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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
DiensthandyDie Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens, die technische Ausstattung bzw. Büroausstattung, das Vorhandensein einer Kantine, die flachen Hierarchien.
Das es ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer gibt - für den Fall der Fälle - und die Möglichkeit, eine Sozialberatung in Anspruch zu nehmen.
Ich fühle mich als Mitarbeiter sehr "umsorgt", ich habe den Eindruck, dass dem BSH das Wohl der Beschäftigten sehr am Herzen liegt, damit alle Beschäftigten letztlich gute Arbeit leisten können.
Ich nehme den Präsidenten als sehr "mitarbeiternah" wahr, das finde ich gut.
Für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter wird ein sog. Pate beiseite gestellt. Meist ist dies ein erfahrener Mitarbeiter aus der gleichen Abteilung, der mit allen Abläufen vertraut ist. Ich persönlich fand das sehr hilfreich. Es gab einen von Anfang an nicht nur fachliche Orientierung, sondern der Pate war auch jederzeit für "banale" Fragen ("Wo ist die Kantine, wie geht das mit dem Urlaubsantrag" usw. ansprechbar. Ebenfalls war die Personalabteilung stets bemüht, dass das onboarding der neuen Mitarbeiter klappt.
Das BSH bietet individuell zugeschnittene Arbeitszeitmodelle mit einem hohen Anteil an mobilem Arbeiten
am besten gefällt mir die Vielseitigkeit und der Standort
work-life balance, sehr freundlicher Umgang zwischen den Kollegen und Kolleginnen
Keine verpflichtenden, jährlichen Schulungen zum Thema Sexismus und Rassismus
Flexibel Kariere zu machen ist durch die Vorgaben des öffentlichen Dienstes schwierig.
Schlechte Kommunikation,
überflüssige aufgeblähte Strukturen.
Die digitale Ausstattung könnte besser sein, viel Bürokratie bremst einiges aus. Außerdem hat man manchmal das Gefühl, das die eigene Verwaltung sich zu wenig als Dienstleister der Fachabteilungen sieht, sondern sich selber verwaltet.
Dazu fällt mir nichts ein. :-)
Im Großen und Ganzen ist alles sehr gut!
Gleichbehandlung aller Arbeitenden unabhängig vom Standort oder dem Beruf.
Es gibt schon ein deutliches herabschauen und benachteiligungen für Kollegen an einigen Standorten
Einarbeitung ist ein bisschen ungeordnet. Ich würde mich am Amfang einen mehr strukturierten Einarbeitungsprozess wünschen
Reduzierung der Arbeitszeit für Beamte.
Ich fand den Bewerbungsprozess mittels des Bundesportals etwas kompliziert.
Ansonsten bin ich sehr zufrieden mit meiner Entscheidung, im BSH tätig zu werden und finde, dass alles schon sehr gut läuft.
Siehe Umweltbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch sehr flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Mobiles Arbeiten, Telearbeit aktuell bis zu 60% der wöchentlichen Arbeitszeit) ist es sehr gut möglich, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Familie, Homeoffice und Präsenz im Amt lassen sich sehr gut vereinbaren. Man legt hohen Wert darauf und ist stolz, dass dies fest in der Philosophie des Amtes verankert ist.
Innerhalb der Abteilung ein Wir Gefühl, dann aber leider schnell auch ein gegen Die Gefühl.
HomeOffice-Möglichkeiten, Gleitzeit
Viele Möglichkeiten zu Teilzeit, Mobiles Arbeiten, spontane Urlaubstage,... allgemein flexibles Arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere gibt es nur für die, die auf Linie sind
die Eignung auf dem papier ist ausschlaggebend, tatsächliche Leistung egal.
