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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenIndividuelle Lösungen werden schnell gefunden, die Betriebsleitung ist problemlösungsorientiert und die flache Hierarchie ist ein klarer Pluspunkt.
Prinzipiell nur die Bezahlung und die seltene Anwesenheit der Filialleitung.
Mehr Geld für die Mitarbeiter und das was sie für das Unternehmen leisten (z.B wegen dem hohen Stressfaktor dem viele ausgesetzt sind).
Der am besten bewertete Faktor von dean and david kaiserslautern ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Angestellte von Anfang an hier, man wird schnell aufgenommen und fühlt sich von Anfang an als Teil des Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dean and david kaiserslautern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstieg zur Schichtleitung beispielsweise nur möglich sofern nicht schon jemand vorhanden ist. Zur Persönlichkeitsentwicklung trägt der Betrieb nicht wirklich bei.
