Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

CARE 
CONCEPT 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,3
kununu Score43 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CARE CONCEPT
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CARE CONCEPT
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • RabatteRabatte
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das gesamt Paket stimmt.
Sehr angenehmes Arbeitsklima und Arbeitsatmosphere.
Es wird das Individuum gesehen und für Probleme Hilfe angeboten es zu lösen.
Alle ABteilungen bilden eine EInheit und es ist ein familiäres Miteinander mit Respektvollen Umgang.
- Außerdem wird ein Tablet für den Betrieb und für Schularbeiten gestellt.
Bewertung lesen
Seine Wertschätzende Art
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden mit einbezogen, viele junge Kollegen, dadurch insgesamt eine lockere Atmosphäre, Kollegen werden fast alle geduzt, sehr schöne Parkanlage, flache Hierarchie
Bewertung lesen
Ich fühle mich hier als Teil des Ganzen. Meine Abteilung ist meine Familie. Der Arbeitgeber tut sehr viel für die Mitarbeiter wie z.B. dass wir das nahe gelegene Fitness-Studio kostenfrei nutzen können.
Bewertung lesen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und jeder wird herzlich behandelt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Unternehmensführung setzt verbissen auf E-Autos als Firmenwagen. Damit ist dieser ansich sehr attraktive Vorteil, Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden, vor allem für uns jüngere Mitarbeiter leider gar nicht mehr erstrebenswert.
Sogar für Dienstreisen (für die die Firmenwagen ja auch gedacht sind) steigen die Kollegen sogar eher auf öffentliche Verkehrsmittel zurück, weil die Reichweiten der E-Autos viel zu niedrig sind und eine Reise damit sehr ineffizient und aufwendig.
Auch für private Zwecke ist man damit deutlich schlechter gestellt als mit ...
Bewertung lesen
In so vielen Jahren haben wir es immer noch nicht geschafft einen Parkplatz für Mitarbeiter zu finden.
Bewertung lesen
Home Office nur für bestimmte Personen. Gehalt. Nicht genügend Parkplätze. Keine höhenverstellbare Schreibtische für alle Angestellten
Es wird nicht genug durchgegriffen, wenn Mitarbeiter z.B. durch sehr viele Fehlzeiten auffallen.
Bewertung lesen
Ausgaben des Unternehmens (z.B. Sponsoring/Beachvolleyball) für den Großteil der Belegschaft nicht nachvollziehbar. Könnte man besser investieren.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mobbing aktiv angehen und nicht die Mitarbeiter benachteiligen die gemobbt werden
Bewertung lesen
Entscheidungen sollten schneller getroffen werden, Mitarbeiter sollten mehr Verantwortung bekommen.
Sogenannter change-Prozess ist aber im Gange.
Möglichkeiten einer Kantine wären toll.
Bewertung lesen
Parkplätze die generell genutzt werden dürfen von Mitarbeitern wäre noch die Kirsche auf der Torte.
Bewertung lesen
Bei der Einführung neuer Produkte und/oder bestehender Produkte sollten Angestellte aus den entsprechenden Abteilungen mit einbezogen werden. Verbesserungsvorschläge für das Arbeiten mit den Systemen sollten zumindest in Betracht gezogen werden und nicht grundsätzlich verneint werden. Angestellte sollten rechtzeitig über Neuerungen/Änderungen informiert werden. Leute die wenig krank sind sollten befördert werden.
Vorgesetzte erneut/besser schulen. Am Gehalt arbeiten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von CARE CONCEPT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Alte werden genauso geschätzt wie Junge
5
Bewertung lesen
auch ü. 50 Kolleginnen und Kollegen werden eingestellt und gefördert
Auf jeden Fall besser als mit jüngeren
4
Bewertung lesen
Es werden immer auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über 50 eingestellt
Ich habe mich mit 49 Jahren dort beworben und hatte nie das Gefühl, daß mein Alter für die Firma ein Problem darstellte, auch wenn ich ein paar Jahre der "Alterspräsident" der Leistungsabteilung war. ;-)) Aber es wurde mir, der mit privaten Krankenversicherung nie zu tun hatte, die notwendige Zeit für die Einarbeitung gegeben.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARE CONCEPT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Bessert sich anscheinend nun
3
Bewertung lesen
Kein Tarifgehalt. Dafür kostenloses Fitnessstudio und einmal im Monat ein gemeinsames Essen. Teilweise Sonderzahlung. Kleinigkeiten zu Ostern und Weihnachten (Schokolade,Weihnachtskalender,Pralinen)
Bei Gehalt ist sehr viel Luft nach oben. Einer der wichtigsten Punkte, warum so viele momentan gehen.
1
Bewertung lesen
Das Gehalt ist wahrscheinlich das größte Manko. Der Arbeitgeber arbeitet hier in letzter Zeit dran, ist aber ausbaufähig.
3
Bewertung lesen
Gehalt: viel (viiieel) Luft nach oben. Sozialleistungen sehr gut.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Nur begrenzte Aufstiegschancen. Nach Teamleitung nur Abteilungsleitung möglich, ansonsten werden teilweise noch Mitarbeiter zu Fachkoordinatoren gemacht.
3
Bewertung lesen
nach der Ausbildung hat man die möglichkeit in einer der 4 Abteilungen zu gehen.
3
Bewertung lesen
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass HR sich Mühe gibt, den passenden Platz für einen zu finden. Interessen werden gefördert und Karrierechancen ermöglicht! Flache Hierarchien
Angestellte die Leistung bringen und wenig krank sind werden nicht gefördert.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CARE CONCEPT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet CARE CONCEPT besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden CARE CONCEPT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CARE CONCEPT als eher modern.
Anmelden