Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Hotels/Beherbergung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Grandioses Team bei Motel ONE ! Nach der Schule ist Motel One für mich der perfekte Arbeitgeber um mal zu gucken wie die Hotelbranche ist.<br/>Man lernt interessante Menschen kennen und erweitert seinen Horizont.<br/>Jeder Tag ist anders und ich werde euch und die schöne Ambiente vermissen.<br/>Egal was für Fragen ich hatte: ich konnte immer zur Geschäftsführung und hatte eine richtig coole In House Experience ( wo ich for free übernachten konnte ).<br/>Ich finde die Vergütung mit den Bonis echt gut und auch das man worldwide mit richtig gutem Rabatt im Motel ONE übernachten kann.<br/>Danke für alles :) Werde euch und meine Latte Macciatos vermissen :)<br/>Bitte ignoriert meine Rechtschreibung.

Die Kollegen leben den Slogan "One Family" komplett. Hier ist es nicht nur ein Team in der Arbeit, sondern auch nach der Arbeit gibt es viele Aktivitäten die zusammen unternommen werden. Außerdem sind die Veranstaltungen wie Sommerfeste immer mit sehr viel Spaß verbunden.

Das Unternehmen trägt einen ordentlichen Beitrag zu allen Nachhaltigkeitsbereichen bei und baut diese auch stetig aus. Ökologisch unteranderem Green Key zertifiziert und auch sozial wird so einiges in die Hand genommen.

Das Team hilft immer, ob es bei einer schwangere Kollegin Hilfe braucht, ob man einspringen muss oder auf einen Tag frei verzichtet (natürlich wird den Tag später zurückgegeben) oder ab und zu länger bei der Arbeit bleiben muss...

Die Dienstpläne werden 3 Wochen im vorraus fair gestaltet, es wird so gut es geht darauf geachtet , dass man genauso viel spät wie frühdienst hat / Wünsche werden im Dienstplan fast immer berücksichtigt/ auch wird Rücksicht genommen wenn man Familie hat

Ich habe bis jetzt noch keine einzige Situation im professionellen Kontext erlebt, in denen sich meine Vorgesetzten nicht adäquat verhalten haben. Für ein kritisches Gespräch gibt es immer eine Grundlage, die analysiert, aufgearbeitet und anschließend verbessert / ausgeräumt werden kann.<br/>Man muss dazu sagen, dass in einem Team wie unserem auch durchaus mal humoristische Dialoge geführt werden können, deren Inhalte dann beidseitig aber auch humoristisch ausgelegt werden.<br/>Dienstliche Belange werden aber auch stets als solche abgegrenzt und professionell gehandhabt. Klar ist vor allem, das auch bei bester Team-Atmosphäre jeder erst einmal seinen Teil an (guter) Arbeit und Pflichten beiträgt. Ist das gewährleistet, dann läuft die Arbeit auch locker und stressfrei (was nicht heisst, dass nicht gewissenhaft und präzise gearbeitet wird - routiniert soll ja auch nicht in Betriebsblindheit münden sondern stets mit etwas Selbstreflexion überarbeitet werden).<br/>Mitunter fragen Vorgesetzte auch nach Reflexion ihres Verhaltens, und wenn das auch als wichtig erachtet wird, weiss man, dass der Vorgesetzte auch den Mitarbeiten zugewandt ist.<br/>Zudem stehen die Vorgesetzten IMMER hintern einem.

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Job im Marriott - Frankfurt, insbesondere was das Gehalt und die Sozialleistungen betrifft. Die Vergütung ist fair und liegt über dem Branchendurchschnitt, was meine Arbeit hier besonders attraktiv macht. Zusätzlich zum Gehalt bietet das Hotel regelmäßige Bonuszahlungen. Diese Extras zeigen, dass das Management die Wertschätzung der Mitarbeiter ernst nimmt und ihre langfristige Sicherheit unterstützt.

In der Gastronomie immer spannend. Wenn man sich jedoch selbst einbringt mit dem Team effektiv zu arbeiten ist viel möglich. Es wird außerdem mit Stechuhren Sytem gearbeitet. Das haben nicht viele in der Branche.

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf, da das Hotel alt ist und renoviert werden müsste. Das spielt eine große Rolle auch bei der Arbeitsbedingungen.<br/>Obwohl ich ich die Arbeit meiner Kollegen sehr schätze, könnte das Essen(auch die Auswahl) in der Kantine verbessert werden.

Es gibt ein Azubi Bootcamp, was wirklich toll ist. Die Azubis der gesamten Kette lernen sich kennen und werden auf die Prüfungen vorbereitet! Die Organisation dessen ist auch großartig - also wirklich großes Lob.<br/>Es gibt auch theoretisch die Möglichkeit an anderen Standorten der Kette mal zu arbeiten, um da auch neuen Input zu erhalten. Man muss sich dazu aber selbst dahinterklemmen und es wirklich wollen, denn das muss auch organisiert werden. :) In meiner Zeit gab es mehrere Online Trainings zu internen Systemen und eine Kommunikationsschulung, die ich ganz toll fand. Denn es war wirklich super mal die anderen Abteilungsleiter/MOD's/HD's kennenzulernen - da kann ich für alle im Team sprechen, die auch an der Schulung teilnehmen durften. So wird aus der gesamten Kette auch ein Team. Also so persönliche Treffen solltet ihr wirklich beibehalten. :) Und auch so - wenn man eine Weiterbildung gefunden hat, die man gern machen möchte, dann ist der HD vor Ort der erste, der dahinter steht und probiert dies zu ermöglichen! Wenn man sich weiterbilden will, dann kann man das bei ACHAT super! Aber man muss eben auch Eigeninitiative zeigen. Es wird nicht im großen Stil Pflichttrainings geben

Sehr gut, vorallem durch Übernahme der neuen 13 Michel Hotels entsteht eine immer größere Gruppe, was sehr gut ist und viel bietet.

