Die besten Arbeitgeber in Berlin 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Bisher habe ich nicht erlebt, dass jemand im "Stich" gelassen wird. Ausser wegen der Wirtschaftlichen Lage die Externen (was ja bei vielen Unternehmen mit Externen aktuell der Fall ist).

Die Führungskräfte haben einen sehr hohe Arbeitlast und sind zu wenig in die täglichen Aufgaben/Herausforderungen eingebunden. Hier fehlt es leider an Personal um die Themen besser zu verteilen.

So gut das Leute freiwillig aus der Rente zurück kommen um noch ein paar Jahre zu arbeiten, weil's Zuhause zu langweilig ist.

Soweit in Ordnung. Man merkt allerdings schon Unterschiede, Vorgesetzte besonders engagiert sind und einen auch ernst nehmen. Daher ist es abhängig davon, welche Führungskraft einem zugewiesen wird.

Die war Live Balance ist grundsätzlich sehr gut, die Home-Office Policy ist ausgezeichnet und wir sind gut ausgestattet mit technischen Equipment.<br/>In manchen Kundenprojekten ist allerdings die Erwartung eine andere, nämlich viel vor Ort beim Kunden sein. Auch eine lange Arbeitszeit ist nicht unüblich. Auf der anderen Seite bietet Capgemini insgesamt sehr gute Features für die mitarbeitenden, die die Work Life Balance deutlich verbessern

Ich habe das große Glück bei Capgemini zu arbeiten, und möchte meine positiven Erfahrungen hier teilen. Die Arbeitsumgebung ist äußerst unterstützend und fördernd. Das Management legt großen Wert auf die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten online an.<br/>Das Team ist kooperativ und hilfsbereit, was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Die Kommunikation ist transparent und offen, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit stärkt.<br/>Besonders hervorzuheben ist die Work-Life-Balance, die hier wirklich gelebt wird. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, tragen dazu bei, dass man Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.<br/>Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Aufgabe bei Capgemini und kann diesen Arbeitgeber uneingeschränkt für alle da draußen weiterempfehlen.

An die Großraumbüros muss man sich als 1P oder 2P Büro-Jünger doch erstmal gewöhnen. es gibt viele Akustikblocker, wie Pflanzen, Paneele und Sichtschutzelemente. Nichtsdestotrotz hört man die Mitarbeitenden bei Gesprächen.<br/>Die Arbeitsgeräte, werden nach einem festen Turnus ausgetauscht und gegen ein neues System ersetzt. Kenne ich so eher selten!

Als ich neu einstieg wurden mir direkt die ersten Fortbildungstermine vorgelegt. Auch die Führung sagt, dass jeder MA eine Fortbildung im Jahr tätigen kann. Weiterhin gibt es unzählige kostenlose Fortbildungsangebote in der DB Lernwelt, welche man zum Selbststudium nutzen kann.

Persönlicher Hintergrund:<br/>Da ich zu 95% aus dem Home-Office arbeite, habe ich einen sehr ausgewählten Kontakt zu meiner Führungskraft bei der DB Zeitarbeit und anderen Mitarbeitenden in der Verwaltung.<br/>Bewertung unter Berücksichtigung des persönlichen Hintergrunds:<br/>Dennoch ist der Austausch sehr zuvorkommend, freundlich und unterstützend. Für meine Ausstattung am Arbeitsplatz im Home Office bin ich persönlich verantwortlich (Laptop, Tastatur und Maus werden gestellt).<br/>Digital (Web oder App) ist es möglich die Zeiten einfach zu erfassen.

Die Weitsicht aus Problemen und Fehlern lernen zu wollen und zu können. Den Spirit, welcher tatsächlich gelebt und gefördert wird. Die Wertschätzung, welche jedem Einzelnen entgegengebracht wird und das der Arbeitgeber verstanden hat, dass man eine gute Investition in die Mitarbeiter in Form von Respekt, Motivation und Tatendrang zurückbekommt und der Arbeitnehmer dann bereit ist, sein Bestes zu geben.

Die Freiheiten und klaren Strukturen. Sollte ich mal morgens eine Stunde länger schlafen ist dies kein Problem. Der Zusammenhalt in meinen Team ist großartig und von Abteilungsleitern wird man sehr freundlich aufgenommen und respektvoll behandelt.

Bei Fragen bekommt man immer eine zügige Antwort. Der Zusammenhalt ist durch regelmäßigen Austausch stark spürbar.

