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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
KantineDas gesamt Paket stimmt.
Sehr angenehmes Arbeitsklima und Arbeitsatmosphere.
Es wird das Individuum gesehen und für Probleme Hilfe angeboten es zu lösen.
Alle ABteilungen bilden eine EInheit und es ist ein familiäres Miteinander mit Respektvollen Umgang.
- Außerdem wird ein Tablet für den Betrieb und für Schularbeiten gestellt.
Seine Wertschätzende Art
Mitarbeiter werden mit einbezogen, viele junge Kollegen, dadurch insgesamt eine lockere Atmosphäre, Kollegen werden fast alle geduzt, sehr schöne Parkanlage, flache Hierarchie
Ich fühle mich hier als Teil des Ganzen. Meine Abteilung ist meine Familie. Der Arbeitgeber tut sehr viel für die Mitarbeiter wie z.B. dass wir das nahe gelegene Fitness-Studio kostenfrei nutzen können.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und jeder wird herzlich behandelt.
Die Unternehmensführung setzt verbissen auf E-Autos als Firmenwagen. Damit ist dieser ansich sehr attraktive Vorteil, Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden, vor allem für uns jüngere Mitarbeiter leider gar nicht mehr erstrebenswert.
Sogar für Dienstreisen (für die die Firmenwagen ja auch gedacht sind) steigen die Kollegen sogar eher auf öffentliche Verkehrsmittel zurück, weil die Reichweiten der E-Autos viel zu niedrig sind und eine Reise damit sehr ineffizient und aufwendig.
Auch für private Zwecke ist man damit deutlich schlechter gestellt als mit ...
In so vielen Jahren haben wir es immer noch nicht geschafft einen Parkplatz für Mitarbeiter zu finden.
Home Office nur für bestimmte Personen. Gehalt. Nicht genügend Parkplätze. Keine höhenverstellbare Schreibtische für alle Angestellten
Es wird nicht genug durchgegriffen, wenn Mitarbeiter z.B. durch sehr viele Fehlzeiten auffallen.
Ausgaben des Unternehmens (z.B. Sponsoring/Beachvolleyball) für den Großteil der Belegschaft nicht nachvollziehbar. Könnte man besser investieren.
Mobbing aktiv angehen und nicht die Mitarbeiter benachteiligen die gemobbt werden
Entscheidungen sollten schneller getroffen werden, Mitarbeiter sollten mehr Verantwortung bekommen.
Sogenannter change-Prozess ist aber im Gange.
Möglichkeiten einer Kantine wären toll.
Parkplätze die generell genutzt werden dürfen von Mitarbeitern wäre noch die Kirsche auf der Torte.
Bei der Einführung neuer Produkte und/oder bestehender Produkte sollten Angestellte aus den entsprechenden Abteilungen mit einbezogen werden. Verbesserungsvorschläge für das Arbeiten mit den Systemen sollten zumindest in Betracht gezogen werden und nicht grundsätzlich verneint werden. Angestellte sollten rechtzeitig über Neuerungen/Änderungen informiert werden. Leute die wenig krank sind sollten befördert werden.
Vorgesetzte erneut/besser schulen. Am Gehalt arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von CARE CONCEPT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alte werden genauso geschätzt wie Junge
auch ü. 50 Kolleginnen und Kollegen werden eingestellt und gefördert
Auf jeden Fall besser als mit jüngeren
Es werden immer auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über 50 eingestellt
Ich habe mich mit 49 Jahren dort beworben und hatte nie das Gefühl, daß mein Alter für die Firma ein Problem darstellte, auch wenn ich ein paar Jahre der "Alterspräsident" der Leistungsabteilung war. ;-)) Aber es wurde mir, der mit privaten Krankenversicherung nie zu tun hatte, die notwendige Zeit für die Einarbeitung gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARE CONCEPT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bessert sich anscheinend nun
Kein Tarifgehalt. Dafür kostenloses Fitnessstudio und einmal im Monat ein gemeinsames Essen. Teilweise Sonderzahlung. Kleinigkeiten zu Ostern und Weihnachten (Schokolade,Weihnachtskalender,Pralinen)
Bei Gehalt ist sehr viel Luft nach oben. Einer der wichtigsten Punkte, warum so viele momentan gehen.
Das Gehalt ist wahrscheinlich das größte Manko. Der Arbeitgeber arbeitet hier in letzter Zeit dran, ist aber ausbaufähig.
Gehalt: viel (viiieel) Luft nach oben. Sozialleistungen sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur begrenzte Aufstiegschancen. Nach Teamleitung nur Abteilungsleitung möglich, ansonsten werden teilweise noch Mitarbeiter zu Fachkoordinatoren gemacht.
nach der Ausbildung hat man die möglichkeit in einer der 4 Abteilungen zu gehen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass HR sich Mühe gibt, den passenden Platz für einen zu finden. Interessen werden gefördert und Karrierechancen ermöglicht! Flache Hierarchien
Angestellte die Leistung bringen und wenig krank sind werden nicht gefördert.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