Sehr locker und menschlich. Chefin nimmt sich gerne Zeit für Sorgen und Fragen- aber erst nach dem Morgen Kaffee!

Mitarbeiterzeitschrift, Intranet, Meetings, Versammlungen pro Quartal, Jour fixe; es werden alle relevanten Informationen geteilt und kommuniziert

Tatsächlich sehr unterschiedlich, mit meinem war ich sehr zufrieden, aber er ist nun nicht mehr da. Er hat uns einen großen Halt gegeben, kollegial, menschlich und unterstützend. Die anderen Abteilungensleiter teils arrogant, überheblich und bestimmend. Kein moderner Führungsstil.

Die Anforderungen sind hoch, jedoch kann man sich die Arbeit gut einteilen und es wird nicht von einem erwartet Überstunden zu machen, es sei denn, sie sind betriebsbedingt von Nöten; Überstunden werden nicht bezahlt; Dienstplanwünsche werden immer berücksichtigt

Man ist hier - jedenfalls soweit es der Arbeitsbereich zulässt - sehr flexibel. Ich kann mir meine Arbeitszeit relativ frei einteilen und bin nicht an strikte Office-Zeiten gebunden. Auch andere Arbeitszeitmodelle als Vollzeit werden hier unterstützt. Das einzige, was nicht ganz optimal ist, ist der Urlaubsanspruch nach Start. Hier wäre definitiv noch Luft nach oben.

Ich glaube das in jedem Unternehmen, so auch in diesem, mehr daran gearbeitet werden sollte, auch Frauen in höhere Positionen einzubinden.

Wir haben bei ATLANTIC Hotels die Möglichkeit 2x im Jahr an einer Schulung/ an einem Training teilzunehmen. Pro Halbjahr kommt ein Trainingskatalog raus, sodass die TEAM Mitglieder sich was aussuchen können. Für Jede/n ist im Katalog etwas dabei; von Tagesschulungen bis hin zu mehrtägigen Trainings; von Fachspezifischen Einheiten bis hin zu persönlichen Weiterentwicklung....

Auf jeden Fall! Diese ergeben sich alleine schon aufgrund des Tätigkeitprofils. Natürlich gibt es aber auch die Aufgaben, die vielleicht nicht immer ganz so interessant zu sein scheinen. Aber gibt es diese nicht immer ganz so spannenden Aufgaben nicht in jedem Job? Langweilig wird es zum Glück bei uns nie!

The relatively small size of the company makes some career development difficult. However, the company offers for all positions a leadership and an expert track which enables employees to grow (& wages to increase with more responsibilities) without too much blockers (e.g. because there cannot be too many people managers). Also, the company is usually open to make organizational adjustments if fitting to the employees needs (for high performers) and swapping between departments is also possible even if not being so frequent.<br/>If you are a high performer (pushing to reach more than usual expectations), you definitely will be able to find good career development at limehome.

Ich habe noch nie so eine offene, wertschätzende und authentische Firmenkultur erlebt. Man fühlt sich vom ersten Moment an wohl.

Auf Gleichberechtigung wird definitiv Wert gelegt. limehome hat ein sehr diverses Team. Von Werkstudent bis Management Team Member ist jeder ein wertgeschätzter Mitarbeiter. Die Frauen vs. Männerquote in Führungspositionen bei limehome ist ausgeglichen und unterschiedlichste Nationalitäten arbeiten zusammen. In meiner bisherigen Zeit bei limehome habe ich es immer mal wieder mitbekommen, dass ehemalige Mitarbeiter mit Freude wieder zurück zu limehome kommen. Was sehr schön zu sehen ist und definitiv für limehome als Arbeitgeber sprechen.

Durch die Arbeit in mehreren Abteilungen kommt es ab und an zu Abstimmungsproblemem bezüglich der Schichten. Urlaub kann mit Vorgesetzten problemlos abgestimmt werden und die wunschfreien Tage werden auch immer versucht erfüllt zu werden.<br/>Durch die exakte Zeiterfassung gibt es ein faireres Handling mit Überstunden.

Es gibt immer und überall eine Kleinigkeit auszusetzen daher "nur" 4 Sterne. Ich konnte hier schon einiges dazulernen und freue mich schon auf alles weitere! Ein großer Pluspunkt der DQuadrat Living GmbH ist die Vielfältigkeit der Projekte, hier sollte für jeden was passendes dabei sein & demnach stehen einem einige Weiterbildungstüren offen.

Fairer Arbeitgeber, durch weg ein Respetkvoller umgang,

arbeiten wo andere Urlaub machen. War eine gute Erfahrung!

Gutes Image, da es zur Therme Erding gehört