auf dem Konto. Für einige Stellen müßte das Gehalt aber angepasst werden, im Vergleich zu anderen Firmen hier in der Gegend.
Aber für die meisten Stellen ist es schon angemessen.

Homeoffice wird zwar mit BIS ZU 2 Arbeitstagen angeboten aber gefühlt doch nicht gern gesehen.
Trotz alledem wird auf die persönlichen Belange der Arbeitnehmer gut eingegangen.

Ich denke, manch Kollege will Mitbewerber "schön reden" - aber das Gras auf der anderen Seite scheint ja immer grüner. Ich denke, wir arbeiten in einer Top Firma und insbesondere, dass die Inhaberfamilie am Familienunternehmengedanken festhält wird uns immer gegenüber Konzernen zum Vorteil sein!

Potenziale werden erkannt und Mitarbeiter gezielt gefördert. Es gibt Entwicklungsgespräche gemeinsam mit HR in denen die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten aufgezeigt werden. Das Angebot von internen und externen Schulungen ist riesig. Individuelle Karrierepläne werden vom Unternehmen unterstützt.

sehr gut bis auf paar Kollegen die immer alles schwarz sehen und nur Bruddeln. Das sind die unzufriedenen Mitarbeiter, die sich nicht weiterentwickeln möchten und nicht bereit sind neue Wege zu gehen. Aber dann versuchen konstant die neuen und motivierten dadurch runterziehen. No Go

Die Mitarbeiter werden im Sinne der Aufgaben und Tätigkeiten konstant weitergebildet. Es gibt fast für alle Rollen Schulungs- und Entwicklungspläne. Alle Mitarbeiter werden durch Schulungen und Weiterbildungen auf die verschiedene Rollen vorbereitet. Die Mitarbeiter werden vorher auch befähigt, damit dieses auch die tägliche Arbeit und Rolle ausüben können. Es geht nicht um Titel und Weiterbildungen, sondern um die richtigen Werkzeuge und Voraussetzungen auch für den Job zu schaffen und haben. Die Welt verändert sich sehr schnell und man muss am Puls bleiben, sonst ist man langfristig weit weg von den ganzen Themen. Nicht die Vergangenheit zählt, sondern die Zukunft.