Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs gibt viele nette Kollegen/Kolleginnen;
Zahlreiche interne Veranstaltungen / Netzwerke
Zentrale Lage
sehr moderne Arbeitsumgebung mit bester Ausstattung, hervorragende Kantine, steile Lernkurve möglich, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsmaßnahmen und Angebote, Onboardingprozesse und Events
Weiterbildungsmöglichkeiten
Kantine, Altersvorsorge
Durch den Umzug in das neue Gebäude hat Clifford eine tolle neue Arbeitsumgebung geschaffen. Es wird eine sehr innovative Arbeitsplatzgestaltung geboten und in den Pausen oder zum Feierabend gibt es Billard Tische und Kicker Tische sowie einen super schön gestalteten Aufenthaltsbereich, der sehr stylisch und modern eingerichtet ist.
Sehr kleines Office in München
Patriarchalische Strukturen
Mangelhafte Feedback- und Fehlerkultur
Zu wenig Führungskompetenz
Sparkurs
Keine Wertschätzung
mangelhaften Umgang mit den Mitarbeitern; schlecht funktionierendes Beschwerdemanagement
Arbeitszeiten
In der modernen Arbeitswelt ankommen; Führungskompetenzen aktiv einfordern/intensiv schulen/als Erfolgskriterium bei Führungskräften u. Partnern verankern
Transparentere Möglichkeiten für Frauen mit Kindern
Wertschätzung fehlt
Die Regeln des Code of Conduct leben! Bis jetzt steht alles leider nur auf dem Papier.
Trennwände einziehen und offene Fläche auflösen
Der am besten bewertete Faktor von CLIFFORD CHANCE Germany ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Deutsche Organisation lebt maßgeblich von internationalen Ruf, der weitaus besser ist als die Realität.
Clifford Chance gehört international zu den angesehensten Großkanzleien.
Leider alles nur Schein und wenig Sein.
CC gehört zum Magic Circle und genießt auch unter den Großkanzleien ein besonderes Renommee. Die Healthcare-Abteilung im Besonderen hat einen hervorragenden Ruf; eine vergleichbare Abteilung auf diesem Gebiet dürfte in Deutschland schwer zu finden sein.
Gut, aber leider nicht der Wahrheit entsprechend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLIFFORD CHANCE Germany ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Als Teilzeitkraft eher auf dem Abstellgleis
Hohe Auslastung und daher kaum vorhandene Work-Life-Balance
Die Entscheidungsmacht liegt bei den Vorgesetzten.
Urlaub kann genommen werden, wenn es mit den Kollegen abgesprochen und von den Vorgesetzten genehmigt wird. Spontan Urlaub zu nehmen ist ungern gesehen. Die Arbeitszeiten entsprechen normalen Büro-Arbeitszeiten, auf familiäre Aspekte wird keine Rücksicht genommen.
Wird zwar kommuniziert, findet in der Realität aber keine Berücksichtigung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Programme früher viel besser und vor Ort, heute fast nur noch virtuell
Zahlreiche interne Veranstaltungen, echter Karriereweg nur im Anwaltsbereich möglich, ansonsten eher vom Zufall abhängig.
Der Fokus der (sehr vielfältigen) Karriereperspektiven liegt primär im legal-Bereich. Hier gibt es eine Fülle von hochwertigen Angeboten, Coaching, Unterstüzungsmaßnahmen, externen Veranstaltungen und inhouse Development im Rahmen der Clifford Chance Academy. Auch für die Rechtsreferendare und Praktikanten wird einiges geboten!!
Die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im non-legal-Bereich wurden verbessert. Karriere- und Aufsteigsmöglichkeiten könnten allerdings transparenter gestaltet werden. Nichtsdestrotz ein toller Arbeitgeber (nicht nur für den Berufseinstieg) mit Potenzial auch für Nicht-Juristen.
Durch unsere Academy werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Fokus der (sehr vielfältigen) Karriereperspektiven liegt primär im legal Bereich. Nichtsdestotrotz werden individuelle Entwicklungsfelder auch im non-legal Bereich durch regelmäßige Feedback-/Beurteilungsgespräche identifiziert und durch entsprechende fachliche Weiterbildungsmaßnahmen (Workshops, externe Veranstaltungen etc.) unterstützt. Weiterhin besteht die Möglichkeit das umfassende Academy Angebot zu nutzen. Zudem ist insbesondere anzumerken, dass auch die Karriereperspektiven für non-legal MitarbeiterInnen aktuell im Fokus stehen und hier perspektivisch einige positive Entwicklungen zu verzeichnen sind, die auch Nicht-Anwälten Karriereperspektiven bieten. Grundsätzlich ist dies kein spezifisches "Clifford Chance Thema", sondern ...
