Die besten Arbeitgeber in Berlin 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Bisher habe ich nicht erlebt, dass jemand im "Stich" gelassen wird. Ausser wegen der Wirtschaftlichen Lage die Externen (was ja bei vielen Unternehmen mit Externen aktuell der Fall ist).

So gut das Leute freiwillig aus der Rente zurück kommen um noch ein paar Jahre zu arbeiten, weil's Zuhause zu langweilig ist.

35h Woche und echtes Ermöglichen von Work-Life-Balance, indem auf individuelle Belange rücksicht genommen wird, man hat die Option sich auch außerhalb der eigenen Rolle einzubringen und mitzugestalten, wunderbare Kollegen und Führungskräfte, moderne Technologien und spannende, sinnstiftende Aufgaben

Orientiert sich an üblichen Maßnahmen am Markt wie zum Beispiel Flottenanpassung und Reisevorgaben. Potenzial ist immer da.

Die Büros sind alle gut ausgestattet, aber je nach Stadt unterschiedlich. In Dortmund ist das Büro ziemlich klein und minimalistisch. In Ratingen und Köln sind die Offices groß und schön, aber manchmal laut, wenn alle im Call sitzen. Ich arbeite persönlich lieber von Zuhause.

Soweit in Ordnung. Man merkt allerdings schon Unterschiede, Vorgesetzte besonders engagiert sind und einen auch ernst nehmen. Daher ist es abhängig davon, welche Führungskraft einem zugewiesen wird.

Sprungbrett in die DB. Über die ZA findet man schnell Jobs in der DB. Da hängt es dann nur noch davon ab, ob der FB dich übernehmen kann oder nicht. Aber in der Regel findet man schnell und einfach Jobs innerhalb in der DB und kann verschiedenste Bereiche kennenlernen.

An die Großraumbüros muss man sich als 1P oder 2P Büro-Jünger doch erstmal gewöhnen. es gibt viele Akustikblocker, wie Pflanzen, Paneele und Sichtschutzelemente. Nichtsdestotrotz hört man die Mitarbeitenden bei Gesprächen.
Die Arbeitsgeräte, werden nach einem festen Turnus ausgetauscht und gegen ein neues System ersetzt. Kenne ich so eher selten!

Als ich neu einstieg wurden mir direkt die ersten Fortbildungstermine vorgelegt. Auch die Führung sagt, dass jeder MA eine Fortbildung im Jahr tätigen kann. Weiterhin gibt es unzählige kostenlose Fortbildungsangebote in der DB Lernwelt, welche man zum Selbststudium nutzen kann.

Sehr oft stellen Unternehmen nach Außen ein ansprechend positives Image dar, wie der Umgang mit den Kollegen:innen, Kunden:innen gestaltet und gelebt wird. Schaut man dann jedoch hinter die Kulissen, sieht die gelebte Wahrheit erschreckend anders aus.
Bei der WBS Gruppe jedoch wird endlich Wort gehalten und die dargestellte Herzlichkeit, Wertschätzung, Achtsamkeit, Kollegialität auch tatsächlich in alle Richtungen umsetzend gelebt. Ein Unternehmen, welches den Zeitgeist der Zwischenmenschlichkeit in der Arbeitswelt verstanden hat! Zahlreiche andere Unternehmen könnten sich hierin ein Beispiel nehmen und so auf wundersame Weise viele ihrer internen Probleme wie von Zauberhand verschwinden lassen.

Die Weitsicht aus Problemen und Fehlern lernen zu wollen und zu können. Den Spirit, welcher tatsächlich gelebt und gefördert wird. Die Wertschätzung, welche jedem Einzelnen entgegengebracht wird und das der Arbeitgeber verstanden hat, dass man eine gute Investition in die Mitarbeiter in Form von Respekt, Motivation und Tatendrang zurückbekommt und der Arbeitnehmer dann bereit ist, sein Bestes zu geben.

Die Freiheiten und klaren Strukturen. Sollte ich mal morgens eine Stunde länger schlafen ist dies kein Problem. Der Zusammenhalt in meinen Team ist großartig und von Abteilungsleitern wird man sehr freundlich aufgenommen und respektvoll behandelt.

