Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Hotels/Beherbergung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es gibt sehr viele operative Austauschmöglichkeiten: Interne Kommunikationstools (wie E-Mail und Chat-Systeme), wiederkehrende Meetings, IT-Systeme zur Unterstützung von Arbeitsprozessen und standardisierte Arbeitsabläufe, die einem den Alltag erleichtern. Untereinander kann sich jederzeit ausgetauscht werden und die Kolleg:innen helfen einander gerne weiter. Auch der Austausch von Führungskräften und Mitarbeitenden findet auf Augenhöhe statt.

Wir können auf diese Kollegen - ob in dem Shared Service der Zentrale oder in den Hotels und Gastronomien - nur stolz sein. Beim Sommerfest haben alle zusammen gewirkt, als wenn es keine Unterschiede geben würde und die Führungsmannschaft hat im Service genauso unterstützt wie alle anderen.

Arbeitnehmer & Arbeitnehmerinnen werden gleich wertgeschätzt und Wiedereinsteigerinnen wird der Wiedereinstieg ermöglicht.<br/>Mit Baby oder Kleinkind arbeiten? Kein Problem. Sind auch im Büro gerne gesehen, wenn es mal ein Betreuungsproblem gibt.

Man wird als Mitarbeiter gesehen und wahrgenommen. Diverse Benefits, ob Nutzung des Spa Bereiches, Rabatt bei unterschiedlichen Kooperationen zum Urlaub machen werden angeboten und runden das "Arbeitserlebnis" ab.

Es wird stark auf angemessenen Zeitausgleich für geleistete Mehrarbeit geachtet und auch darauf, dass keine übermäßige Mehrarbeit anfällt, was durch die Natur eines Hotelbetriebes schlichtweg nicht immer möglich ist.

Das Hotel ist sehr daran interessiert die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lange zu binden, deshalb steht Weiterbildung und Karriereentwicklung im Fokus. Hinzu kommt ein breites internes Schulungsangebot.

Eine flache Hierarchie, als Azubi oder Student fühlt man sich nicht wie eine billige Arbeitskraft sondern als wichtiges und wertgeschätztes Teil des Teams. Vor allem in der Ausbildung sind die Abteilungsleiter darauf bedacht, dass man alle Bereiche der Abteilung kennenlernt und man langsam an die einzelnen Aufgaben herangeführt wird, man wird nicht ins kalte Wasser geschmissen. Die regelmäßigen Feedbackgespräche sind immer konstruktiv und Respektvoll.

Hier wird darauf geachtet, dass es den Mitarbeitern gut geht. Private Anliegen können offenen kommuniziert werden & es wird nach einer Lösung gesucht.

Ich finde den Schichtdienst super. So kann man private Termine easy unter der Woche regeln. Dienstplanwünsche werden auch in 99% der Fälle umgesetzt. Außer es ist mal Messe oder viele von den unzuverlässigeren Kollegen melden sich krank.

Die Zeit liegt bald 6 Jahre zurück. Aber ich habe den Zusammenhalt immer sehr geschätzt und hatte auch privat mit vielen Kollegen eine gute Zeit. ‚gastro-life‘ ist aber auch etwas ganz besonderes und mit wenig anderem vergleichbar

Mitarbeiter erhalten viele Vorteile (vergünstigte Deutschlandticket, Gutscheine, Events, usw.)<br/>Regelmäßige Trainings werden angeboten, um die Weiterbildung zu fördern.

durch mein Traineeprogramm (ich hab als Quereinsteiger angefangen) wurde ich viel unterstützt durch Schulungen, persönlichen Gesprächen und viel learning by doing. Dementsprechend wurde ein Individuelles Programm für mich erarbeitet. Ich konnte innerhalb der 2 Jahre mindestens 3 Abteilungen gut kennenlernen und in 2 davon top ausgebildet werden. Ich habe in der Zeit nicht nur mein fachliches Wissen erweitert, auch auf meine Persönlichkeitsentwicklung wurde geachtet und diese unterstützt.

Das Unternehmen unterstützt mit vollem Herzen soziale Projekte wie Kinderhospize und pflegt dort auch schon jahrelange Beziehungen; seit Jahren arbeitet eine interne Gruppe an Maßnahmen zur Nachhaltigkeit, welche im kommenden Jahr in einer Nachhaltigkeitszertifizierung von GreenSign übergehen werden

Abwechslungsreiches Tagesgeschäft aufgrund der vielen Messen, Veranstaltungen und Events im Hotel und der Multifunktionsarena. Bei Interesse besteht auch die Möglichkeit, in andere Abteilungen reinzuschnuppern und abteilungsübergreifend zu arbeiten.

Es ist ein angenehmes familiäres Betriebsklima, mit freundlichen, hilfsbereiten sowie professionellen Kollegen und Kolleginnen. Lob vom Gast wird direkt an alle weitergegeben. Arbeitsabläufe werden und sind aktualisiert. Ich wurde herzlich und schnell in ein motiviertes Team aufgenommen. Es gibt eine Faire Verteilung der Trinkgelder. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt. Alles zusammen und mehr sorgt für eine tolle Arbeitsatmosphäre bei der man gerne zur Arbeit kommt.

Viel Weiterbildung möglich

Man wird immer unterstützt und gefördert

Die Chefs wollen Ihre Mitarbeiter Schulen, hier lernt jeder Voneinander. Viele Gut geschulte Mitarbeiter und jede Interesse wird Unterstützt.

Weiterbildung gut, aber Karriere nicht in dem hotel, weil das Hotel sehr klein ist und somit man nicht wirklich aufsteigen kann

Familiäres Umfeld, Kommunikation auf Augenhöhe, Faire Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten,

Habe ich persönlich als sehr gut empfunden. Falls jemand ausfällt, springt immer einer ein. Auch wird Rücksicht genommen, falls jmd. einen Termin hat und früher gehen muss

Ich habe zuvor 10 Jahre im Einzelhandel gearbeitet, muss aber sagen, dass ich noch nie so gute Vorgesetzte hatte wie hier. Dutzen ist hier völlig normal, wenn man ein Problem hat, kann man sich immer an die Chefs wenden. Sie haben mein vollstes Vertrauen und meine absolute Loyalität, da ich wie gesagt, noch nie so tolle Chefs hatte wie hier, die ihren Mitarbeitern so viel zurück geben. Bodenständig geblieben, nicht abgehoben...absolut menschlich.

Es könnte noch etwas besser auf Mülltrennung geachtet werden und vielleicht kann man Lebensmittel vor dem wegwerfen retten und über z.B. Too good to go anbieten.