Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungAlle Chefs haben ein fundiertes Wissen in ihren Fachbereichen.
Zentrale Lage
Die Verkehrsgünstige Lage
Tolles Unternehmen mit Zukunft, bin langjährige Mitarbeiterin und sehr zufrieden. Die negativen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen und finde es auch unehrlich, wenn man unzufrieden ist kann man einfach den Mund öffnen anstatt solch einen Unsinn zu verbreiten, was in keinster Weise der Wahrheit entspricht. Unser Team ist super. Auch werden regelmäßig tolle Eventveranstaltungen vom Arbeitgeber organisiert.
Man wird ernst genommen, Leistung wird honoriert und bei Problemen wird sich auch Zeit genommen. Es gibt jährliche Weihnachtsfeiern und Unternehmungen fürs Team die ebenfalls für Mitarbeiter kostenlos sind.
Einiges.... siehe oben
Es wird zu wenig Wert auf das Personal gelegt.
Verhalten gegenüber dem Personal, Mindestlohn, unfairness
Die Gehaltsvorstellungen der Vorgesetzen für Ihre Arbeitnehmer. Das Kollegiale Verhalten untereinander.
S.o. Ich wiederhole mich ungern!
Bin froh dass ich da raus bin!
Es sollte sich ein Beispiel an einigen Firmen nehmen, die erkannt haben, dass die Mitarbeiter dass Wichtigste an diesem Unternehmen sind. Angemessenes Gehalt, Urlaub, flexible Arbeitszeiten für alle, angemessene Pausen und pausenräume, ….
Bessere Bezahlung, mehr Fortbilduungsmöglichkeiten/Abwechslung... als Motivation. Mehr Boni
Regelmäßige Teamsitzungen, Modernisierung der Technik, Angebot von Fortbildungen, Tariflohn, keine Akkordarbeit
Sorgen und Nöte der Arbeitnehmer hören und auch was daran ändern.
Mehr Personal, um die Urlaubs- und Krankentage auszugleichen. Regelmäßige Personalgespräche/Teambesprechungen führen, damit sich nicht so viel Unmut aufstauen kann.
Der am besten bewertete Faktor von DocOrtho - Die Bewegungsprofis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ob nun mit älteren oder jüngeren Kollegen, man sollte doch immer einen angemessenen Umgang mit seinen Kollegen pflegen. Immerhin die Kollegen können einen Begrüßen und Verabschieden.
Reibungslos.
Respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DocOrtho - Die Bewegungsprofis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Deutlich unter Tarif
Deutlich zu wenig
Gehalt an der untersten Grenze. Tarif schon gar nicht! Keine Sonderzahlungen.
Wer Mindestlohn möchte, ist hier herzlich Willkommen. Wer Qualifikationen vorweist, kann vermutlich auf ein wenig mehr hoffen.
Normale Ausbildungsvergütung
Minimum an Urlaubstagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Naja ... ist halt nicht viel zu erwarten
Wird wenig gefördert
Fortbildungen gleich Null.
Es werden einem so gut wie keine Weiterbildungen oder Fortbildungen angeboten. Ein Röntgenschein wird einem nur bezahlt wenn man dann für eine festgelegt Zeit in der Praxis bleibt. Ansonsten muss die Different bezahlt werden
Keine Weiterbildung, oder dir wird eine angeboten, weil Sie für den Arbeitsgeber wichtig ist und zwingend notwendig oder vorgeschrieben.
