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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist wird nicht alles so streng betrachtet und wenn etwas falsch gemacht wurde, wird sachlich damit umgegangen.
Nette Kollegen und Vorgesetzte. Der Arbeitsalltag war immer lustig und man ist gerne morgens gekommen.
Kann es auf jeden Fall weiterempfehlen
- Lohn kommt pünktlich
- Vorgesetzte sowie Vorstand ist eher ein Teammitglied als unantastbar
- Heiß & Kaltgetränke gratis
- Kollegen
- Vertriebleiter aus Bremen
- Pünktliche Zahlung
- Urlaub unkompliziert möglich
- Keinen Betriebsrat (!?)
Vielfalt der Tätigkeiten
Alles in allem ist der Arbeitgeber völlig in Ordnung, allerdings hat ein Azubi in meinen Augen nichts in der Platzlogistik zu suchen wenn er einen kaufmännischen Beruf erlernen möchte. Hier sollte unbedingt was geändert werden.
Schlecht pauschal nichts allerdings sollte man mehr daran arbeiten, dass jeder Mitarbeiter seinen Aufgaben nachgeht und nicht ihre Zeit in Gesprächen miteinander verbringen.
- keine Weiterentwicklung in sicht
- Mitarbeitern wird wenig zugehört und darauf eingegangen
Die Arbeitszeiten
Siehe oben :)
Nur soviele Mitarbeiter einstellen, wie Kapazitäten vorhanden sind.
Mitarbeiter mehr motivieren- sei es durch Lob d. Vorgesetzten oder andere Sachen wie Geld, Bonis von Banken oder wenigstens für die Verkäufer Dienstwagen zur Verfügung stellen - ist in jedem anderen Autohaus auch Standard und eine gute Marketingmaßnahme.
Technik muss dringend erneuert werden
Marketing mal ankurbeln, durch externe Firmen die im Radio, Instagram usw Werbung schalten.
Alternativ auch durch YouTuber die einen schmalen Taler Rabatt bekommen & dafür erwähnen wie geil Autohus ...
- mehr Investitionen in moderne Ausstattung
- Mitarbeitern Gehör schenken!
- Gehälter anpassen
- Sonderzahlung o. Benefits einführen
Anpassung der Arbeitszeiten
Ich finde man sollte hier den Azubi mehr an die Hand nehmen, ihn mehr in die Abläufe vom Vertrieb und Einkauf einbinden und ihn nicht einfach für die halbe Ausbildungszeit in der Platzlogistik parken.
Allgemein für die verschiedenen Bereiche die Systeme und Abläufe etwas erfrischern und verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von DAT AUTOHUS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann mich bei wirklich keinem Kollegen beschweren, der mal nicht für einen eingesprungen ist, wenn viel zu tun war oder man Hilfe benötigt hatte.
Ich konnte immer auf die Hilfe meiner Kollegen bauen.
Wirklich top! Gerade die Raucher sind ein unzertrennliches Team.
Ebenfalls wie bei der Atmosphäre.
Der ist eigentlich ganz gut, könnte aber besser sein. In den letzten zwei Jahren haben mehr als 60 Leute im Unternehmen gekündigt. Was eigentlich als Aussage reichen sollte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAT AUTOHUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt war zwar immer Pünktlich, jedoch hab ich während meiner Zeit bei Autohus nie Provi, sondern lediglich Grundgehalt bekommen. Kann sich ja jeder ausmalen, wie gut man damit über die Runden kommt.
Wer gut verhandelt kann ein bisschen mehr bekommen, ansonsten Bezahlung eher nicht gut.
Durschnittlich
Auch das ist abhängig von der Position. Aber hier muss DAT AUTOHUS nachbessern. Für die Lage wahrscheinlich angemessen, aber 50km weiter in die eine oder andere Richtung verdient man deutlich besser. Es gibt bestimmte Bonifikationen aber sonst nur die 12 Gehälter.
Wenn man aus Bremen oder Hamburg kommt, reicht es vorn und hinten nicht. Es wurde mir zwar eine Gehaltsteigung in Aussicht gestellt, aber in meinen 3 Jahren wurde es immer wieder abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Je nach Einsatz sind die Übernahme Chance durchaus gegebenen. Wer sich drann hält findet einen Job fürs Leben
Chancen werden hier wirklich gegeben - aber dafür sollte man nach den Regeln tanzen.
Nur ausgewählte Mitarbeiter. Ansonnsten bleibt jeder wo er jetzt ist.
Wer will, der kommt auch weiter. Natürlich ist es unrealistisch aus einem Helfer einen Geschäftsführer*in zu machen. Aber wenn ein Logisitker Weiterbildungen im Bereich Brandschutz o.ä machen möchte, wird dies auch unterstützt.
Das steht nur ausgewählten Mitarbeitern zu
