Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
DiensthandyDas die Azubis gut behandelt werden und alle daran interessiert sind uns die bestmögliche Ausbikdung zu geben. Auch sind alle Mitarbeiter aus allen Abteilungen immer freundlich.
Das Essen war gesund, lecker, ohne Zusatzstoffe und jeden Tag frisch zubereitet
Meine Kollegen und den Zusammenhalt. Gemeinsame Feiern und gute Stimmung
Gute Weiterbildungsangebote
- Das Miteinander
- Die vielen Angebote zur Gesundheitsförderung
- Die Lage (mit ÖVPN wirklich gut zu erreichen, da eigene Haltestellen sowohl mit Bus als auch Stadtbahn)
- Den Einführungstag
Rücksichtslos kapitalistisch bis hin zur Patientengefährdung. Quantität statt Qualität.
Der zu grobe Umgang mit den Patienten und zu wenige Mobilitäten für Patienten
Ich bin ein ehemaliger Mitarbeiter eines Krankenhauses, wo ich im ärztlichen Dienst tätig war. Meine Entscheidung, diese Position aufzugeben, war nicht leichtfertig und resultierte aus einer Reihe von wiederkehrenden und anhaltenden Problemen im Arbeitsumfeld. Es wurden uns mehrfach Versprechen gemacht – sei es in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen oder andere berufliche Vorteile – die leider nicht eingehalten wurden. Das Gefühl der Stagnation war allgegenwärtig, da Mitarbeiter nicht die Möglichkeit hatten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Dieser Mangel an Entwicklung und Anerkennung führte ...
Siehe Verbessungsvorschläge
Teurer Parkplatz
*Sich mehr um ihre jungen Auszubildenden bemühen ( aber nicht immer nur die Pflegeazubis)
* Die Salatbar in der Cafeteria neu gestalten. (Gesunde Salate sehen anders aus) auch zählt als vegetarische Option nicht Nudeln mit Soße.
*Vielleicht mal über einen anderen Getränke Lieferanten nachdenken. Wirklich jeder beschwert sich über den EXTREM mineralischen Geschmack des Wassers
*das schreckliche WLAN in den Griff kriegen
- keine Patientensammelmappen mehr, sondern alles Digitalisieren und in die EPA einspeisen
- Parkmöglichkeiten günstiger anbieten (nicht alle MA können mit den Öffis kommen)
- modernere Geräte zur VP Messung für alle Stationen
Es muss Verbesserungen bei den Führungskräften geben.Die sind auch ein Grund warum Mitarbeiter kündigen .Während der Pandemie kein guter Umgang mit den Mitarbeitern. Auch Leitungen müssen Kritik annehmen,daran hapert es noch .
Wieder auf Qualität statt Quantität setzen.
Den Mitarbeitern mehr Respekt und Wertschätzung entgegen bringen.
Möglichkeit von Home Office wäre toll
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie-Klinikum Stuttgart ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird von den Patienten als ein angenehmes Krankenhaus wahrgenommen.
Fürsorgliche Pflege und schneller Heilungsprozess
Weitestgehend hört man nur gutes, so auch überwiegend von den Mitarbeitern. Natürlich gibt es immer Mal wieder Dinge die nicht nach Plan laufen, wo man sich kurz drüber aufregt.
Unsere Orthopädische Abteilung ist sehr gut angesehen
Unter den zehn besten Arbeitgeber Deutschland weit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie-Klinikum Stuttgart ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein Teil wird gefördert ein anderer gar nicht !!!
Ich habe noch keine Erfahrungen mit Weiterbildungen gemacht, jedoch darf man das immer gerne ansprechen.
Pflichtfortbildungen werden überwiegend online durchgeführt seit Corona.
Man kann höchstens OP-Leitung werden
Keine Weiterbildungsangebote und keine Förderung
nicht vorhanden, nur CNE Fortbildungen