Ältere Kolleg:innen werden geschätzt und auch, je nach Möglichkeit, ressourcenorientiert eingesetzt. Langjährige Arbeit wir anerkannt und dass Leistung im Alter abnimmt verstanden ohne zu diskriminieren.

Sehr familienfreundliche Arbeitszeiten und auch spontane Änderungen an den Dienstzeiten waren immer möglich.

Man kann von zuhause aus so arbeiten, als wäre man im Büro. Daher lässt sich vieles super organisieren, um Arbeit und Privatleben unter einen Hut zu bekommen.

Ein tolles Produkt, das sowohl Händler als auch Konsumenten glücklich macht.
Eine vorwärtsgewandte Denkweise zu Thema AI macht sich breit.
Deutsches Unternehmen, das in Deutschland Steuern zahlt.
Modernes Büro. Kostenloses Mittagessen, Frühstück und Getränke.

Punktabzug, weil der "Schirmherr" und Geschäftsführer, dem das Thema immer wichtig war, nicht mehr operativ tätig ist und daher weniger hier passiert, außerdem ist das Gebäude mit großer Sicherheit nicht super ökologisch. Sonst wurde aber immer viel getan, Aufruf und Plakate basteln für Demos, Spenden für gute Zwecke, Förderung von Mooren etc. Ich befürchte jedoch, dass es nicht so bleiben wird.

Ja, idealo zahlt etwas weniger als in der Branche üblich. Aber hier muss man auch das Gesamtbild betrachten! Tolle Menschen, gute Work-life-Balance, unvergessliche Parties/Events, 100 % remote und die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten. Hinzukommen die flexiblen Arbeitszeiten und die wirklich tolle Unternehmenskultur. Kostenloses Frühstück und Mittagessen, Jobrad, günstige Urbansports Mitgliedschaft, vergünstigtes BVG Ticket, eine eigene KiTa und und und...ich bin mit dem Gesamtpaket sehr zufrieden.

Ich kann mit meinen Problemen immer zur Abteilungsleitung gehen. Auch die Direktion hat jederzeit ein Ohr
Ich war schon in einigen Unternehmen und da war die Kommunikation nicht auf einer Ebene und das muss ich wirklich daher hervorheben!

Angenehme Arbeitsatmosphäre, Freiwünsche werden jederzeit möglich gemacht, sehr gute Kommunikation und Kompromissbereitschaft seitens Direktion, wer seine Arbeit gut und ehrlich macht - wird auch gern wertgeschätzt und gelobt. Unter vorheriger Führung gab es so etwas nicht.

Wenn man den nötigen Ehrgeiz hat seine Position und sein Aufgabengebiet zu erweitern, bekommt man stets die Chance auf einen Aufstieg sofern es vakante Positionen gibt. Auch ein Wechsel des Aufgabenbereiches ist durchaus denkbar. Wenn man weiß, wo man hin will bekommt man auch die nötige Unterstützung.

An manchen Standorten sind bspw. höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz vorhanden, an anderen Standorten überhaupt nicht. Als Führungskraft vor Ort kann man aber relativ problemlos dafür sorgen, dass einzelne Mitarbeiter eine bessere Arbeitsausstattung bekommen.
Zu Coronazeiten gab es leider so gut wie keine Möglichkeiten für zuhause eine Büroausstattung zu bekommen- somit musste man sich einiges selbst beschaffen- oder eben auf seinen privaten Geräten und Möbeln arbeiten.

Höhenverstellbare Schreibtische wären wünschenswert. Ansonsten alles da was man braucht - am FO kann es als größere Person manchmal zu ungesunden Körperhaltungen kommen.

Dank der Hotelkit App, funktioniert die Kommunikation größtenteils gut. Natürlich kann menschliches Versagen da aber nicht ausgeschlossen werden.

Absolut wichtig, da Erfahrung und Lebenweisheiten so an die "jungen Mitarbeiter" weitergegeben werden