Da wir ein Tarifvertrag haben ist das Gehalt toll. Es gibt Weihnachts und Urlaubgeld. 30 Tage Urlaub. Und viele Extras, Geld zur Geburt des Kindes ect. Ich bin froh nicht mehr verhandeln zu müssen. Das Gehalt kam immer pünktlich.

Ältere Kolleg:innen werden geschätzt und auch, je nach Möglichkeit, ressourcenorientiert eingesetzt. Langjährige Arbeit wir anerkannt und dass Leistung im Alter abnimmt verstanden ohne zu diskriminieren.

Gehalt kommt immer pünktlich, es gab auch Inflationsprämie, leider kein Jobticket

Ja, idealo zahlt etwas weniger als in der Branche üblich. Aber hier muss man auch das Gesamtbild betrachten! Tolle Menschen, gute Work-life-Balance, unvergessliche Parties/Events, 100 % remote und die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten. Hinzukommen die flexiblen Arbeitszeiten und die wirklich tolle Unternehmenskultur. Kostenloses Frühstück und Mittagessen, Jobrad, günstige Urbansports Mitgliedschaft, vergünstigtes BVG Ticket, eine eigene KiTa und und und...ich bin mit dem Gesamtpaket sehr zufrieden.

Der Mitarbeiter steht in vielen Punkten im Vordergrund.<br/>Der Betriebsrat hat bei der Abwicklung der Kündigung und dem Sozialplan einen guten Job gemacht. Danke nochmal!<br/>Beim Customer Service galt die Qualität und nicht die Quantität. Also kein Zahlendruck und Stress.<br/>Bei Herausforderungen stand man immer offen und nicht verurteilend da. Coaching Team hat immer unterstützt.

Die eigentliche und langfristige Vision zum Produkt, Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein, gelebte Vielfalt, Flexibilität und Freiraum, das der Mensch überhaupt im Fokus steht (und nicht, wie so häufig, nur das Unternehmen - allerdings nehme ich das aktuelle Verhältnis von Fokus auf Mensch und Fokus auf Unternehmen nicht als ausgewogen wahr).

War im Homeoffice und somit für alles selbst verantwortlich

Ausreißer gibt es denke ich in jeder Firma. Aber ich empfinde mein Arbeitsumfeld als angenehm und fühle mich gewertschätzt.

Arbeiten aus dem Home-Office und 3x pro Woche aus dem Office - gute Mischung, ermöglicht mir mehr Freizeit als jeden Tag Büro und trotzdem genug Austausch und Abwechslung

Arbeitsatmosphäre ist super. Jeder will möglichst viele Hörgeräte verkaufen , und Menschen helfen. Man hilft sich auch gegeneinander und hat tolle Möglichkeiten die Kollegen besser kennenzulernen (Offsites mit dem ganzen audibene Team, Offsites mit dem eigenen Team etc.)

An manchen Standorten sind bspw. höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz vorhanden, an anderen Standorten überhaupt nicht. Als Führungskraft vor Ort kann man aber relativ problemlos dafür sorgen, dass einzelne Mitarbeiter eine bessere Arbeitsausstattung bekommen.<br/>Zu Coronazeiten gab es leider so gut wie keine Möglichkeiten für zuhause eine Büroausstattung zu bekommen- somit musste man sich einiges selbst beschaffen- oder eben auf seinen privaten Geräten und Möbeln arbeiten.

In regelmäßigen Mitarbeiterforen werden Information zum Unternehmen ( Gewinn/Umsätze, Problemenetc.) gegeben. Die Kommunikation im Haus ist gut. Wir duzen uns alle. Das war am Anfang vielleicht ein wenig komisch, aber ich finde die "Hemmschwelle" zu den Vorgesetzten zu gehen und ihnen Probleme/ Sorgen mitzuteilen- ist dadurch gesunken. Mitarbeiterkommunikation- natürlich gibt es auch mal etwas schwierige Zeiten, aber ich denke, dass die generelle Stimmung positiv ist. Ich gehe mit einem Lächeln durchs Haus und bekomme es auch zurück.

Jeder ist für jeden da. Vorteil: Vorgesetzten mischen sich nicht ein haben anderes zu tun. Man kann arbeiten wie man will.

Tariflohn nach AVR.HN. Es gibt eine jährliche Sonderzahlung vor Weihnachten. Agaplesion zahlt zusätzlich zum Bruttogehalt in die Evangelische Zusatzversorgungskasse mehr als 5 Prozent des Bruttolohnbetrags für die Altersvorsorge seiner Pflegekräfte. Am Standort Steglitz kann man mittags günstig Mittagessen oder Kuchen futtern :-)