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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungMan bekommt Verantwortung, kann sich weiterbilden
Alle Chefs haben ein fundiertes Wissen in ihren Fachbereichen.
Die Verkehrsgünstige Lage
Zentrale Lage
Tolles Unternehmen mit Zukunft, bin langjährige Mitarbeiterin und sehr zufrieden. Die negativen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen und finde es auch unehrlich, wenn man unzufrieden ist kann man einfach den Mund öffnen anstatt solch einen Unsinn zu verbreiten, was in keinster Weise der Wahrheit entspricht. Unser Team ist super. Auch werden regelmäßig tolle Eventveranstaltungen vom Arbeitgeber organisiert.
Zum Teil unmenschliche Verhältnisse, man möchte nicht länger dort bleiben. Wenn es mal nicht so funktioniert, wie gewünscht, bekommt man es deutlich zu spüren
Die wirklich starre Hierarchie. Die wird auch wirklich stark ausgelebt und Meinungen zählen nicht
Es wird zu wenig Wert auf das Personal gelegt.
Die Gehaltsvorstellungen der Vorgesetzen für Ihre Arbeitnehmer. Das Kollegiale Verhalten untereinander.
Verhalten gegenüber dem Personal, Mindestlohn, unfairness
Es sollte sich ein Beispiel an einigen Firmen nehmen, die erkannt haben, dass die Mitarbeiter dass Wichtigste an diesem Unternehmen sind. Angemessenes Gehalt, Urlaub, flexible Arbeitszeiten für alle, angemessene Pausen und pausenräume, ….
Bessere Bedingungen für Familien mit Kindern
Regelmäßige Teamsitzungen, Modernisierung der Technik, Angebot von Fortbildungen, Tariflohn, keine Akkordarbeit
Sorgen und Nöte der Arbeitnehmer hören und auch was daran ändern.
Mehr Personal, um die Urlaubs- und Krankentage auszugleichen. Regelmäßige Personalgespräche/Teambesprechungen führen, damit sich nicht so viel Unmut aufstauen kann.
Der am besten bewertete Faktor von DocOrtho - Die Bewegungsprofis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ob nun mit älteren oder jüngeren Kollegen, man sollte doch immer einen angemessenen Umgang mit seinen Kollegen pflegen. Immerhin die Kollegen können einen Begrüßen und Verabschieden.
Reibungslos.
Respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DocOrtho - Die Bewegungsprofis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Deutlich zu wenig
Gehalt an der untersten Grenze. Tarif schon gar nicht! Keine Sonderzahlungen.
Wer Mindestlohn möchte, ist hier herzlich Willkommen. Wer Qualifikationen vorweist, kann vermutlich auf ein wenig mehr hoffen.
Normale Ausbildungsvergütung
Minimum an Urlaubstagen
Hätte deutlich mehr sein können! Dafür das man hohe Tiere aus Politik und Stars aus aller Welt in der Patientendatei führt und für alles andere auch Geld hat sollte man bei Mitarbeitern nicht plötzlich zum Sparen anfangen und dann behaupten es wäre kein Geld da!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird wenig gefördert
Es werden einem so gut wie keine Weiterbildungen oder Fortbildungen angeboten. Ein Röntgenschein wird einem nur bezahlt wenn man dann für eine festgelegt Zeit in der Praxis bleibt. Ansonsten muss die Different bezahlt werden
Fortbildungen gleich Null.
Keine Weiterbildung, oder dir wird eine angeboten, weil Sie für den Arbeitsgeber wichtig ist und zwingend notwendig oder vorgeschrieben.
Fortbildungen werden gern gesehen und auch vom Arbeitgeber unterstüzt. Klar muss man sich dann für eine gewisse Zeit an den Arbeitgeber binden, aber das kenne ich schon aus meiner alten Praxis und ist für mich nur all zu gut nachvollziehbar.
