Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Hotels/Beherbergung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Job im Marriott - Frankfurt, insbesondere was das Gehalt und die Sozialleistungen betrifft. Die Vergütung ist fair und liegt über dem Branchendurchschnitt, was meine Arbeit hier besonders attraktiv macht. Zusätzlich zum Gehalt bietet das Hotel regelmäßige Bonuszahlungen. Diese Extras zeigen, dass das Management die Wertschätzung der Mitarbeiter ernst nimmt und ihre langfristige Sicherheit unterstützt.

In der Gastronomie immer spannend. Wenn man sich jedoch selbst einbringt mit dem Team effektiv zu arbeiten ist viel möglich. Es wird außerdem mit Stechuhren Sytem gearbeitet. Das haben nicht viele in der Branche.

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf, da das Hotel alt ist und renoviert werden müsste. Das spielt eine große Rolle auch bei der Arbeitsbedingungen.
Obwohl ich ich die Arbeit meiner Kollegen sehr schätze, könnte das Essen(auch die Auswahl) in der Kantine verbessert werden.

Ich finde es gut, dass sich das Büro nicht in Frankfurt befindet, da es so einen attraktiven Arbeitgeber auch außerhalb von Frankfurt gibt, für alle, die nicht unbedingt dort wohnen wollen.
Das Miteinander und die Stimmung im Unternehmen ist gut. Es gibt keinen Stillstand und in allen Bereichen werden konstant neue Themen eingeführt.

Viele Kolleg:innen sind schon lange dabei. Neueinstellungen sind gemischt was das Alter angeht. Hier zählt was du kannst und leistest, nicht dein Geburtsjahr im Pass.

Man erhält eigene Projekte zum Bearbeiten und Prozesse zu optimieren. Ideen werden ernst genommen und man kann sich im Team super gut austauschen.

Alles wird offen und auf Augenhöhe kommuniziert. Informationsmeeting die die Dachmarke betreffen finden monatlich statt und holen alle Kollegen gleichermaßen auf den gleichen Stand. Trotz meiner Position als Werkstudentin unterhält man sich gänzlich auf Augenhöhe mit mir und lässt Hierarchiesysteme Hierarchiesysteme sein. Eine so offene und freundliche Kommunikation kenne ich sonst nur von Freunden und Familie.

Das ich trotz Home Office überall super integriert wurde. Auch die Einarbeitung lief größtenteils online, aber jeder hat sich Zeit genommen um mir seinen Bereich vorzustellen. Klar, ist es nicht immer nur Sonnenschein, aber durch das gesamte Team bei BWH und der DEHAG macht das Arbeiten Spaß und man kann hier über alles sprechen, wenn es mal nicht läuft.

Wochenende, Feiertage frei, Urlaube werden (wenn man selbst ein wenig nach den Teamkollegen schaut) immer genehmigt. Anzahl der Urlaubstage steigt mit Betriebszugehörigkeit. Seit 2022 gute Möglichkeiten, Remote zu arbeiten. Durch die Aufgabe „Dienstleister für die Hotels“ müssen Erreichbarkeiten im Team sichergestellt sein - komplett individuelle und spontane Arbeitszeiteinteilung ist daher nicht immer möglich.

Das Hotel hat einen unglaublichen Charme. Die Räumlichkeiten lassen nicht nur die Gäste staunen, sondern haben auch mich vom ersten Tag an fasziniert. Man gewöhnt sich natürlich als Teammitglied irgendwann ein wenig daran. Umgang in der Regel fair und höflich. Das Team an der Rezeption war prima, die Kolleg*innen und besonders die Rezeptionsleitung weiß ich noch immer sehr zu schätzen. Einige Gäste können sehr anstrengend sein, manche hegen einen unangebracht hohen Anspruch. Nicht unangebracht, weil das Haus das nicht hergibt. Das Schlosshotel ist äußerst luxuriös und bietet seinen Gästen eine fantastische Zeit. Doch manch ein Gast nimmt sich einen Umgang heraus, der nicht angebracht ist. Typisch für jede Branche mit Gästen oder Kunden, es gibt immer mal unhöfliche Menschen unter den meinst dankbaren Gästen.

Alle helfen zusammen, Kritik und Ideen werden ernst genommen

Hotelleitung und Mitarbeiterbüro kümmern sich und unterstützen

sehr "durchlässige" Unternehmensgruppe mit vielen verschiedenen Aufgabenbereichen und Jobmöglichkeiten. Auch Abteilungswechsel / interne Firmenwechsel möglich. Zukunftsfähig aufgestellt

Hier wird sehr auf die Mitarbeiter geachtet. Hier gilt Wertschöpfung durch Wertschätzung.
Den Mitarbeitern wird hier sehr entgegengekommen und ein "geht nicht" gibt es hier nicht. Grundsätzlich werden zunächst die Möglichkeiten analysiert.
Auch mit der Urlaubsplanung wird hier sehr fair umgegangen.

Faires Miteinander, transparente Kommunikation, freundlicher und wertschätzender Umgangston in der gesamten Firma

Luft nach oben ist da immer... Aber es gibt auch sehr gute Goodies, wie Mitarbeiterraten in BWH Hotels, Corporate Benefits etc..

Der Umgang mit den Mitarbeitern in sehr gut. Die unitels ist ein modernes Unternehmen, in dem ich mich sehr wohl fühle.

Die Aufgaben sind vielfältig, flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist möglich und private Umstände werden berücksichtigt

Es gibt Mitarbeiter/innen aus vielen unterschiedlichen Nationen, mit den verschiedensten kulturellen/religiösen Hintergründen. Es gibt beispielsweise einen Religionskalender, der über alle Feste/Feiertage der unterschiedlichen Weltreligionen informiert. Der Nassauer Hof steht für Vielfalt und Gleichberechtigung, so sind beispielsweise auch 50% der Abteilungsleiter/innen weiblich.

Das Trainingsangebot bietet viele Möglichkeiten. Wenn man sich persönlich weiterentwickeln möchte, kann man immer mit Vorschlägen an die Personalabteilung herantreten.

Es herrscht eine transparente und persönliche Kommunikation zwischen alles Abteilungen. Konstruktive Kritik wird aufgenommen und die Abteilungsleiter haben immer ein offenes Ohr. Jedes Jahr findet eine Mitarbeiterumfrage statt.

Für die Hotellerie/Gastronomie eher ein schwieriges Thema, aber auch wenn man mal vereinzelt Überstunden machen muss, kann man die zeitnah direkt wieder abbauen. Auch bei der Dienstplangestaltung werden Wünsche berücksichtigt und sofern es sich ausgeht auch fast immer gewährt.

Die ständige Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeiter zeigt sich nicht nur in Worten, sondern auch in Taten. Das Hotel investiert in Schulungen/ Trainings und Programme, um sicherzustellen, dass jeder Einzelne sein volles Potenzial entfalten kann.

Das Team ist wie eine zweite Familie für mich geworden.

Diese legen großen Wert auf eine positive Stimmung und geben jedem die Möglichkeit mit Verbesserungsvorschlägen dazu beizutragen das sich das Geschäft weiter entwickelt.

They care for people, so they can be their best. HYATT lebt Werte und Ziele aktiv und geht auf Mitarbeitende als Menschen ein

Die aufgeschlossene Art der Kollegen und Vorgesetzten. Jeder hat ein offenes Ohr und ist jederzeit hilfsbereit.

den Zusammenhalt der Mitarbeiter