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JBA - Justizbetreuungsagentur
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Teilzeit
Deutsche Rentenversicherung Bund
Heute
Ückeritz
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAufstiegsmöglichkeiten obwohl das interne Bewerber System auch veraltet ist. Fortbildungslehrgänge und gute Quereinsteiger Möglichkeiten. Die Konzerne Technik.
Super work-life Balance. Grundsätzlich sehr Frauen- und Familienfreundlich. Offen für moderne Veränderungen.
Gleichzeitig zur flexiblen Arbeitzeitgestaltung, moderne Arbeitsplätze (Tisch, Stuhl), Möglichkeit von Homeoffince für alle Mitarbeiter (2 Tage die Woche), großer Betrieb mit Betriebsärztlichen Dienst, Fitnessraum im Keller, Kanzine, zahlreiche Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung (Betriebschor, Wandergruppe, ...), Betriebsausflug
Gleitende Arbeitszeit
Gesicherter Arbeitsplatz.
Zu viel Tratschen da hoher Frauenanteil. Kommunikation häufig oberflächlich. Keine Vertrauensverhältnisse im Team.
Arbeitsatmosphäre, Führungsstil, Team Zusammenhalt, team Arbeit , Arbeitsmoral, fehlender Support, fehlende Konsequenzen
Viele Arbeitsprozesse werden fremtbestimmt, aufgrund der Unterbesetzung teilweise wenig Zeit für Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Arbeitsbelastung teilweise sehr hoch
Kantine, Parkplatzmöglichkeiten, Gehalt- und Sozialleistungen uvm
Technik löst keine Probleme und Aufgaben solange man keine Menschen hat die damit umgehen können und sie mit Leben füllen.
Ihr müsst dringend Team Building Maßnahmen ergreifen und mehr durchgreifen. Die Mitarbeiter tanzen den Leitungen auf der Nase rum und andere müssen es ausbaden und fühlen sich alleine gelassen. Die guten Jungen gehen gerade deswegen. Toxische Arbeitgeber Einstellungen müssen geändert werden.
Komplette Führungsebene und Mitarbeiter austauschen. Leute aus verschiedenen Ländern und Kulturen und Branchen einstellen und diese auch intensiv einarbeiten und fördern. Digitaler werden und eventuell auch Therapiestunden anbieten, da halbe Belegschaft nicht ganz sauber im Kopf ist!
MA entgegenkommen, Benefits attraktiver machen, sich die Bewerber im Vorfeld NOCH GENAUER anschauen. Hybrid-Arbeit einführen.
Mehr in Mitarbeitende und deren Umgang untereinander investieren.
Rücksichtnahme und Auch mal auf die Wünsche des Mitarbeiters eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mülltrennung und Spendenaktionen
Modernes Gebäude
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Typische Behörde. In vielen Punkten noch zu alte Werte.
Die Meinung und Art der Versicherten sagt schon alles. Behörden halt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Sekretärin keine Chance. Bis E7 und dann ist es vorbei. Man ist sozusagen gezwungen eine interne Fortbildung zu absolvieren, die dann auch in Richtung Rente/Reha geht…wozu bietet man eine kaufmännische Ausbildung an? Aufstiegsmöglichkeiten sind im Allgemeinen zäh. Der Vorgesetzte muss einen schon sehr mögen, dann ist alles möglich. Eine Ausbildung/Studium würde ich bei diesem AG niemandem empfehlen!
Viele Möglichkeiten.
Gute Karrierechancen und viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Ohne Kinder ja.
