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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie GF ist mit allen auf Augenhöhe...nimmt sich die Zeit für die Mitarbeiter...achtet auf gute Arbeitsbedingungen
unkomplizierte schnelle Persönliche Ergebnisse
Qualitrain, Kostenloses Wasser, billiger Kaffee
Pünktliche Zahlung der Löhne
Das breit aufgestellte Tätigkeitsfeld und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Einige Vorgesetzte sind von Ihrer Kompetenz nicht dazu geeignet Führung zu übernehmen
Jeder hat seine Lieblinge
Wird man nicht gemocht versucht man denjenigen raus zu ekeln
platzmangel...Sozialräume
Obst zur Verfügung stellen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Ihr seid auf Sie angewiesen auf längere Hinsicht. Gute Arbeitgeber gibt es viele
Ergomische Tische für jeden
Moderner werden. Personal mehr einbeziehen.
Eigentlich nur Kleinigkeiten: Es gibt zu wenige höhenverstellbare Schreibtische und Mitarbeiterparkplätze
Der am besten bewertete Faktor von Bücker & Essing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen bilden einen wichtigen Grundstein für die Nachfolger und werden geschätzt.
Erfahrung wird geschätzt, einige Kollegen sind schon 30 oder 40 Jahre im Betrieb
Es gibt viele Kollegen, die schon lange dabei sind und ich habe den Eindruck, dass die Erfahrung wertgeschätzt wird und der Rahmen dafür geschaffen wird, dass die Erfahrung an jüngere Kollegen weitergereicht wird;
Die langjährige Erfahrung und das Wissen werden wertgeschätzt. Bei uns gibt es sie noch, die Kollegen, die von der Ausbildung bis zur Rente hinter "ihrem" Betrieb stehen.
Erfahrungsschatz wird wertgeschätzt. Gute Zusammenarbeit jüngeren mit älteren Kollegen. Ebenso "auf Augenhöhe".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bücker & Essing ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Oft wissen die Vorgesetzten nicht was Phase ist und was der andere vorhatte
Leider keine Linie im Unternehmen.
Information fehlen. Wenn welche da sind gehen die an alle Aber nicht an die richtigen.
Regelmäßige Besprechungen im Team, übergreifende Firmeninformationen erhält man eher selten
Mitarbeiter erfahren kaum etwas über Pläne. Es kam vor, dass die Öffentlichkeit vor den Mitarbeitern über Veränderungen informiert war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Lehrgänge werden für Mitarbeiter angeboten ( wieder nach Nase sortiert)
Alles ist möglich - jeder hat die Chance auf eine Leitungsposition (auch schon in jungen Jahren). Wir sind ein ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb mit einer sehr hohen Übernahmewahrscheinlichkeit.
Weiterbildungen werden immer dort gefördert, wo es sinnvoll ist. Tätigkeitsrelevante Fort- und Weiterbildungen erfolgen per se.
Weiterbildungen werden individuell besprochen; wer aktiv werden möchte, kann Vorschläge einreichen. Was die Karriere angeht: Ich glaube, da ist alles möglich. Auch junge Mitarbeiter erhalten durchaus die Chance, schon früh Verantwortung zu übernehmen.
Wird gefördert, wenn möglich, nicht alle können einen Meister machen...
Tätigkeitsrelevante Fort-u. Weiterbildungen sind erfolgt.
