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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFast nichts
...dass es noch eine Menge Potential (zum Verbessern) gibt.
Der Standort hat durchaus Potential.
Interessante Produkte
Tarifbindung
Dazu ist alles gesagt.
Der Umgang vom Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern
Ich möchte nichts mehr hinzufügen.
Umgang mit dem Personal, Weiterbildung wird dem Rotstift zum Opfer gestellt, Führungsstil erinnert an frühe 20er Jahre.
...dass im Chaos mit chaotischen Anweisungen und dem sogenannten Nasenfaktor gearbeitet wird.
Es sollte viel Zeit in die Entwicklung einer modernen Führungsstruktur investieren um die Mitarbeiter wieder zu motivieren, denn die Aufgaben und das Produkt sind absolut interessant und die Arbeitsinhalte vielfältig.
Es ist eine grundlegende Änderung des Führungsstils notwendig um einen Umbruch am Standort zu erreichen. Um langfristig erfolgreich zu sein müssen die Mitarbeiter aktiv in die Zukunftsgestaltung einbezogen werden.
Führungsebene austauschen, Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
Verbesserung der internen Kommunikation und Einstellung einer nachhaltigen Strategie
Mehr Gespräche und weniger Befehle und Vertrauen in die Arbeitsweise der Mitarbeiter. Auch wenn es nicht der befohlene Weg ist, führt es doch zum gleichen Ziel.
Der am besten bewertete Faktor von BOSAL Automotive Carrier and Protection Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt einiger Kollegen ist das einzige, was den ein oder anderen noch an das Unternehmen und seinen Job bindet.
Für viele Kollegen der einzigen Grund das Unternehmen nicht zu verlassen
innerhalb der Mannschaft in Ordnung.
Einige sehen nur ihr eigenes Gebiet. Das nervt manchmal. Aber insgesamt macht es mehr und mehr Spass.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOSAL Automotive Carrier and Protection Systems ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Irgendwas muss sich ändern.
Das Image der Firma geht mit der derzeitigen Führungsebene stetig bergab.
Es geht stetig bergab
Der Plan ist gut, aber der gesetzte Anspannungsgrad zu hoch. Angst und Radfahrertum werden leider gefördert.
So manches wird leider erst vor dem Gericht zugunsten der MA geklärt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viel versprochen aber nicht, bis kaum eingehalten.
Es wurde viel versprochen aber wenig eingehalten. Weiterbildungen sind nicht selbstverständlich.
Vieles wurde versprochen und nie umgesetzt
Sehr wenig, es regiert der Rotstift.
keine Angebote...
