Die besten Arbeitgeber in Berlin der Branche Vereine 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Nicht besser oder schlechter als in anderen Vollzeitjobs, allerdings ist man natürlich sehr geschafft nach einem Tag inmitten von Kindern.

Die Work-Life-Balance und Selbstbestimmung ist unschlagbar gut. Gerade Corona hat gezeigt, wie respektvoll und verständnisvoll der HVD ist. Mein Beruf ist für mich als Elternteil total gut mit meinem Familienleben in Einklang zu bringen. Ich kann mich gut beruflich entfalten und niemand nimmt es mir übel, wenn ich doch Mal spontan ein Meeting verlassen und zur Schule des Kindes fahren muss.

Na das kommt auf den Bereich und eigenen Bedürfnissen an… doch die Arbeit an sich, also die UN Kinderrechtskonvension zu etablieren weltweit, ist wohl sehr interessant würd ich sagen

Die Auseinandersetzung mit den Themen Diversität, Rassismus und Diskriminierung innerhalb der Organisation. Werte werden nicht nur gepredigt, sondern auch gelebt.

Es gibt Weiterbildungsbudgets in jedem Team. Ob die optimal eingesetzt werden, kann ich nicht so recht beurteilen. Die Seminare und Messen, zu denen ich unbedingt wollte, durfte ich auch besuchen.

Führungskräfte (übrigens 65% Frauen in Leitungspositionen, auch in technischen Teams und auch auf Bereichsleitungs- und Geschäftsführungsebene) haben ihre Stärken (ansprechbar, kümmernd) und Schwächen (entscheiden, auch mal nein sagen).

Offene Kommunikation, regelmäßig Angebot zu Austausch verschiedener Abteilungen + Office Hours mit dem Vereinsvorstand<br/>Über interne Kommunikationskanäle ist eine reibungslose Kommunikation möglich und durch viele Chats zu arbeitsferne Themen findet man schnell Gleichgesinnten für Freizeitaktivitäten: ob zusammen auf ne Demo oder basteln nach der Arbeit im Konferenzraum ist alles dabei.

everyone strives to make work as meaningful, effective and pleasant as possible

Für eine NGO ist das Gehalt okay

Herzliche Atmosphäre sowie Offenheit von allen Seiten, der Mut, Neues auszuprobieren und der Anspruch, am Puls der Zeit zu bleiben.<br/>Viel Vertrauen und Freiheit sowie Raum für eigene Ideen.

im Büro oder remote möglich, sehr familienfreundlich und verständnisvoll

Innerhalb der Geschäftsführung hatten wir eine große Verbindlichkeit, echtes Vertrauen und ein gutes Miteinander - auf fachlicher und persönlicher Ebene. Mein Abteilungsteam war für mich wie eine Familie. Entscheidungen wurden sorgfältig diskutiert und dann einheitlich kommuniziert. Wir haben stets versucht unsere Unternehmenswerte auch in unserer Kommunikation zu leben - wie Exzellenz und Integrität.

Man wird in seiner Entwicklung sehr unterstützt. Mit Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch mit der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen oder gegebenenfalls in diese hineinzuwachsen.

Jeden morgen gibt es pro Abteilung eine Besprechung, wo man seine Probleme/Herausforderungen, seine Erlebnisse und die Highlights teilen kann. Es wird die Zeit für Teambuilding genommen und meine Abteilung hält unglaublich zusammen - das habe ich nirgendwo bisher erlebt!

Ich konnte in Absprache mit meinen Vorgesetzten meine Arbeitszeiten relativ frei wählen und diese relativ schnell an meine momentane Lebenssituation anpassen. Wichtig ist, dass man selbst auf sich achten sollte. Ich wurde dabei aber zu jeder Zeit gut und gewissenhaft begleitet und unterstützt.

Weiterentwicklung, Fortbildung und die Auseinandersetzung mit fachspezifischen Themen werden z. B. durch ein persönliches Fortbildungskontingent unterstützt. Wir bilden zukünftige Fachkräfte (Berufsbegleitende Ausbildung Erzieher_inne) aus und stecken da viel Herzblut rein. Es wird als Bereicherung empfunden, dass alle Generationen miteinander arbeiten und es immer wieder neue Anregungen gibt - "lebenslanges Lernen" ist unser Alltagsgeschäft.

Weiterbildung sind gewünscht und werden gefördert. Leider steigen die Preise für Weiterbildungen schneller als eine Erhöhung der Zuschüsse möglich ist.

Ich würde behaupten, im oberen Drittel des NGO-Sektors. Es ist schön, dass man nicht mehr jeden Euro umdrehen muss am Ende des Monats- dafür mich ich sehr dankbar, denn gerade im sozialen Sektor ist das nicht selbstverständlich.

Lage des Büros + top Ausstattung; Gehalt; Arbeit mit den Kolleg:innen; progressive Organisation; 30 Urlaubstage + Betriebsferien; BAV; bei Büroausstattung wird auf Nachhaltigkeit geachtet (refurbished); unsere Mission

Klare Kommunikationsregeln untereinander und Top-down. Einarbeitung über eigenes Trello-Board ist sehr einfach umzusetzen, gute Orientierung, Onboarding-Sessions von Kollegen zu diversen Themen sehr gut vorbereitet

Ich werde gefördert und eingebunden<br/>Mein Vorgesetzter ist sehr nett<br/>Habe das Ehrenamt während meiner Arbeitslosigkeit begonnen kann das sehr gut nutzen

...ist sehr angenehm. Wir gehen wertschätzend miteinander um und pflegen ein offenes Miteinander. Leider wird von mancher Seite versucht, das negativ zu beeinflussen.

Eine Beförderung ist nicht ausgeschlossen. Wenn man Personalverantwortung übernehmen will, hat man die Möglichkeit dazu.